ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ 13ನೇ ವೇತನ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ಪ್ರೋ-ರೇಟೆಡ್ 13ನೇ ವೇತನವು ನೀವು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು 13ನೇ ವೇತನದ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಮೂಲ ವೇತನದ 1/12ಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ R$3,000 ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು 8 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೋ-ರೇಟೆಡ್ 13ನೇ ವೇತನ (8/12) x R$3,000 = R$2,000 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅಥವಾ ಕಮಿಷನ್ వంటి ಚಲನೆಯ ಆದಾಯವು ಈ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಾತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಕಂತು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು 13ನೇ ವೇತನದ 50% ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗಳಿಲ್ಲ. ಎರಡನೇ ಕಂತು, ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯಿತ ಕಡಿತಗಳಾದ INSS (ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ) ಮತ್ತು IRRF (ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ) ಕಡಿತಗಳ ನಂತರ ಉಳಿದ 50% ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಎರಡನೇ ಕಂತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ಕಂತುಕ್ಕಿಂತ ಚಿಕ್ಕದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ.

INSS ಮತ್ತು IRRF ಕಡಿತಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ 13ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. INSS ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು 13ನೇ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಶೇಕಡಾ ದರಗಳು 7.5% ರಿಂದ 14% ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತವೆ. IRRF ಅನ್ನು INSS ಕಡಿತವಾದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಆದಾಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಶೇಕಡಾ ದರಗಳು 0% ರಿಂದ 27.5% ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು 13ನೇ ವೇತನ R$5,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, INSS R$550 ಕಡಿತ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು IRRF R$300 ಕಡಿತ ಮಾಡಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ ಮೊತ್ತ R$4,150 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೌದು, ಕಮಿಷನ್, ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಮುಂತಾದ ಚಲನೆಯ ಆದಾಯವು ನಿಮ್ಮ 13ನೇ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಚಲನೆಯ ಆದಾಯವನ್ನು 12 ರೊಂದಿಗೆ ವಿಭಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ 13ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ R$12,000 ಕಮಿಷನ್ ಗಳಿಸಿದರೆ, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) ನಿಮ್ಮ 13ನೇ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

13ನೇ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಿಕೆ ಸ್ವತಃ ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, IRRF (ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ) ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಅಥವಾ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಜೀವನದ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ 13ನೇ ವೇತನದ ಖರೀದಿ ಶಕ್ತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಥಳೀಯ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ ಎಂದರೆ 13ನೇ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಇದು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಪ್ರಯೋಜನ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ ಎಂದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತ ತೆರಿಗೆ-ರಹಿತವಾಗಿದೆ; ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಕಂತಿಗೆ INSS ಮತ್ತು IRRF ಕಡಿತಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಕೊನೆಗೆ, ಕೆಲವು ಜನರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಭಾಗಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೋ-ರೇಟೆಡ್ 13ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ 13ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖಾಸಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನಿಗೆ (Previdência Privada) ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದರಿಂದ IRRF ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಚಲನೆಯ ಆದಾಯ, ಕಮಿಷನ್ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್, ಸರಿಯಾಗಿ ವರದಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು 13ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು, ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ, 13ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅವರು INSS ನಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೊತ್ತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು, ಮೊದಲ ಕಂತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಕಂತು ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಬ್ಬದ ಕಾಲದಲ್ಲಿ.