កុំព្យូទ័រ​គណនាអត្រាថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិក

កុំព្យូទ័រប្រើរូបមន្តស្តង់ដាសម្រាប់ប្រាក់ខែបន្ថែម ដែលគឺ 1.5 ដងនឹងប្រាក់ខែប្រចាំម៉ោងធម្មតាសម្រាប់ម៉ោងណាមួយដែលធ្វើការលើស 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ លើកលែងតែមានការបញ្ជាក់ផ្សេងទៀតដោយច្បាប់ក្នុងតំបន់។ ដើម្បីធានាលទ្ធផលត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវបញ្ចូលម៉ោងប្រចាំសប្តាហ៍ដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗ និងបញ្ជាក់សិទ្ធិម៉ោងបន្ថែមរបស់ពួកគេ។ បន្ថែមពីនេះ សូមពិចារណាពីភាពខុសគ្នាតំបន់ ពីព្រោះតំបន់ខ្លះមានកម្រិត ឬកម្រិតសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមខុសគ្នា។ ឧទាហរណ៍ រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា កំណត់ម៉ោងបន្ថែមប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ម៉ោងដែលលើស 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ សូមពិនិត្យច្បាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកដើម្បីជៀសវាងការប៉ាន់ស្មានចំណាយខុស។

ពន្ធប្រាក់ខែមានឥទ្ធិពលដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រដ្ឋ និងតំបន់ ដែលអាចរួមបញ្ចូលសង្គមសុវត្ថិភាព មេឌិកែរ ពន្ធអត្រាអត្រាធានារ៉ាប់រង និងពន្ធប្រាក់ខែរដ្ឋ។ កុំព្យូទ័រប្រើអត្រាពន្ធលំនាំដើម 8% ប៉ុន្តែវាគួរត្រូវបានកែប្រែផ្អែកលើទីតាំងជាក់លាក់របស់អ្នក។ សម្រាប់ការអនុវត្តតាមច្បាប់ សូមពិចារណាជាមួយអ្នកជំនាញពន្ធ ឬពិនិត្យអំពីតម្រូវការពន្ធប្រាក់ខែរបស់តំបន់របស់អ្នក ពីព្រោះអត្រា និងច្បាប់អាចខុសគ្នាខ្លាំង។ ឧទាហរណ៍ រដ្ឋដូចជា កាលីហ្វ័រញ៉ា និងនយ៉ូរខ្ពស់មានអត្រាពន្ធប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងរដ្ឋផ្សេងទៀត។ ការអាប់ដេតអត្រាពន្ធរបស់អ្នកនៅក្នុងកុំព្យូទ័របានយ៉ាងត្រឹមត្រូវធានាលទ្ធផលត្រឹមត្រូវ។

ការបរាជ័យទូទៅមួយគឺការប៉ាន់ស្មានចំណាយម៉ោងបន្ថែមខុសដោយមិនគិតពីកាលវិភាគដែលមានការប្រែប្រួល ឬម៉ោងដែលមិនបានរំពឹងទុក។ មួយទៀតគឺការគណនាពន្ធប្រាក់ខែខុសដោយប្រើអត្រាដែលមិនទាន់អាប់ដេត ឬមិនគិតពីតម្រូវការពន្ធក្នុងតំបន់។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាទាំងនេះ សូមធានាថាទិន្នន័យបុគ្គលិកមានភាពទាន់សម័យ រួមទាំងប្រាក់ខែប្រចាំម៉ោង ម៉ោងដែលបានកំណត់ និងសិទ្ធិម៉ោងបន្ថែម។ បន្ថែមពីនេះ សូមពិនិត្យកាលវិភាគប្រវត្តិសាស្ត្រដើម្បីរំពឹងទុកពីតម្រូវការម៉ោងបន្ថែម។ ការត្រួតពិនិត្យទិន្នន័យរបស់អ្នកយ៉ាងទៀងទាត់ និងការប្រៀបធៀបជាមួយកំណត់ត្រាពន្ធប្រាក់ខែអាចជួយចាប់យកកំហុសបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ដើម្បីបង្កើនការតែងតាំង សូមប្រើយុទ្ធសាស្ត្រដែលផ្អែកលើទិន្នន័យ ដូចជាការវិភាគម៉ោងដែលមានភាពរីករាយ និងការត្រូវការរបស់បុគ្គលិក។ បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកឱ្យអាចដោះស្រាយតួនាទីជាច្រើន ដើម្បីកាត់បន្ថយការត្រូវការសម្រាប់ការជួលបន្ថែម ឬម៉ោងបន្ថែម។ ប្រើវិភាគទិន្នន័យដើម្បីរំពឹងទុកពីម៉ោងដែលមានសកម្មភាព និងកែប្រែកម្រិតបុគ្គលិកឱ្យមានភាពសកម្ម។ បន្ថែមពីនេះ សូមពិចារណាអនុវត្តន៍ការតែងតាំងដែលមានភាពបត់បែន ដូចជាម៉ោងដែលមានការប្រកួតគ្នា ដើម្បីសម្របសម្រួលការងារ និងកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលគ្មានការងារ។ ការត្រួតពិនិត្យ និងកែប្រែកាលវិភាគយ៉ាងទៀងទាត់ផ្អែកលើទិន្នន័យប្រវត្តិសាស្ត្រអាចជួយរក្សាភាពមានប្រសិទ្ធភាព ខណៈពេលគ្រប់គ្រងចំណាយ។

