ബ്രസീലിയൻ 13ാം ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടി

പ്രോ-റേറ്റഡ് 13ാം ശമ്പളം നിങ്ങൾ ഈ വർഷം ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ഓരോ മാസവും ജോലി ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് 13ാം ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമായ 1/12 തുക ലഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ മാസിക ശമ്പളം R$3,000 ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ 8 മാസങ്ങൾ ജോലി ചെയ്താൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രോ-റേറ്റഡ് 13ാം ശമ്പളം (8/12) x R$3,000 = R$2,000 ആയിരിക്കും. അധിക സമയം അല്ലെങ്കിൽ കമ്മീഷനുകൾ പോലുള്ള വ്യത്യാസമുള്ള വരുമാനം ഈ കണക്കാക്കലിൽ അനുപാതികമായി ഉൾപ്പെടുത്തുന്നു.

ആദ്യ കിഴിവ്, സാധാരണയായി നവംബർ മാസത്തിൽ നൽകുന്നത്, നികുതി കിഴിവുകൾ ഇല്ലാതെ നിങ്ങളുടെ മൊത്തം 13ാം ശമ്പളത്തിന്റെ 50% തുല്യമായ ഒരു മുൻകൂട്ടി നൽകലാണ്. രണ്ടാമത്തെ കിഴിവ്, ഡിസംബർ മാസത്തിൽ നൽകുന്നത്, എല്ലാ ബാധകമായ കിഴിവുകൾ, INSS (സാമൂഹ്യ സുരക്ഷ) കൂടാതെ IRRF (വരുമാന നികുതി) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ നിർബന്ധമായ കിഴിവുകൾ കാരണം, രണ്ടാമത്തെ കിഴിവ് സാധാരണയായി ആദ്യത്തെ കിഴിവിൽ നിന്ന് ചെറിയതാണ്.

INSS, IRRF കിഴിവുകൾ നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപം 13ാം ശമ്പളത്തെ വളരെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. INSS നിങ്ങളുടെ മൊത്തം 13ാം ശമ്പളത്തിന്റെ ശതമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു, ശമ്പള പരിധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 7.5% മുതൽ 14% വരെ നിരക്കുകൾ ഉള്ളവ. IRRF INSS കിഴിവുകൾക്കുശേഷം കണക്കാക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ നികുതിയ്ക്ക് യോഗ്യമായ വരുമാന നിരക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 0% മുതൽ 27.5% വരെ നിരക്കുകൾ ഉള്ളവ. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ മൊത്തം 13ാം ശമ്പളം R$5,000 ആണെങ്കിൽ, INSS R$550 കിഴിവ് നൽകാം, IRRF R$300 കിഴിവ് നൽകാം, നിങ്ങൾക്ക് R$4,150 നെറ്റ് തുക ലഭിക്കും.

അതെ, കമ്മീഷനുകൾ, ബോണസുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ അധിക സമയങ്ങൾ പോലുള്ള വ്യത്യാസമുള്ള വരുമാനം നിങ്ങളുടെ 13ാം ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കാക്കലിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വർഷം മുഴുവൻ ലഭിച്ച മൊത്തം വ്യത്യാസമുള്ള വരുമാനം 12-ൽ വിഭജിച്ച് മാസിക ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നു, പിന്നീട് നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ ചേർക്കുന്നു 13ാം ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കാക്കലിന്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ R$12,000 കമ്മീഷനുകൾ ഈ വർഷം ലഭിച്ചാൽ, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) നിങ്ങളുടെ മാസിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ ചേർക്കും.

13ാം ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കാക്കൽ ബ്രസീലിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്, കാരണം ഇത് ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമം പ്രകാരം നിർബന്ധിതമാണ്. എന്നാൽ, IRRF (വരുമാന നികുതി) എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിൽ പ്രദേശിക വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ അധിക നികുതി പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കിഴിവുകൾ നൽകാം. കൂടാതെ, ജീവിത ചെലവുകളും പ്രാദേശിക സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ 13ാം ശമ്പളത്തിന്റെ വാങ്ങൽ ശക്തി എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിൽ സ്വാധീനിക്കാം. പ്രാദേശിക നികുതി ഉപദേഷ്ടാവുമായി പരിശോധിക്കുക, പ്രദേശികമായ പരിഗണനകൾക്കായി.

ഒരു പൊതുവായ തെറ്റിദ്ധാരണ 13ാം ശമ്പളം തൊഴിലുടമകൾ നൽകുന്ന ഒരു അധിക ബോണസ് ആണെന്ന് ആണ്. യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ, ഇത് ബ്രസീലിലെ തൊഴിൽ നിയമം പ്രകാരം ആവശ്യമായ ഒരു ഗുണമാണ്, ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന് സമാനമായതാണ്. മറ്റൊരു തെറ്റിദ്ധാരണ മുഴുവൻ തുക നികുതിമുക്തമാണ്; യഥാർത്ഥത്തിൽ, രണ്ടാമത്തെ കിഴിവിൽ INSS, IRRF കിഴിവുകൾ ബാധകമാണ്. അവസാനം, ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു, മുഴുവൻ സമയ തൊഴിലാളികൾ മാത്രമാണ് യോഗ്യൻ, എന്നാൽ ഭാഗിക സമയവും താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളും അവരുടെ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രോ-റേറ്റഡ് 13ാം ശമ്പളത്തിന് യോഗ്യരാണ്.

നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപം 13ാം ശമ്പളത്തിന്റെ പരമാവധി ചെയ്യാൻ, നിങ്ങളുടെ നികുതി സാഹചര്യത്തെ മികച്ചതാക്കാൻ പരിഗണിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വകാര്യ പെൻഷൻ പദ്ധതിയിൽ (Previdência Privada) സംഭാവന നൽകുകയോ യോഗ്യമായ ആശ്രിതങ്ങളെ പ്രഖ്യാപിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങളുടെ നികുതിയ്ക്ക് യോഗ്യമായ വരുമാനം കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും, അതിനാൽ IRRF കിഴിവുകൾ കുറയ്ക്കും. കൂടാതെ, കമ്മീഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ബോണസുകൾ പോലുള്ള എല്ലാ വ്യത്യാസമുള്ള വരുമാനം കൃത്യമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, കാരണം ഇത് നിങ്ങളുടെ മൊത്തം 13ാം ശമ്പളത്തെ വർദ്ധിപ്പിക്കും. ഒരു സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാവുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നത്, കിഴിവുകൾ കുറയ്ക്കാൻ അധിക തന്ത്രങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കും.

ബ്രസീലിലെ വിരമിച്ചവരും പെൻഷൻ സ്വീകരിക്കുന്നവരും 13ാം ശമ്പളത്തിന് യോഗ്യരാണ്, സജീവ തൊഴിലാളികളുടെ പോലെ. ഈ പണമിടപാട് INSS-ൽ നിന്നുള്ള അവർ നേടുന്ന മാസിക പെൻഷൻ തുകയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. വിരമിച്ചവരുടെ പണമിടപാട് ഷെഡ്യൂൾ കുറച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം, ആദ്യ കിഴിവ് സാധാരണയായി വർഷത്തിൽ നേരത്തെ നൽകപ്പെടുകയും, രണ്ടാമത്തെ കിഴിവ് ഡിസംബർ മാസത്തിൽ നൽകപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഗുണം, പ്രത്യേകിച്ച് അവധിക്കാലത്ത്, വിരമിച്ചവർക്കും അധിക സാമ്പത്തിക പിന്തുണ നൽകുന്നു.