Brazilijos 13-ojo atlyginimo skaičiuoklė

Proporcingas 13-asis atlyginimas apskaičiuojamas pagal mėnesių skaičių, kuriuos dirbote per metus. Kiekvienas dirbtas mėnuo suteikia jums teisę į 1/12 savo mėnesinio bazinio atlyginimo kaip 13-ojo atlyginimo dalį. Pavyzdžiui, jei jūsų mėnesinis atlyginimas yra R$3,000 ir dirbote 8 mėnesius, jūsų proporcingas 13-asis atlyginimas būtų (8/12) x R$3,000 = R$2,000. Kintamos pajamos, tokios kaip viršvalandžiai ar komisiniai, taip pat proporcingai įtraukiamos į šį skaičiavimą.

Pirmoji įmoka, paprastai mokama lapkričio mėnesį, yra avansas, lygus 50% jūsų viso 13-ojo atlyginimo be jokių mokesčių atskaitymų. Antroji įmoka, mokama gruodžio mėnesį, apima likusius 50% minus visus taikomus atskaitymus, tokius kaip INSS (socialinis draudimas) ir IRRF (pajamų mokestis). Tai reiškia, kad antroji įmoka dažnai yra mažesnė už pirmąją dėl šių privalomų atskaitymų.

INSS ir IRRF atskaitymai žymiai veikia jūsų grynąjį 13-ąjį atlyginimą. INSS apskaičiuojamas kaip procentas nuo jūsų bruto 13-ojo atlyginimo, priklausomai nuo jūsų atlyginimo intervalo, su tarifais, svyruojančiais nuo 7.5% iki 14%. IRRF apskaičiuojamas po INSS atskaitymo ir priklauso nuo jūsų apmokestinamosios pajamų grupės, su tarifais, svyruojančiais nuo 0% iki 27.5%. Pavyzdžiui, jei jūsų bruto 13-asis atlyginimas yra R$5,000, INSS gali atskaityti R$550, o IRRF gali atskaityti R$300, palikdama jums gryną sumą R$4,150.

Taip, kintamos pajamos, tokios kaip komisiniai, premijos ar viršvalandžiai, yra įtraukiamos į 13-ojo atlyginimo skaičiavimą. Bendros kintamos pajamos, gautos per metus, padalijamos iš 12, kad būtų nustatytas mėnesinis vidurkis, kuris vėliau pridedamas prie jūsų bazinio atlyginimo 13-ojo atlyginimo skaičiavimui. Pavyzdžiui, jei per metus uždirbote R$12,000 komisinius, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) būtų pridėta prie jūsų mėnesinio bazinio atlyginimo skaičiavimui.

13-ojo atlyginimo skaičiavimas pats yra standartizuotas visoje Brazilijoje, nes jis yra reikalaujamas federalinio darbo įstatymo. Tačiau regioniniai skirtumai gali atsirasti, kaip taikomas IRRF (pajamų mokestis), nes tam tikros valstijos gali pasiūlyti papildomų mokesčių paskatų ar atskaitymų. Be to, gyvenimo išlaidos ir vietinės ekonominės sąlygos gali paveikti, kaip darbuotojai vertina 13-ojo atlyginimo perkamąją galią. Visada pasitarkite su vietiniu mokesčių patarėju dėl regioninių aspektų.

Viena dažna klaidinga nuomonė yra ta, kad 13-asis atlyginimas yra papildoma premija, mokama darbdavių. Iš tikrųjų tai yra privalomas privalumas, reikalaujamas Brazilijos darbo įstatymo, lygi vienam mėnesio atlyginimui. Kita klaidinga nuomonė yra ta, kad visa suma yra neapmokestinama; iš tikrųjų tiek INSS, tiek IRRF atskaitymai taikomi antrajai įmokai. Galiausiai, kai kurie mano, kad tik visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę, tačiau dalinio darbo ir laikini darbuotojai taip pat turi teisę į proporcingą 13-ąjį atlyginimą, priklausomai nuo dirbtų laikotarpių.

Norėdami maksimaliai padidinti savo grynąjį 13-ąjį atlyginimą, apsvarstykite galimybę optimizuoti savo mokesčių situaciją. Pavyzdžiui, prisidėjimas prie privačios pensijų plano (Previdência Privada) arba deklaravimas tinkamų priklausomų asmenų gali sumažinti jūsų apmokestinamas pajamas, taip sumažinant IRRF atskaitymus. Be to, įsitikinkite, kad visos kintamos pajamos, tokios kaip komisiniai ar premijos, yra tiksliai pateiktos, nes tai gali padidinti jūsų bruto 13-ąjį atlyginimą. Konsultacijos su finansų patarėju gali padėti jums nustatyti papildomas strategijas, kaip sumažinti atskaitymus.

Pensininkai ir pensininkai Brazilijoje turi teisę į 13-ąjį atlyginimą, kaip ir aktyvūs darbuotojai. Šis mokėjimas apskaičiuojamas pagal mėnesinę pensiją, kurią jie gauna iš INSS. Pensininkų mokėjimo grafikas gali šiek tiek skirtis, pirmoji įmoka dažnai mokama anksčiau metų eigoje, o antroji įmoka - gruodžio mėnesį. Šis privalumas suteikia papildomą finansinę paramą pensininkams, ypač per šventinį sezoną.