Kalkulator brazilske 13. plače

Proporcionalna 13. plača se izračuna na podlagi števila mesecev, ki ste jih delali med letom. Vsak mesec dela vam daje pravico do 1/12 vaše mesečne osnovne plače kot dela 13. plače. Na primer, če je vaša mesečna plača R$3,000 in ste delali 8 mesecev, bi bila vaša proporcionalna 13. plača (8/12) x R$3,000 = R$2,000. Spremenljivi prihodki, kot so nadure ali provizije, se prav tako proporcionalno upoštevajo pri tem izračunu.

Prvi obrok, ki se običajno izplača novembra, je predplačilo, enako 50% vaše skupne 13. plače brez kakršnih koli davčnih odbitkov. Drugi obrok, izplačan decembra, vključuje preostalih 50% minus vse ustrezne odbitke, kot so INSS (socialna varnost) in IRRF (dohodnina). To pomeni, da je drugi obrok pogosto manjši od prvega zaradi teh obveznih odbitkov.

Odbitki INSS in IRRF pomembno vplivajo na vašo neto 13. plačo. INSS se izračuna kot odstotek vaše bruto 13. plače glede na vaš plačni razred, s stopnjami, ki segajo od 7,5% do 14%. IRRF se izračuna po odbitku INSS in je odvisen od vašega davčnega razreda, s stopnjami, ki segajo od 0% do 27,5%. Na primer, če je vaša bruto 13. plača R$5,000, bi INSS lahko odštel R$550, IRRF pa R$300, kar bi vam pustilo neto znesek R$4,150.

Da, spremenljivi prihodki, kot so provizije, bonusi ali nadure, so vključeni v izračun vaše 13. plače. Skupni spremenljivi prihodki, zasluženi med letom, se delijo z 12, da se določi mesečni povprečje, ki se nato doda vaši osnovni plači za namen izračuna vaše 13. plače. Na primer, če ste zaslužili R$12,000 v provizijah čez leto, bi R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) bilo dodanih vaši mesečni osnovni plači v izračunu.

Izračun 13. plače je standardiziran po vsej Braziliji, saj ga zahteva zvezna delovna zakonodaja. Vendar pa lahko pride do regionalnih razlik v tem, kako se uporablja IRRF (dohodnina), saj lahko nekatere države ponujajo dodatne davčne spodbude ali odbitke. Poleg tega lahko stroški življenja in lokalni gospodarski pogoji vplivajo na to, kako delavci dojemajo kupno moč svoje 13. plače. Vedno se posvetujte z lokalnim davčnim svetovalcem glede regionalnih posebnosti.

Ena pogosta napačna predstava je, da je 13. plača dodaten bonus, ki ga izplačujejo delodajalci. V resnici je to obvezna ugodnost, ki jo zahteva brazilska delovna zakonodaja, enaka eni mesečni plači. Druga napačna predstava je, da je celoten znesek brez davkov; v resnici se na drugi obrok uporabljajo odbitki INSS in IRRF. Nazadnje, nekateri verjamejo, da so upravičeni samo delavci s polnim delovnim časom, vendar so tudi delavci s skrajšanim delovnim časom in začasni delavci upravičeni do proporcionalne 13. plače glede na čas dela.

Da povečate svojo neto 13. plačo, razmislite o optimizaciji svoje davčne situacije. Na primer, prispevanje v zasebni pokojninski načrt (Previdência Privada) ali prijava upravičenih vzdrževanih oseb lahko zmanjša vaš obdavčeni dohodek, s čimer se znižajo odbitki IRRF. Poleg tega se prepričajte, da so vsi spremenljivi prihodki, kot so provizije ali bonusi, natančno prijavljeni, saj to lahko poveča vašo bruto 13. plačo. Posvetovanje s finančnim svetovalcem vam lahko pomaga identificirati dodatne strategije za zmanjšanje odbitkov.

Upokojenci in prejemniki pokojnin v Braziliji so upravičeni do 13. plače, prav tako kot aktivni delavci. To plačilo se izračuna na podlagi mesečnega zneska pokojnine, ki jo prejemajo od INSS. Razporeditev plačil za upokojence se lahko nekoliko razlikuje, pri čemer se prvi obrok pogosto izplača prej v letu, drugi obrok pa decembra. Ta ugodnost zagotavlja dodatno finančno podporo upokojencem, zlasti med prazničnim časom.