اکثر پوچھے جانے والے سوالات اور جوابات
اگر میں نے پورا سال کام نہیں کیا تو پرو ریٹڈ 13واں تنخواہ کیسے حساب کیا جاتا ہے؟
پرو ریٹڈ 13واں تنخواہ اس سال کے دوران آپ کے کام کیے گئے مہینوں کی تعداد کی بنیاد پر حساب کیا جاتا ہے۔ ہر مہینہ کام کرنے کا حق آپ کو 13ویں تنخواہ کے حصے کے طور پر آپ کی ماہانہ بنیادی تنخواہ کا 1/12 ملتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کی ماہانہ تنخواہ R$3,000 ہے اور آپ نے 8 مہینے کام کیا ہے، تو آپ کی پرو ریٹڈ 13واں تنخواہ (8/12) x R$3,000 = R$2,000 ہوگی۔ متغیر آمدنی، جیسے اوور ٹائم یا کمیشن، بھی اس حساب میں تناسبی طور پر شامل کی جاتی ہے۔
13واں تنخواہ کی پہلی اور دوسری قسط میں کیا فرق ہے؟
پہلی قسط، جو عام طور پر نومبر میں ادا کی جاتی ہے، آپ کی کل 13ویں تنخواہ کا 50% بغیر کسی ٹیکس کی کٹوتیوں کے پیشگی ادائیگی ہے۔ دوسری قسط، جو دسمبر میں ادا کی جاتی ہے، باقی 50% شامل کرتی ہے جو تمام قابل اطلاق کٹوتیوں، جیسے INSS (سوشل سیکیورٹی) اور IRRF (آمدنی کا ٹیکس) کے بعد ہوتی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ دوسری قسط اکثر پہلی سے چھوٹی ہوتی ہے ان لازمی کٹوتیوں کی وجہ سے۔
INSS اور IRRF کی کٹوتیاں میری خالص 13واں تنخواہ پر کیسے اثر انداز ہوتی ہیں؟
INSS اور IRRF کی کٹوتیاں آپ کی خالص 13واں تنخواہ پر نمایاں اثر ڈالتی ہیں۔ INSS آپ کی مجموعی 13واں تنخواہ کا ایک فیصد کے طور پر حساب کیا جاتا ہے جو آپ کی تنخواہ کی حد کی بنیاد پر ہوتا ہے، جس کی شرحیں 7.5% سے 14% تک ہوتی ہیں۔ IRRF INSS کی کٹوتی کے بعد حساب کیا جاتا ہے اور آپ کی قابل ٹیکس آمدنی کی درجہ بندی پر منحصر ہوتا ہے، جس کی شرحیں 0% سے 27.5% تک ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کی مجموعی 13واں تنخواہ R$5,000 ہے، تو INSS R$550 کی کٹوتی کر سکتا ہے، اور IRRF R$300 کی کٹوتی کر سکتا ہے، جس سے آپ کو خالص رقم R$4,150 ملتی ہے۔
کیا کمیشن یا اوور ٹائم جیسی متغیر آمدنی 13واں تنخواہ کے حساب پر اثر انداز ہوتی ہے؟
جی ہاں، کمیشن، بونس، یا اوور ٹائم جیسی متغیر آمدنی آپ کی 13واں تنخواہ کے حساب میں شامل کی جاتی ہے۔ سال کے دوران حاصل کردہ کل متغیر آمدنی کو 12 سے تقسیم کیا جاتا ہے تاکہ ماہانہ اوسط معلوم ہو، جو پھر آپ کی بنیادی تنخواہ میں شامل کی جاتی ہے تاکہ آپ کی 13واں تنخواہ کا حساب لگایا جا سکے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ نے سال کے دوران R$12,000 کمیشن حاصل کیا، تو R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) آپ کی ماہانہ بنیادی تنخواہ میں شامل کیا جائے گا۔
کیا برازیل میں 13واں تنخواہ کے حساب یا ٹیکس میں علاقائی اختلافات ہیں؟
13واں تنخواہ کا حساب خود برازیل میں معیاری ہے، کیونکہ یہ وفاقی مزدوری قانون کے تحت لازمی ہے۔ تاہم، IRRF (آمدنی کا ٹیکس) کے اطلاق میں علاقائی اختلافات پیدا ہو سکتے ہیں، کیونکہ کچھ ریاستیں اضافی ٹیکس مراعات یا کٹوتیاں فراہم کر سکتی ہیں۔ مزید برآں، زندگی کی قیمت اور مقامی اقتصادی حالات یہ متاثر کر سکتے ہیں کہ کارکن اپنے 13واں تنخواہ کی خریداری کی طاقت کو کیسے محسوس کرتے ہیں۔ ہمیشہ مقامی ٹیکس مشیر سے علاقائی مخصوص غور و خوض کے لیے چیک کریں۔
برازیل میں 13واں تنخواہ کے بارے میں عام غلط فہمیاں کیا ہیں؟
ایک عام غلط فہمی یہ ہے کہ 13واں تنخواہ ایک اضافی بونس ہے جو آجروں کی طرف سے دیا جاتا ہے۔ حقیقت میں، یہ برازیلی مزدوری قانون کے تحت ایک لازمی فائدہ ہے، جو ایک ماہ کی تنخواہ کے برابر ہے۔ ایک اور غلط فہمی یہ ہے کہ پوری رقم ٹیکس سے آزاد ہے؛ درحقیقت، دونوں INSS اور IRRF کی کٹوتیاں دوسری قسط پر لاگو ہوتی ہیں۔ آخر میں، کچھ لوگوں کا خیال ہے کہ صرف مکمل وقتی کارکن ہی اہل ہیں، لیکن جز وقتی اور عارضی کارکن بھی اپنے کام کیے گئے وقت کی بنیاد پر پرو ریٹڈ 13واں تنخواہ کے حقدار ہیں۔
