ব্রাজিলিয়ান ১৩তম বেতন ক্যালকুলেটর

প্রো-রেটেড ১৩তম বেতন সেই বছরে আপনি যে মাসগুলো কাজ করেছেন তার সংখ্যা ভিত্তিতে গণনা করা হয়। প্রতিটি কাজ করা মাস আপনাকে ১৩তম বেতনের অংশ হিসেবে আপনার মাসিক ভিত্তি বেতনের ১/১২ পাওয়ার অধিকার দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মাসিক বেতন R$3,000 হয় এবং আপনি ৮ মাস কাজ করেন, তবে আপনার প্রো-রেটেড ১৩তম বেতন হবে (৮/১২) x R$3,000 = R$2,000। অতিরিক্ত সময় বা কমিশনের মতো পরিবর্তনশীল আয়ও এই গণনায় অনুপাতিকভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

প্রথম কিস্তি, যা সাধারণত নভেম্বর মাসে প্রদান করা হয়, হল মোট ১৩তম বেতনের ৫০% সমান একটি অগ্রিম যা কোনো কর কর্তন ছাড়াই। দ্বিতীয় কিস্তি, যা ডিসেম্বর মাসে প্রদান করা হয়, সমস্ত প্রযোজ্য কর্তন, যেমন INSS (সামাজিক নিরাপত্তা) এবং IRRF (আয় কর) বাদ দিয়ে অবশিষ্ট ৫০% অন্তর্ভুক্ত করে। এর মানে হল যে দ্বিতীয় কিস্তিটি প্রায়শই প্রথমটির তুলনায় ছোট হয় এই বাধ্যতামূলক কর্তনের কারণে।

INSS এবং IRRF কর্তনগুলি আপনার নেট ১৩তম বেতনে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাব ফেলে। INSS আপনার মোট ১৩তম বেতনের একটি শতাংশ হিসেবে গণনা করা হয় যা আপনার বেতন পরিসরের ভিত্তিতে, ৭.৫% থেকে ১৪% পর্যন্ত। IRRF INSS কর্তনের পরে গণনা করা হয় এবং আপনার করযোগ্য আয় শ্রেণীর উপর নির্ভর করে, ০% থেকে ২৭.৫% পর্যন্ত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মোট ১৩তম বেতন R$5,000 হয়, তবে INSS R$550 কর্তন করতে পারে এবং IRRF R$300 কর্তন করতে পারে, ফলে আপনার নেট পরিমাণ R$4,150 হবে।

হ্যাঁ, কমিশন, বোনাস বা অতিরিক্ত সময়ের মতো পরিবর্তনশীল আয় আপনার ১৩তম বেতন গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বছরের মধ্যে অর্জিত মোট পরিবর্তনশীল আয় ১২ দ্বারা ভাগ করা হয় যাতে মাসিক গড় নির্ধারণ করা যায়, যা পরে আপনার ১৩তম বেতন গণনার জন্য আপনার ভিত্তি বেতনে যোগ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বছরের মধ্যে R$12,000 কমিশন অর্জন করেন, তবে R$1,000 (R$12,000 ÷ ১২) আপনার মাসিক ভিত্তি বেতনে যোগ করা হবে।

১৩তম বেতন গণনা নিজেই ব্রাজিল জুড়ে মানক, কারণ এটি ফেডারেল শ্রম আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক। তবে, IRRF (আয় কর) প্রয়োগের ক্ষেত্রে আঞ্চলিক পরিবর্তন হতে পারে, কারণ কিছু রাজ্য অতিরিক্ত কর প্রণোদনা বা কর্তন দিতে পারে। এছাড়াও, জীবনযাত্রার খরচ এবং স্থানীয় অর্থনৈতিক পরিস্থিতি কর্মীদের ১৩তম বেতনের ক্রয় ক্ষমতা কিভাবে উপলব্ধি করে তা প্রভাবিত করতে পারে। স্থানীয় কর উপদেষ্টার সাথে সর্বদা চেক করুন আঞ্চলিক নির্দিষ্ট বিষয়গুলি সম্পর্কে।

একটি সাধারণ ভুল ধারণা হল যে ১৩তম বেতন নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত একটি অতিরিক্ত বোনাস। বাস্তবে, এটি ব্রাজিলিয়ান শ্রম আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় একটি বাধ্যতামূলক সুবিধা, যা এক মাসের বেতনের সমান। আরেকটি ভুল ধারণা হল যে পুরো পরিমাণটি করমুক্ত; আসলে, দ্বিতীয় কিস্তিতে INSS এবং IRRF উভয় কর্তন প্রযোজ্য। সর্বশেষে, কিছু লোক বিশ্বাস করে যে শুধুমাত্র পূর্ণকালীন কর্মীরা যোগ্য, কিন্তু আংশিক এবং অস্থায়ী কর্মীরাও তাদের কাজের সময়ের ভিত্তিতে প্রো-রেটেড ১৩তম বেতনের অধিকারী।

আপনার নেট ১৩তম বেতন সর্বাধিক করতে, আপনার কর পরিস্থিতি অপ্টিমাইজ করার কথা বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যক্তিগত পেনশন পরিকল্পনায় (প্রেভিডেন্সিয়া প্রিভাডা) অবদান রাখা বা যোগ্য নির্ভরশীলদের ঘোষণা করা আপনার করযোগ্য আয় কমাতে পারে, ফলে IRRF কর্তন কমে যাবে। এছাড়াও, নিশ্চিত করুন যে সমস্ত পরিবর্তনশীল আয়, যেমন কমিশন বা বোনাস, সঠিকভাবে রিপোর্ট করা হয়েছে, কারণ এটি আপনার মোট ১৩তম বেতন বাড়াতে পারে। একটি আর্থিক উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করা আপনাকে কর্তন কমানোর জন্য অতিরিক্ত কৌশলগুলি চিহ্নিত করতে সাহায্য করতে পারে।

ব্রাজিলে অবসরপ্রাপ্ত এবং পেনশনভোগীরা সক্রিয় কর্মীদের মতো ১৩তম বেতনের অধিকারী। এই পেমেন্টটি তাদের INSS থেকে প্রাপ্ত মাসিক পেনশন পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। অবসরপ্রাপ্তদের জন্য পেমেন্টের সময়সূচী কিছুটা ভিন্ন হতে পারে, প্রথম কিস্তি সাধারণত বছরের শুরুতে এবং দ্বিতীয় কিস্তি ডিসেম্বর মাসে প্রদান করা হয়। এই সুবিধাটি অবসরপ্রাপ্তদের জন্য অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তা প্রদান করে, বিশেষ করে ছুটির সময়ে।