Brasiilia 13. palga kalkulaator

Proportsionaalne 13. palk arvutatakse selle põhjal, kui palju kuusid te aasta jooksul töötasite. Iga töötatud kuu annab teile õiguse 1/12 oma kuu põhipalgast 13. palga osana. Näiteks, kui teie kuu palk on R$3,000 ja te töötasite 8 kuud, oleks teie proportsionaalne 13. palk (8/12) x R$3,000 = R$2,000. Muutuv sissetulek, nagu ületunnid või komisjonitasud, arvestatakse samuti proportsionaalselt.

Esimene osamakse, mis makstakse tavaliselt novembris, on etteteatamine, mis on võrdne 50% teie kogusummast 13. palga kohta ilma maksudeta. Teine osamakse, mis makstakse detsembris, sisaldab allesjäänud 50% miinus kõik kohaldatavad mahaarvamised, nagu INSS (sotsiaalkindlustus) ja IRRF (tulumaks). See tähendab, et teine osamakse on sageli väiksem kui esimene, kuna need kohustuslikud mahaarvamised.

INSS-i ja IRRF-i mahaarvamised mõjutavad oluliselt teie neto 13. palka. INSS arvutatakse protsendina teie brutost 13. palgast, mis põhineb teie palgavahemikul, määrad ulatuvad 7,5% kuni 14% vahel. IRRF arvutatakse pärast INSS-i mahaarvamist ja sõltub teie maksustatava sissetuleku vahemikust, määrad ulatuvad 0% kuni 27,5%. Näiteks, kui teie bruto 13. palk on R$5,000, võib INSS maha arvata R$550 ja IRRF R$300, jättes teile neto summaks R$4,150.

Jah, muutuv sissetulek, nagu komisjonitasud, boonused või ületunnid, on kaasatud teie 13. palga arvutusse. Aasta jooksul teenitud kogu muutuv sissetulek jagatakse 12-ga, et määrata kuine keskmine, mis lisatakse seejärel teie põhipalgale 13. palga arvutamise eesmärgil. Näiteks, kui teenisite R$12,000 komisjonitasudena aasta jooksul, lisatakse R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) teie kuupalgale arvutamisel.

13. palga arvutamine on Brasiilias standardiseeritud, kuna see on föderaalse tööseaduse kohustus. Siiski võivad piirkondlikud erinevused tekkida IRRF-i (tulumaksu) rakendamisel, kuna teatud osariigid võivad pakkuda täiendavaid maksusoodustusi või mahaarvamisi. Lisaks võivad elukallidus ja kohalikud majandusolud mõjutada, kuidas töötajad tajuvad oma 13. palga ostujõudu. Kontrollige alati kohaliku maksunõustajaga piirkondlikke kaalutlusi.

Üks levinud väärarusaam on see, et 13. palk on täiendav boonus, mida maksavad tööandjad. Tegelikult on see kohustuslik hüve, mida nõuab Brasiilia tööõigus, mis on võrdne ühe kuu palgaga. Teine väärarusaam on see, et kogu summa on maksuvaba; tegelikult kehtivad mõlemad INSS-i ja IRRF-i mahaarvamised teisele osamaksele. Lõpuks usuvad mõned, et ainult täistööajaga töötajad on õigustatud, kuid osalise tööajaga ja ajutised töötajad on samuti õigustatud proportsionaalsele 13. palgale vastavalt töötatud ajale.

Oma neto 13. palga maksimeerimiseks kaaluge oma maksusituatsiooni optimeerimist. Näiteks, kui panustate erapensioni plaani (Previdência Privada) või deklareerite õigustatud ülalpeetavad, võib see vähendada teie maksustatavat sissetulekut, alandades seeläbi IRRF-i mahaarvamisi. Lisaks veenduge, et kõik muutuvad sissetulekud, nagu komisjonitasud või boonused, on täpselt deklareeritud, kuna see võib suurendada teie brutot 13. palka. Finantsnõustaja konsulteerimine aitab teil leida täiendavaid strateegiaid mahaarvamiste vähendamiseks.

Pensionärid ja pensionisaajad Brasiilias on õigustatud 13. palgale, nagu ka aktiivsed töötajad. See makse arvutatakse nende INSS-ilt saadud kuupensioni põhjal. Pensionäride maksegraafik võib veidi erineda, esimene osamakse makstakse sageli varem aastal ja teine osamakse detsembris. See hüve pakub pensionäridele täiendavat rahalist toetust, eriti pühade ajal.