ブラジルの13ヶ月目の給与計算機
INSSおよびIRRF控除を含む13ヶ月目の給与（デシモ・テルセイロ）を計算します
Additional Information and Definitions
月額基本給与
控除前の通常の月給
今年働いた月数
現在の年に働いた月数（最大12ヶ月）
今年の総変動収入
今年受け取った総変動収入（手数料、残業など）
INSS率
給与範囲に基づくINSSの拠出率
IRRF率
給与範囲に基づく所得税（IRRF）の率
13ヶ月目の給与の分割払いを見積もる
適切な税金控除を考慮して、ブラジルの13ヶ月目の給与の両方の分割払いを計算します
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ブラジルの13ヶ月目の給与用語の理解
ブラジルの13ヶ月目の給与計算を理解するための重要な用語
13ヶ月目の給与（デシモ・テルセイロ）:
ブラジルでの必須の年末ボーナスで、1ヶ月の給与に相当し、2回の分割払いで支払われる
第一回分割払い:
11月に支払われる前払いで、税金控除なしの総額の50％に相当する
第二回分割払い:
12月に支払われる最終支払いで、税金控除後の残額に相当する
INSS:
給与範囲に基づいて計算されるブラジルの社会保障拠出金
IRRF:
給与範囲に応じて変動する源泉徴収されたブラジルの所得税
誰も教えてくれないブラジルの13ヶ月目の給与に関する5つの衝撃的な事実
13ヶ月目の給与はブラジルの労働者の基本的な権利ですが、この給付には見えない側面がもっとあります。このユニークな支払いに関する興味深い洞察を紹介します。
1.軍事独裁政権の関連
驚くべきことに、13ヶ月目の給与は1962年にブラジルの軍事政権下で制定されました。この時期は制限と関連付けられることが多いですが、実際にはこの労働者の権利を拡大しました。
2.宗教的起源
13ヶ月目の給与の概念は、クリスマスに追加の補償を与えるカトリックの伝統から生まれました。これが多くの国で「クリスマスボーナス」として知られる理由です。
3.世界的な珍しさ
いくつかのラテンアメリカの国々には類似の給付がありますが、ブラジルの13ヶ月目の給与制度は、法的に支払いを2回の分割払いに分けることを義務付けている数少ない制度の一つです。
4.経済的影響
ブラジルの経済への13ヶ月目の給与の注入は非常に重要で、通常、毎年の最後の四半期に国のGDPを0.5％増加させます。
5.退職金との関連
ほとんどの人は知らないかもしれませんが、ブラジルでは13ヶ月目の給与の給付が退職者にも適用されるため、年金受給者がこの追加の支払いを受け取る数少ない国の一つです。