Braziliaanse 13e Salariscalculator

Het pro-rata 13e salaris wordt berekend op basis van het aantal maanden dat u gedurende het jaar heeft gewerkt. Elke maand die u heeft gewerkt geeft recht op 1/12 van uw maandelijkse basissalaris als onderdeel van het 13e salaris. Bijvoorbeeld, als uw maandelijkse salaris R$3.000 is en u 8 maanden heeft gewerkt, zou uw pro-rata 13e salaris (8/12) x R$3.000 = R$2.000 zijn. Variabel inkomen, zoals overuren of commissies, wordt ook proportioneel in deze berekening meegenomen.

De eerste termijn, die meestal in november wordt betaald, is een voorschot gelijk aan 50% van uw totale 13e salaris zonder enige belastingafhoudingen. De tweede termijn, die in december wordt betaald, omvat de resterende 50% minus alle toepasselijke afhoudingen, zoals INSS (sociale zekerheid) en IRRF (inkomstenbelasting). Dit betekent dat de tweede termijn vaak kleiner is dan de eerste vanwege deze verplichte afhoudingen.

INSS- en IRRF-afhoudingen hebben een significante impact op uw netto 13e salaris. INSS wordt berekend als een percentage van uw bruto 13e salaris op basis van uw salarisrange, met tarieven variërend van 7,5% tot 14%. IRRF wordt berekend nadat INSS is afgetrokken en hangt af van uw belastbare inkomensklasse, met tarieven variërend van 0% tot 27,5%. Bijvoorbeeld, als uw bruto 13e salaris R$5.000 is, kan INSS R$550 afhouden, en IRRF kan R$300 afhouden, waardoor u een netto bedrag van R$4.150 overhoudt.

Ja, variabel inkomen zoals commissies, bonussen of overuren is inbegrepen in de berekening van uw 13e salaris. Het totale variabele inkomen dat gedurende het jaar is verdiend, wordt gedeeld door 12 om het maandelijkse gemiddelde te bepalen, dat vervolgens aan uw basissalaris wordt toegevoegd voor de berekening van uw 13e salaris. Bijvoorbeeld, als u R$12.000 aan commissies gedurende het jaar heeft verdiend, zou R$1.000 (R$12.000 ÷ 12) aan uw maandelijkse basissalaris worden toegevoegd in de berekening.

De berekening van het 13e salaris zelf is gestandaardiseerd in heel Brazilië, aangezien het wordt vereist door de federale arbeidswet. Echter, regionale variaties kunnen ontstaan in hoe de IRRF (inkomstenbelasting) wordt toegepast, aangezien bepaalde staten mogelijk extra belastingvoordelen of afhoudingen bieden. Bovendien kan de kosten van levensonderhoud en lokale economische omstandigheden invloed hebben op hoe werknemers de koopkracht van hun 13e salaris waarnemen. Controleer altijd bij een lokale belastingadviseur voor regio-specifieke overwegingen.

Een veelvoorkomende misvatting is dat het 13e salaris een extra bonus is die door werkgevers wordt betaald. In werkelijkheid is het een verplichte uitkering die vereist is door de Braziliaanse arbeidswet, gelijk aan één maand salaris. Een andere misvatting is dat het totale bedrag belastingvrij is; in feite zijn zowel INSS- als IRRF-afhoudingen van toepassing op de tweede termijn. Ten slotte geloven sommigen dat alleen fulltime werknemers recht hebben, maar parttime en tijdelijke werknemers hebben ook recht op een pro-rata 13e salaris op basis van hun gewerkte tijd.

Om uw netto 13e salaris te maximaliseren, overweeg dan om uw belastingpositie te optimaliseren. Bijvoorbeeld, bijdragen aan een privé pensioenplan (Previdência Privada) of het aangeven van in aanmerking komende afhankelijke personen kan uw belastbare inkomen verlagen, waardoor de IRRF-afhoudingen worden verlaagd. Zorg er ook voor dat al het variabele inkomen, zoals commissies of bonussen, nauwkeurig wordt gerapporteerd, aangezien dit uw bruto 13e salaris kan verhogen. Het raadplegen van een financieel adviseur kan u helpen om aanvullende strategieën te identificeren om afhoudingen te minimaliseren.

Gepensioneerden en pensioenontvangers in Brazilië hebben recht op een 13e salaris, net als actieve werknemers. Deze betaling wordt berekend op basis van het maandelijkse pensioenbedrag dat zij van INSS ontvangen. De betalingsschema voor gepensioneerden kan iets verschillen, waarbij de eerste termijn vaak eerder in het jaar wordt betaald en de tweede termijn in december. Dit voordeel biedt extra financiële ondersteuning aan gepensioneerden, vooral tijdens het vakantieseizoen.