ច្បាប់ការងារនៅតំបន់មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើការគណនាដោយសារតែសម្រាប់ប្រាក់ខែបន្ថែម និងពន្ធប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍ រដ្ឋខ្លះនៅសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវការបង់ប្រាក់បន្ថែមប្រចាំថ្ងៃ ខណៈពេលដែលរដ្ឋផ្សេងទៀតត្រូវការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងសប្តាហ៍ដែលលើស 40 ម៉ោង។ បន្ថែមពីនេះ អត្រាពន្ធប្រាក់ខែ និងតម្រូវការត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋ និងប្រទេស។ ដើម្បីធានាថាត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវបញ្ចូលទិន្នន័យដែលបង្ហាញពីបរិយាកាសច្បាប់ជាក់លាក់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានសកម្មភាពនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើន សូមពិចារណាដាក់ការគណនាដោយផ្អែកលើទីតាំង ដើម្បីគិតពីភាពខុសគ្នាទាំងនេះ។

ស្តង់ដារចំណាយការងារមានភាពខុសគ្នាដោយអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែធម្មតាមានចន្លោះពី 20% ដល់ 40% នៃចំណូលសរុបសម្រាប់អាជីវកម្មភាគច្រើន។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន ចំណាយការងារមានអត្រា 30% ទៅ 35% នៃចំណូល ខណៈពេលនៅក្នុងហាងលក់រាយ អាចជិត 20%។ ដើម្បីវាយតម្លៃចំណាយការងាររបស់អ្នក សូមប្រៀបធៀបចំណាយសរុបដែលបានគណនារបស់អ្នកជាមួយស្តង់ដារទាំងនេះ ហើយកែប្រែយុទ្ធសាស្ត្របុគ្គលិក ឬតម្លៃឱ្យសមស្រប។ ចំណាយការងារខ្ពស់ជាងចំណូលអាចបង្ហាញពីភាពមិនប្រសើរ ដូចជាការតែងតាំងច្រើន ឬម៉ោងបន្ថែមដែលកើនឡើង ដែលគួរត្រូវបានដោះស្រាយ។

អាជីវកម្មតូចអាចប្រើកុំព្យូទ័រដើម្បីគំរូស scénarios ផ្សេងៗផ្អែកលើតម្រូវការរដូវកាល។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលរដូវកាលមានសកម្មភាព សូមបញ្ចូលម៉ោងប្រចាំសប្តាហ៍ខ្ពស់ និងបុគ្គលិកបន្ថែមដើម្បីវាយតម្លៃចំណាយការងារដែលកើនឡើង។ ផ្ទុយទៅវិញ សម្រាប់រដូវកាលដែលមិនសកម្ម សូមកាត់បន្ថយម៉ោង និងបុគ្គលិកដើម្បីរំពឹងទុកការសន្សំ។ ដោយប្រៀបធៀប scénarios ទាំងនេះ អាជីវកម្មអាចបង្កើតថវិកាដែលមានភាពបត់បែន និងផែនការបុគ្គលិកដែលអាចបត់បែនបាន។ បន្ថែមពីនេះ ការកំណត់និន្នាការពីរដូវកាលមុនអាចជួយកែប្រែការរំពឹងទុកទាំងនេះបន្ថែមទៀត។

ការគណនាចំណាយការងារយ៉ាងត្រឹមត្រូវធានាថាមានការព្យាករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលល្អប្រសើរ ជួយអាជីវកម្មក្នុងការបែងចែកធនធានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព និងជៀសវាងចំណាយដែលមិនបានរំពឹងទុក។ វាក៏គាំទ្រការប្រកាសយុទ្ធសាស្ត្រដូចជាការបញ្ជាក់ថាតើត្រូវជួលបុគ្គលិកបន្ថែម ឬវិនិយោគក្នុងការប្រើប្រាស់ម៉ាស៊ីន។ នៅពេលវេលា ការតាមដានចំណាយការងារយ៉ាងត្រឹមត្រូវអាចបង្ហាញពីភាពមិនប្រសើរ ដូចជាម៉ោងបន្ថែមដែលខ្ពស់ ឬបុគ្គលិកដែលមិនបានប្រើប្រាស់ ដែលអាចឱ្យមានការកែលម្អដែលមានគោលបំណង។ បន្ថែមពីនេះ ការរក្សាទិន្នន័យចំណាយការងារយ៉ាងត្រឹមត្រូវធ្វើឱ្យមានការអនុវត្តតាមច្បាប់ពន្ធ និងច្បាប់ការងារ ដែលកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការប៉ាន់ប្រមាណ ឬការត្រួតពិនិត្យ។