Brasiliaanse 13de Salaris Sakrekenaar

Die pro-rata 13de salaris word bereken op grond van die aantal maande wat jy gedurende die jaar gewerk het. Elke maand wat gewerk is, gee jou reg op 1/12de van jou maandelikse basissalaris as deel van die 13de salaris. Byvoorbeeld, as jou maandelikse salaris R$3,000 is en jy 8 maande gewerk het, sou jou pro-rata 13de salaris (8/12) x R$3,000 = R$2,000 wees. Veranderlike inkomste, soos oortyd of kommissies, word ook proporsioneel in hierdie berekening ingesluit.

Die eerste paaiement, wat tipies in November betaal word, is 'n voorskot gelyk aan 50% van jou totale 13de salaris sonder enige belastingaftrekkings. Die tweede paaiement, wat in Desember betaal word, sluit die oorblywende 50% in minus al toepaslike aftrekkings, soos INSS (sosiale sekerheid) en IRRF (inkomstebelasting). Dit beteken dat die tweede paaiement dikwels kleiner is as die eerste weens hierdie verpligte aftrekkings.

INSS en IRRF aftrekkings het 'n beduidende impak op jou nett 13de salaris. INSS word bereken as 'n persentasie van jou bruto 13de salaris gebaseer op jou salaris reeks, met tariewe wat wissel van 7.5% tot 14%. IRRF word bereken nadat INSS afgetrek is en hang af van jou belaste inkomste skaal, met tariewe wat wissel van 0% tot 27.5%. Byvoorbeeld, as jou bruto 13de salaris R$5,000 is, kan INSS R$550 aftrek, en IRRF kan R$300 aftrek, wat jou 'n nett bedrag van R$4,150 laat.

Ja, veranderlike inkomste soos kommissies, bonusse, of oortyd is ingesluit in die berekening van jou 13de salaris. Die totale veranderlike inkomste wat gedurende die jaar verdien is, word gedeel deur 12 om die maandelikse gemiddelde te bepaal, wat dan by jou basissalaris gevoeg word vir die doel van die berekening van jou 13de salaris. Byvoorbeeld, as jy R$12,000 in kommissies oor die jaar verdien het, sou R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) by jou maandelikse basissalaris in die berekening gevoeg word.

Die 13de salaris berekening self is gestandaardiseer regoor Brasilië, aangesien dit deur federale arbeidswet vereis word. egter, streeksvariansies kan ontstaan in hoe die IRRF (inkomstebelasting) toegepas word, aangesien sekere state dalk addisionele belasting aansporings of aftrekkings bied. Boonop kan die lewenskoste en plaaslike ekonomiese toestande beïnvloed hoe werkers die koopkrag van hul 13de salaris waarneem. Kontak altyd 'n plaaslike belastingadviseur vir streekspesifieke oorwegings.

Een algemene misverstand is dat die 13de salaris 'n addisionele bonus is wat deur werkgewers betaal word. In werklikheid is dit 'n verpligte voordeel wat deur Brasiliaanse arbeidswet vereis word, gelyk aan een maand se salaris. 'n Ander misverstand is dat die hele bedrag belastingvry is; in werklikheid, beide INSS en IRRF aftrekkings geld vir die tweede paaiement. Laastens, sommige glo dat slegs voltydse werkers geregtig is, maar deeltydse en tydelike werkers is ook geregtig op 'n pro-rata 13de salaris gebaseer op hul gewerkte tyd.

Om jou nett 13de salaris te maksimeer, oorweeg om jou belasting situasie te optimaliseer. Byvoorbeeld, bydrae tot 'n private pensioenplan (Previdência Privada) of die verklaring van geskikte afhanklikes kan jou belaste inkomste verminder, wat IRRF aftrekkings verlaag. Boonop, verseker dat alle veranderlike inkomste, soos kommissies of bonusse, akkuraat gerapporteer word, aangesien dit jou bruto 13de salaris kan verhoog. Konsultasie met 'n finansiële adviseur kan jou help om addisionele strategieë te identifiseer om aftrekkings te minimaliseer.

Aftrede en pensioenontvangers in Brasilië is geregtig op 'n 13de salaris, net soos aktiewe werkers. Hierdie betaling word bereken op grond van die maandelikse pensioenbedrag wat hulle van INSS ontvang. Die betalingskedule vir aftrede kan effens verskil, met die eerste paaiement wat dikwels vroeër in die jaar betaal word en die tweede paaiement in Desember. Hierdie voordeel bied addisionele finansiële ondersteuning aan aftrede, veral tydens die vakansieseisoen.