ब्राजिलियन १३ औं तलब क्याल्कुलेटर

प्रो-रेटेड १३ औं तलब तपाईँले वर्षभरि काम गरेका महिना संख्या अनुसार गणना गरिन्छ। प्रत्येक महिना काम गरेमा तपाईँलाई १३ औं तलबको भागको रूपमा तपाईँको मासिक आधार तलबको १/१२ भागको हकदार बनाउँछ। उदाहरणका लागि, यदि तपाईँको मासिक तलब R$3,000 हो र तपाईँले ८ महिना काम गर्नुभयो भने, तपाईँको प्रो-रेटेड १३ औं तलब (८/१२) x R$3,000 = R$2,000 हुनेछ। ओभरटाइम वा कमिशन जस्ता परिवर्तनशील आम्दानी पनि यस गणनामा अनुपातिक रूपमा समावेश गरिन्छ।

पहिलो किस्ता, सामान्यतया नोभेम्बरमा भुक्तान गरिन्छ, तपाईँको कुल १३ औं तलबको ५०% बराबरको अग्रिम हो जुन कुनै पनि कर कटौती बिना हो। दोस्रो किस्ता, डिसेम्बरमा भुक्तान गरिन्छ, बाँकी ५०% समावेश गर्दछ जुन सबै लागू हुने कटौतीहरू, जस्तै INSS (सामाजिक सुरक्षा) र IRRF (आयकर) घटाएर हुन्छ। यसको अर्थ दोस्रो किस्ता प्रायः पहिलोभन्दा सानो हुन्छ किनकि यी अनिवार्य कटौतीहरूका कारण।

INSS र IRRF कटौतीहरूले तपाईँको नेट १३ औं तलबमा महत्वपूर्ण प्रभाव पार्छ। INSS तपाईँको कुल १३ औं तलबको प्रतिशतको रूपमा तपाईँको तलबको दायरा अनुसार गणना गरिन्छ, जसका दरहरू ७.५% देखि १४% सम्मका हुन्छन्। IRRF INSS घटाएपछि गणना गरिन्छ र तपाईँको कर योग्य आम्दानीको दायरा अनुसार निर्भर गर्दछ, जसका दरहरू ०% देखि २७.५% सम्मका हुन्छन्। उदाहरणका लागि, यदि तपाईँको कुल १३ औं तलब R$5,000 हो भने, INSS ले R$550 घटाउन सक्छ, र IRRF ले R$300 घटाउन सक्छ, जसले तपाईँलाई R$4,150 को नेट रकम छोड्छ।

हो, कमिशन, बोनस, वा ओभरटाइम जस्ता परिवर्तनशील आम्दानी तपाईँको १३ औं तलबको गणनामा समावेश गरिएको छ। वर्षभरि कमाइएका कुल परिवर्तनशील आम्दानीलाई १२ द्वारा विभाजन गरेर मासिक औसत निर्धारण गरिन्छ, जुन त्यसपछि तपाईँको आधार तलबमा थपिन्छ १३ औं तलब गणना गर्नका लागि। उदाहरणका लागि, यदि तपाईँले वर्षभरि R$12,000 कमिशन कमाउनुभयो भने, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) तपाईँको मासिक आधार तलबमा गणनामा थपिनेछ।

१३ औं तलबको गणना स्वयं ब्राजिलभर मानकीकृत गरिएको छ, किनकि यो संघीय श्रम कानूनद्वारा अनिवार्य गरिएको छ। यद्यपि, IRRF (आयकर) लागू गरिने तरिकामा क्षेत्रीय भिन्नताहरू उत्पन्न हुन सक्छन्, किनकि केही राज्यहरूले थप कर प्रोत्साहन वा कटौतीहरू प्रदान गर्न सक्छन्। थप रूपमा, जीवनको लागत र स्थानीय आर्थिक अवस्थाहरूले कामदारहरूले आफ्नो १३ औं तलबको खरीद शक्ति कसरी बुझ्छन् भन्ने कुरा प्रभाव पार्न सक्छ। सधैं क्षेत्र-विशिष्ट विचारहरूको लागि स्थानीय कर सल्लाहकारसँग जाँच गर्नुहोस्।

एक सामान्य गलत धारणा भनेको १३ औं तलब नियोक्ताहरूले दिइएको अतिरिक्त बोनस हो। वास्तवमा, यो ब्राजिलियन श्रम कानूनद्वारा आवश्यक गरिएको अनिवार्य लाभ हो, जुन एक महिनाको तलबको बराबर हो। अर्को गलत धारणा भनेको सम्पूर्ण रकम कर-मुक्त हो; वास्तवमा, दोस्रो किस्तामा INSS र IRRF कटौतीहरू लागू हुन्छन्। अन्ततः, केहीले विश्वास गर्छन् कि केवल पूर्ण-समयका कामदारहरू योग्य छन्, तर आंशिक र अस्थायी कामदारहरू पनि काम गरिएका समयको आधारमा प्रो-रेटेड १३ औं तलबको हकदार छन्।

तपाईँको नेट १३ औं तलब अधिकतम बनाउन, तपाईँको कर स्थिति अनुकूलित गर्ने बारेमा विचार गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, निजी पेंशन योजनामा (Previdência Privada) योगदान गर्नु वा योग्य आश्रितहरूलाई घोषणा गर्नुले तपाईँको कर योग्य आम्दानी घटाउन सक्छ, जसले IRRF कटौतीहरूलाई कम गर्दछ। थप रूपमा, सुनिश्चित गर्नुहोस् कि सबै परिवर्तनशील आम्दानी, जस्तै कमिशन वा बोनस, सही रूपमा रिपोर्ट गरिएको छ, किनकि यसले तपाईँको कुल १३ औं तलब बढाउन सक्छ। वित्तीय सल्लाहकारसँग परामर्श गर्नुले तपाईँलाई कटौतीहरू घटाउने थप रणनीतिहरू पहिचान गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

ब्राजिलमा रिटायर र पेंशनधारकहरूलाई सक्रिय कामदारहरूको रूपमा १३ औं तलबको हकदार छन्। यो भुक्तान INSS बाट प्राप्त हुने मासिक पेंशनको आधारमा गणना गरिन्छ। रिटायरहरूको लागि भुक्तान तालिका थोरै भिन्न हुन सक्छ, पहिलो किस्ता सामान्यतया वर्षको प्रारम्भमा भुक्तान गरिन्छ र दोस्रो किस्ता डिसेम्बरमा। यो लाभ रिटायरहरूलाई विशेष गरी छुट्टीको मौसममा थप वित्तीय समर्थन प्रदान गर्दछ।