میں اپنی خالص 13واں تنخواہ کی ادائیگی کو کیسے زیادہ سے زیادہ کر سکتا ہوں؟
اپنی خالص 13واں تنخواہ کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے، اپنے ٹیکس کی صورتحال کو بہتر بنانے پر غور کریں۔ مثال کے طور پر، نجی پنشن منصوبے (Previdência Privada) میں شمولیت یا اہل انحصار کنندگان کا اعلان کرنا آپ کی قابل ٹیکس آمدنی کو کم کر سکتا ہے، اس طرح IRRF کی کٹوتیاں بھی کم ہوں گی۔ مزید برآں، یہ یقینی بنائیں کہ تمام متغیر آمدنی، جیسے کمیشن یا بونس، درست طور پر رپورٹ کی گئی ہیں، کیونکہ یہ آپ کی مجموعی 13واں تنخواہ کو بڑھا سکتی ہیں۔ مالی مشیر سے مشاورت آپ کو کٹوتیوں کو کم کرنے کے اضافی طریقے تلاش کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔
برازیل میں 13واں تنخواہ ریٹائرز اور پنشنرز کو کیسے فائدہ پہنچاتا ہے؟
برازیل میں ریٹائرز اور پنشنرز کو بھی 13واں تنخواہ ملتا ہے، بالکل فعال کارکنوں کی طرح۔ یہ ادائیگی INSS سے حاصل کردہ ماہانہ پنشن کی مقدار کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے۔ ریٹائرز کے لیے ادائیگی کا شیڈول تھوڑا مختلف ہو سکتا ہے، پہلی قسط اکثر سال کے شروع میں اور دوسری قسط دسمبر میں ادا کی جاتی ہے۔ یہ فائدہ ریٹائرز کو اضافی مالی مدد فراہم کرتا ہے، خاص طور پر تعطیلات کے موسم کے دوران۔
برازیلی 13واں تنخواہ کی شرائط کو سمجھنا
برازیل میں 13ویں تنخواہ کے حساب کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لیے اہم شرائط
13واں تنخواہ (دیکیمو ترسیرو)
برازیل میں ایک لازمی سال کے آخر کا بونس جو ایک ماہ کی تنخواہ کے برابر ہے، دو اقساط میں ادا کیا جاتا ہے
پہلی قسط
نومبر میں کی جانے والی پیشگی ادائیگی، جو کل رقم کا 50% ہے بغیر کسی ٹیکس کی کٹوتیوں کے
دوسری قسط
دسمبر میں کی جانے والی آخری ادائیگی، جو ٹیکس کی کٹوتیوں کے بعد باقی رقم کے برابر ہے
INSS
برازیلی سوشل سیکیورٹی کی شراکت، جو تنخواہ کی حد کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے
IRRF
برازیلی آمدنی کا ٹیکس جو ماخذ پر روکا جاتا ہے، جو تنخواہ کی حد کے مطابق مختلف ہوتا ہے
برازیل کے 13ویں تنخواہ کے بارے میں 5 حیران کن حقائق جو کوئی نہیں بتاتا
13واں تنخواہ برازیلی کارکنوں کا ایک بنیادی حق ہے، لیکن اس فائدے میں نظر آنے سے زیادہ ہے۔ اس منفرد ادائیگی کے بارے میں کچھ دلچسپ بصیرتیں یہاں ہیں۔
1.فوجی آمریت کا تعلق
حیرت کی بات یہ ہے کہ 13واں تنخواہ برازیل کے فوجی نظام کے دوران 1962 میں قائم کیا گیا تھا۔ جبکہ یہ دور اکثر پابندیوں کے ساتھ منسلک ہوتا ہے، درحقیقت اس نے اس کارکن کے حق کو بڑھایا۔
2.مذہبی آغاز
13واں تنخواہ کا تصور کرسمس کے دوران اضافی معاوضہ دینے کی کیتھولک روایت سے آیا، جو یہ وضاحت کرتا ہے کہ کیوں اسے بہت سے ممالک میں 'کرسمس بونس' کے نام سے بھی جانا جاتا ہے۔
3.عالمی نایابیت
جبکہ کئی لاطینی امریکی ممالک کے پاس اسی طرح کے فوائد ہیں، برازیل کا 13واں تنخواہ کا نظام ان چند میں سے ایک ہے جو قانونی طور پر ادائیگی کو دو اقساط میں تقسیم کرنے کا مطالبہ کرتا ہے۔
4.اقتصادی اثر
برازیل کی معیشت میں 13واں تنخواہ کا اثر اتنا اہم ہے کہ یہ عام طور پر ہر سال کے آخری سہ ماہی میں ملک کی GDP کو 0.5% بڑھاتا ہے۔
5.ریٹائرمنٹ کا تعلق
زیادہ تر لوگ نہیں جانتے کہ 13واں تنخواہ کا فائدہ برازیل میں ریٹائر ہونے والوں تک بھی پہنچتا ہے، جو اسے ان چند ممالک میں سے ایک بناتا ہے جہاں پنشن وصول کرنے والوں کو بھی یہ اضافی ادائیگی ملتی ہے۔
