பிரேசிலிய 13வது சம்பள கணக்கீட்டாளர்

சராசரி 13வது சம்பளம் நீங்கள் ஆண்டில் வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வேலை செய்த மாதமும், நீங்கள் 13வது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் மாதாந்திர அடிப்படை சம்பளத்தின் 1/12க்கு உரிமை பெறுகிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் மாத சம்பளம் R$3,000 ஆக இருந்தால் மற்றும் நீங்கள் 8 மாதங்கள் வேலை செய்தால், உங்கள் சராசரி 13வது சம்பளம் (8/12) x R$3,000 = R$2,000 ஆக இருக்கும். கூடுதல் வருமானம், கூடுதல் நேரம் அல்லது கமிஷன்கள் போன்றவை, இந்த கணக்கீட்டில் விகிதாசாரமாக சேர்க்கப்படுகின்றன.

முதல் கட்டணம், பொதுவாக நவம்பரில் வழங்கப்படும், உங்கள் மொத்த 13வது சம்பளத்தின் 50%க்கு சமமான முன்னணி கட்டணம், எந்த வரி கழிப்புகளும் இல்லாமல். இரண்டாவது கட்டணம், திசம்பரில் வழங்கப்படும், அனைத்து பொருந்தும் கழிப்புகளை, INSS (சமூக பாதுகாப்பு) மற்றும் IRRF (வருமான வரி) போன்றவற்றை கழித்த பிறகு மீதமுள்ள 50% ஐ உள்ளடக்கியது. இதனால், இரண்டாவது கட்டணம், இந்த கட்டாய கழிப்புகளால், முதலில் குறைவாக இருக்கும்.

INSS மற்றும் IRRF கழிப்புகள் உங்கள் நிகர 13வது சம்பளத்தை முக்கியமாக பாதிக்கின்றன. INSS உங்கள் மொத்த 13வது சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது, சம்பள வரம்பின் அடிப்படையில், 7.5% முதல் 14% வரை விகிதங்கள் உள்ளன. IRRF INSS கழிக்கப்பட்ட பிறகு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் உங்கள் வரி செலுத்தும் வரம்பின் அடிப்படையில் மாறுபடும், 0% முதல் 27.5% வரை விகிதங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் மொத்த 13வது சம்பளம் R$5,000 ஆக இருந்தால், INSS R$550 ஐ கழிக்கலாம், மேலும் IRRF R$300 ஐ கழிக்கலாம், இதனால் உங்கள் நிகர தொகை R$4,150 ஆக இருக்கும்.

ஆம், கமிஷன்கள், போனஸ்கள் அல்லது கூடுதல் நேரம் போன்ற மாறுபட்ட வருமானம் உங்கள் 13வது சம்பளத்தின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுகிறது. ஆண்டின் முழுவதும் பெற்ற மொத்த மாறுபட்ட வருமானம் 12 இல் வகுக்கப்படுகிறது, மாதாந்திர சராசரி கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்துடன் சேர்க்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஆண்டில் R$12,000 கமிஷன்களைப் பெற்றிருந்தால், R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) உங்கள் மாதாந்திர அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும்.

13வது சம்பள கணக்கீடு பிரேசிலில் ஒத்ததாக உள்ளது, ஏனெனில் இது கூட்டுறவு தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டாயமாக உள்ளது. இருப்பினும், IRRF (வருமான வரி) எப்படி செயல்படுகிறது என்பதில் பிராந்திய மாறுபாடுகள் உருவாகலாம், ஏனெனில் சில மாநிலங்கள் கூடுதல் வரி ஊக்கங்கள் அல்லது கழிப்புகளை வழங்கலாம். கூடுதலாக, வாழ்வாதாரம் மற்றும் உள்ளூர் பொருளாதார நிலைகள், ஊழியர்கள் 13வது சம்பளத்தின் வாங்கும் சக்தியை எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதை பாதிக்கலாம். பிராந்திய குறிப்புகளைப் பார்க்க, எப்போதும் உள்ளூர் வரி ஆலோசகருடன் சரிபார்க்கவும்.

ஒரு பொதுவான தவறான கருத்து 13வது சம்பளம் வேலைதாரர்களால் வழங்கப்படும் கூடுதல் போனஸ் ஆகும். உண்மையில், இது பிரேசிலிய தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டாயமாக உள்ள நன்மை, ஒரு மாத சம்பளத்திற்கு சமமாக உள்ளது. மற்றொரு தவறான கருத்து, முழு தொகை வரி இல்லாமல் உள்ளது; உண்மையில், இரண்டாவது கட்டணத்திற்கு INSS மற்றும் IRRF கழிப்புகள் பொருந்துகின்றன. கடைசி, சிலர் முழு நேர ஊழியர்கள் மட்டுமே உரிமை பெற்றவர்கள் என்று நம்புகிறார்கள், ஆனால் பகுதி நேர மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்கள், அவர்கள் வேலை செய்த நேரத்தின் அடிப்படையில், சராசரி 13வது சம்பளத்திற்கு உரிமை பெற்றுள்ளனர்.

உங்கள் நிகர 13வது சம்பளத்தை அதிகரிக்க, உங்கள் வரி நிலையை மேம்படுத்துவது குறித்து பரிசீலிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, தனியார் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு (Previdência Privada) பங்களிக்க அல்லது உரிமையுள்ள சார்புகளை அறிவிக்கலாம், இது உங்கள் வரி செலுத்தும் வருமானத்தை குறைக்க, அதனால் IRRF கழிப்புகளை குறைக்கலாம். கூடுதலாக, கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ்கள் போன்ற அனைத்து மாறுபட்ட வருமானங்கள் சரியாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், இது உங்கள் மொத்த 13வது சம்பளத்தை அதிகரிக்கலாம். கழிப்புகளை குறைக்க கூடுதல் உத்திகளை அடையாளம் காண உதவ, ஒரு நிதி ஆலோசகரை அணுகவும்.

பிரேசிலில் மூத்தவர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியர்கள், செயலில் உள்ள ஊழியர்களைப் போலவே 13வது சம்பளத்திற்கு உரிமை பெற்றுள்ளனர். இந்த கட்டணம் அவர்கள் INSS இல் பெறும் மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. மூத்தவர்களுக்கு கட்டண அட்டவணை சிறிது மாறுபடலாம், முதல் கட்டணம் பொதுவாக ஆண்டின் ஆரம்பத்தில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் இரண்டாவது கட்டணம் திசம்பரில் வழங்கப்படுகிறது. இந்த நன்மை, குறிப்பாக விடுமுறை காலத்தில், மூத்தவர்களுக்கு கூடுதல் நிதி ஆதரவைக் கொடுக்கிறது.