ბრაზილიური MEI გადასახადების კალკულატორი

ყოველთვიური DAS გადახდა ძირითადად შედგება თქვენი INSS (სოციალური დაცვის) წვლილისგან, რომელიც ფიქსირდება როგორც მინიმალური ხელფასის 5%, და დამატებითი გადასახადები თქვენი ბიზნესის ტიპის მიხედვით. კომერციისთვის ICMS ემატება (R$ 1), მომსახურებისთვის ISS ემატება (R$ 5), ხოლო ორივე სექტორში მომუშავე ბიზნესებისთვის ორივე ICMS და ISS შედის. კალკულატორი ავტომატურად აწყობს ამ ღირებულებებს იმ მინიმალური ხელფასის მიხედვით, რომელსაც შეიყვანთ და თქვენს მიერ არჩეულ ბიზნესის ტიპზე.

თუ თქვენი წლიური შემოსავალი MEI-ის ლიმიტს 20%-მდე (R$ 97,200) გადააჭარბებს, თქვენ უნდა გადაიხადოთ დამატებითი გადასახადი ზედმეტი თანხისთვის. ეს გამოითვლება Simples Nacional სისტემის ფარგლებში. თუმცა, თუ თქვენი შემოსავალი R$ 97,200-ს გადააჭარბებს, თქვენ მოგიწევთ გადასვლა სხვა ბიზნეს კატეგორიაზე, როგორიცაა მიკრო კომპანია (ME), და გადასახადების გადახდა სხვა რეჟიმში, რაც შეიძლება მოიცავდეს უფრო მაღალ განაკვეთებს და დამატებით შესაბამისობას.

ხოლო ფედერალური მთავრობა ადგენს DAS გადახდების საბაზისო განაკვეთებს, ზოგი მუნიციპალიტეტი შეიძლება ჰქონდეს კონკრეტული რეგულაციები ან დამატებითი ადგილობრივი გადასახადები, რომლებიც შეიძლება გავლენა მოახდინონ ISS წვლილებზე. ICMS-ისთვის, სახელმწიფო, სადაც თქვენი ბიზნესი მუშაობს, განსაზღვრავს გამოყენებადობას და ნებისმიერი პოტენციური გამონაკლისების არსებობას. მნიშვნელოვანია ადგილობრივი გადასახადის წესების გადამოწმება თქვენს მუნიციპალიტეტში ან სახელმწიფო გადასახადის ორგანოში, რათა უზრუნველყოს შესაბამისობა, განსაკუთრებით თუ თქვენი ბიზნესი მოიცავს ინტერსტატურ ვაჭრობას.

ერთ-ერთი საერთო შეცდომა არის შემოსავლის დაუფასება და წლიური ლიმიტის გადაჭარბება შესაბამისი დოკუმენტაციის გარეშე, რაც შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმები და გადაკვალიფიცირება უფრო მაღალ გადასახადების რეჟიმში. კიდევ ერთი პრობლემა არის მინიმალური ხელფასის ღირებულების გამოთვლის განახლების უგულებელყოფა, რადგან INSS წვლილები პირდაპირ დაკავშირებულია მასთან. გარდა ამისა, ზოგი MEI-ი შეცდომით ფიქრობს, რომ ისინი გამონაკლისები არიან ISS ან ICMS-ისგან მათი ბიზნესის ტიპის საფუძველზე, რაც შეიძლება გამოიწვიოს გადასახადების დაუფასება.

თქვენი MEI წვლილების ოპტიმიზაციისთვის დარწმუნდით, რომ სწორად აკონტროლებთ თქვენს შემოსავალს ყოველთვიურად, რათა თავიდან აიცილოთ ლიმიტების გადაჭარბება მოულოდნელად. განიხილეთ MEI სარგებელების გამოყენება, როგორიცაა საპენსიო წვლილი, რომელიც შედის თქვენს DAS გადახდაში. თუ თქვენ ახლოს ხართ წლიური შემოსავლის ლიმიტთან, განიხილეთ სტრატეგიები, როგორიცაა შემოსავლის ნაკადების გაწვდვა ცალკეულ MEI რეგისტრაციებში (თუ შესაძლებელია) ან გადასვლა მიკრო კომპანიაზე (ME) შესაბამისი დაგეგმვის საშუალებით. გარდა ამისა, დარჩით ინფორმირებული ადგილობრივი გადასახადის სტიმულების ან გამონაკლისების შესახებ, რომლებიც შეიძლება ეხებოდეს თქვენს ბიზნესს.

როგორც MEI, თქვენი INSS წვლილები ითვლება როგორც მინიმალური ხელფასის 5%, რაც გაწვდავს თქვენთვის ძირითადი საპენსიო სარგებლის მიღებას 15 წლის წვლილის შემდეგ და საჭირო საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ (65 მამაკაცებისთვის, 62 ქალებისთვის). თუმცა, თუ თქვენ გაქვთ ფორმალური დასაქმების ისტორია, თქვენი MEI წვლილები შეიძლება გაწვდოს წინა წვლილებთან, რათა გაზარდოს თქვენი საპენსიო ღირებულება. კალკულატორი აფასებს თქვენს მოლოდინის საპენსიო სარგებელს თქვენი მიმდინარე INSS წვლილების და მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, რომელსაც შეიყვანთ.

რომელიც უნდა უზრუნველყოს, რომ დარჩეთ R$ 81,000 წლიური შემოსავლის ლიმიტში, შეინახეთ დეტალური ყოველთვიური შემოსავლის ჩანაწერები და რეგულარულად აკონტროლეთ თქვენი კუმულატიური ჯამი. გამოიყენეთ ინვოისების ინსტრუმენტები, რათა გამოიწეროთ ქვითრები თითოეულ ტრანზაქციაზე, რადგან ეს იქნება თქვენი შემოსავლის დამადასტურებელი დოკუმენტები. თუ სეზონურად მუშაობთ, გამოთვალეთ თქვენი საშუალო ყოველთვიური შემოსავალი და გაანგარიშეთ იგი 12 თვეზე, რათა თავიდან აიცილოთ სიურპრიზები. კალკულატორის 'მრჩება შემოსავლის ნებართვა' ფუნქცია დაგეხმარებათ იმაში, რომ გააკონტროლოთ, რამდენი შემოსავალი შეგიძლიათ კვლავ მოიპოვოთ ლიმიტის გადაჭარბების გარეშე.

დიახ, MEI-ებს შეუძლიათ ერთ რეგისტრირებულ თანამშრომელზე დაქირავება. თუმცა, ეს ცოტათი გაზრდის თქვენს გადასახადების ვალდებულებებს, რადგან თქვენ უნდა გადაიხადოთ დამატებითი 3% თანამშრომლის ხელფასის INSS-ს და 8% FGTS-ს (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). ეს ხარჯები ცალკეა თქვენი DAS გადახდისგან და უნდა გაწვდოს შესაბამისი ხელფასების სისტემების საშუალებით. თანამშრომლის დაქირავება ასევე მოითხოვს შრომის კანონების დაცვას, მათ შორის ხელფასების გაცემას და შესაბამისი დოკუმენტაციის უზრუნველყოფას.