Калкулатор на бразилската 13-та заплата

Пропорционалната 13-та заплата се изчислява на базата на броя на месеците, които сте работили през годината. Всеки отработен месец ви дава право на 1/12 от вашата месечна основна заплата като част от 13-та заплата. Например, ако вашата месечна заплата е R$3,000 и сте работили 8 месеца, вашата пропорционална 13-та заплата ще бъде (8/12) x R$3,000 = R$2,000. Променливият доход, като извънреден труд или комисионни, също се включва пропорционално в това изчисление.

Първата вноска, обикновено изплащана през ноември, е аванс, равен на 50% от вашата обща 13-та заплата без данъчни удръжки. Втората вноска, изплащана през декември, включва оставащите 50% минус всички приложими удръжки, като INSS (социално осигуряване) и IRRF (данък върху доходите). Това означава, че втората вноска често е по-малка от първата поради тези задължителни удръжки.

Удръжките за INSS и IRRF значително влияят на вашата нетна 13-та заплата. INSS се изчислява като процент от вашата брутна 13-та заплата на базата на диапазона на заплатата, с проценти от 7.5% до 14%. IRRF се изчислява след удръжката на INSS и зависи от вашия данъчен клас, с проценти от 0% до 27.5%. Например, ако вашата брутна 13-та заплата е R$5,000, INSS може да удържи R$550, а IRRF може да удържи R$300, оставяйки ви нетна сума от R$4,150.

Да, променливият доход, като комисионни, бонуси или извънреден труд, се включва в изчислението на вашата 13-та заплата. Общият променлив доход, получен през годината, се дели на 12, за да се определи месечният среден доход, който след това се добавя към вашата основна заплата за целите на изчисляването на 13-та заплата. Например, ако сте получили R$12,000 в комисионни през годината, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) ще бъде добавен към вашата месечна основна заплата в изчислението.

Изчислението на 13-та заплата е стандартизирано в цяла Бразилия, тъй като е задължително по федералния трудов закон. Въпреки това, могат да възникнат регионални вариации в начина, по който се прилага IRRF (данък върху доходите), тъй като определени щати могат да предлагат допълнителни данъчни облекчения или удръжки. Освен това, разходите за живот и местните икономически условия могат да повлияят на начина, по който работниците възприемат покупателната способност на тяхната 13-та заплата. Винаги проверявайте с местен данъчен съветник за специфични за региона съображения.

Едно често срещано заблуждение е, че 13-та заплата е допълнителен бонус, изплащан от работодателите. Всъщност, това е задължителна полза, изисквана от бразилския трудов закон, равна на една месечна заплата. Друго заблуждение е, че цялата сума е без данъци; всъщност, както INSS, така и удръжките за IRRF се прилагат към втората вноска. Накрая, някои вярват, че само работниците на пълен работен ден имат право, но работниците на непълен работен ден и временно наети също имат право на пропорционална 13-та заплата на базата на отработеното време.

За да максимизирате вашата нетна 13-та заплата, помислете за оптимизиране на данъчната си ситуация. Например, вноската в частен пенсионен план (Previdência Privada) или декларирането на допустими зависими лица може да намали облагаемия ви доход, като по този начин намали удръжките за IRRF. Освен това, уверете се, че всички променливи доходи, като комисионни или бонуси, са точно отчетени, тъй като това може да увеличи вашата брутна 13-та заплата. Консултирането с финансов съветник може да ви помогне да идентифицирате допълнителни стратегии за минимизиране на удръжките.

Пенсионерите и пенсионерите в Бразилия имат право на 13-та заплата, точно като активните работници. Това плащане се изчислява на базата на месечната пенсия, която получават от INSS. Графикът на плащанията за пенсионерите може да се различава малко, като първата вноска обикновено се изплаща по-рано през годината, а втората вноска през декември. Тази полза предоставя допълнителна финансова подкрепа на пенсионерите, особено по време на празничния сезон.