Kalkulator Gaji Ke-13 Brazil

Gaji ke-13 pro-rata dikira berdasarkan jumlah bulan yang anda bekerja sepanjang tahun. Setiap bulan yang bekerja memberi hak kepada anda untuk 1/12 daripada gaji asas bulanan anda sebagai sebahagian daripada gaji ke-13. Sebagai contoh, jika gaji bulanan anda adalah R$3,000 dan anda bekerja selama 8 bulan, gaji ke-13 pro-rata anda adalah (8/12) x R$3,000 = R$2,000. Pendapatan berubah-ubah, seperti kerja lebih masa atau komisen, juga diambil kira secara proporsional dalam pengiraan ini.

Ansuran pertama, biasanya dibayar pada bulan November, adalah pendahuluan yang sama dengan 50% daripada jumlah keseluruhan gaji ke-13 anda tanpa sebarang potongan cukai. Ansuran kedua, dibayar pada bulan Disember, termasuk baki 50% selepas semua potongan yang berkenaan, seperti INSS (jaminan sosial) dan IRRF (cukai pendapatan). Ini bermakna ansuran kedua sering lebih kecil daripada yang pertama disebabkan potongan wajib ini.

Potongan INSS dan IRRF memberi kesan yang signifikan kepada gaji ke-13 bersih anda. INSS dikira sebagai peratusan daripada gaji ke-13 kasar anda berdasarkan julat gaji anda, dengan kadar antara 7.5% hingga 14%. IRRF dikira selepas potongan INSS dan bergantung kepada bracket pendapatan boleh cukai anda, dengan kadar antara 0% hingga 27.5%. Sebagai contoh, jika gaji ke-13 kasar anda adalah R$5,000, INSS mungkin memotong R$550, dan IRRF boleh memotong R$300, meninggalkan anda dengan jumlah bersih sebanyak R$4,150.

Ya, pendapatan berubah-ubah seperti komisen, bonus, atau kerja lebih masa termasuk dalam pengiraan gaji ke-13 anda. Jumlah pendapatan berubah-ubah yang diperoleh sepanjang tahun dibahagikan dengan 12 untuk menentukan purata bulanan, yang kemudiannya ditambahkan kepada gaji asas anda untuk tujuan pengiraan gaji ke-13. Sebagai contoh, jika anda memperoleh R$12,000 dalam komisen sepanjang tahun, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) akan ditambahkan kepada gaji asas bulanan anda dalam pengiraan.

Pengiraan gaji ke-13 itu sendiri adalah standard di seluruh Brazil, kerana ia diwajibkan oleh undang-undang buruh persekutuan. Walau bagaimanapun, variasi serantau boleh timbul dalam cara IRRF (cukai pendapatan) dikenakan, kerana negeri tertentu mungkin menawarkan insentif cukai tambahan atau potongan. Selain itu, kos sara hidup dan keadaan ekonomi tempatan boleh mempengaruhi bagaimana pekerja melihat kuasa beli gaji ke-13 mereka. Sentiasa semak dengan penasihat cukai tempatan untuk pertimbangan khusus kawasan.

Salah tanggapan biasa adalah bahawa gaji ke-13 adalah bonus tambahan yang dibayar oleh majikan. Sebenarnya, ia adalah manfaat wajib yang diperlukan oleh undang-undang buruh Brazil, setara dengan gaji sebulan. Salah tanggapan lain adalah bahawa jumlah keseluruhan adalah bebas cukai; sebenarnya, kedua-dua potongan INSS dan IRRF dikenakan pada ansuran kedua. Akhirnya, ada yang percaya bahawa hanya pekerja sepenuh masa yang layak, tetapi pekerja separuh masa dan sementara juga berhak kepada gaji ke-13 pro-rata berdasarkan masa yang mereka bekerja.

Untuk memaksimumkan gaji ke-13 bersih anda, pertimbangkan untuk mengoptimumkan situasi cukai anda. Sebagai contoh, menyumbang kepada pelan pencen swasta (Previdência Privada) atau mengisytiharkan tanggungan yang layak boleh mengurangkan pendapatan boleh cukai anda, dengan itu mengurangkan potongan IRRF. Selain itu, pastikan semua pendapatan berubah-ubah, seperti komisen atau bonus, dilaporkan dengan tepat, kerana ini boleh meningkatkan gaji ke-13 kasar anda. Berunding dengan penasihat kewangan boleh membantu anda mengenal pasti strategi tambahan untuk meminimumkan potongan.

Pesara dan penerima pencen di Brazil berhak kepada gaji ke-13, sama seperti pekerja aktif. Pembayaran ini dikira berdasarkan jumlah pencen bulanan yang mereka terima daripada INSS. Jadual pembayaran untuk pesara mungkin sedikit berbeza, dengan ansuran pertama sering dibayar lebih awal dalam tahun dan ansuran kedua pada bulan Disember. Manfaat ini memberikan sokongan kewangan tambahan kepada pesara, terutama semasa musim cuti.