Máy Tính Lương Thưởng 13 Brazil

Lương thưởng 13 tính theo tỷ lệ được tính dựa trên số tháng bạn đã làm việc trong năm. Mỗi tháng làm việc sẽ cho bạn quyền nhận 1/12 lương cơ bản hàng tháng của bạn như một phần của lương thưởng 13. Ví dụ, nếu lương hàng tháng của bạn là R$3,000 và bạn đã làm việc 8 tháng, lương thưởng 13 tính theo tỷ lệ của bạn sẽ là (8/12) x R$3,000 = R$2,000. Thu nhập biến đổi, chẳng hạn như làm thêm giờ hoặc hoa hồng, cũng được tính theo tỷ lệ vào trong phép tính này.

Khoản thanh toán đầu tiên, thường được trả vào tháng Mười Một, là một khoản tạm ứng bằng 50% tổng lương thưởng 13 của bạn mà không có bất kỳ khấu trừ thuế nào. Khoản thanh toán thứ hai, được trả vào tháng Mười Hai, bao gồm 50% còn lại trừ đi tất cả các khoản khấu trừ áp dụng, chẳng hạn như INSS (an sinh xã hội) và IRRF (thuế thu nhập). Điều này có nghĩa là khoản thanh toán thứ hai thường nhỏ hơn khoản thanh toán đầu tiên do các khoản khấu trừ bắt buộc này.

Khấu trừ INSS và IRRF ảnh hưởng đáng kể đến lương thưởng 13 ròng của bạn. INSS được tính như một phần trăm của lương thưởng 13 gộp của bạn dựa trên khoảng lương của bạn, với tỷ lệ từ 7.5% đến 14%. IRRF được tính sau khi đã khấu trừ INSS và phụ thuộc vào bậc thu nhập chịu thuế của bạn, với tỷ lệ từ 0% đến 27.5%. Ví dụ, nếu lương thưởng 13 gộp của bạn là R$5,000, INSS có thể khấu trừ R$550, và IRRF có thể khấu trừ R$300, để lại cho bạn số tiền ròng là R$4,150.

Có, thu nhập biến đổi như hoa hồng, tiền thưởng hoặc làm thêm giờ được bao gồm trong cách tính lương thưởng 13 của bạn. Tổng thu nhập biến đổi kiếm được trong năm sẽ được chia cho 12 để xác định trung bình hàng tháng, sau đó sẽ được cộng vào lương cơ bản của bạn để tính lương thưởng 13. Ví dụ, nếu bạn kiếm được R$12,000 từ hoa hồng trong suốt năm, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) sẽ được cộng vào lương cơ bản hàng tháng của bạn trong phép tính.

Cách tính lương thưởng 13 tự nó được tiêu chuẩn hóa trên toàn Brazil, vì nó được quy định bởi luật lao động liên bang. Tuy nhiên, có thể có sự khác biệt khu vực trong cách IRRF (thuế thu nhập) được áp dụng, vì một số bang có thể cung cấp các ưu đãi hoặc khấu trừ thuế bổ sung. Ngoài ra, chi phí sinh hoạt và điều kiện kinh tế địa phương có thể ảnh hưởng đến cách người lao động cảm nhận sức mua của lương thưởng 13 của họ. Luôn kiểm tra với một cố vấn thuế địa phương để biết các yếu tố cụ thể theo khu vực.

Một hiểu lầm phổ biến là lương thưởng 13 là một khoản thưởng bổ sung do các nhà tuyển dụng trả. Trên thực tế, đây là một lợi ích bắt buộc theo luật lao động Brazil, tương đương với một tháng lương. Một hiểu lầm khác là toàn bộ số tiền là miễn thuế; thực tế, cả hai khoản khấu trừ INSS và IRRF đều áp dụng cho khoản thanh toán thứ hai. Cuối cùng, một số người tin rằng chỉ có công nhân toàn thời gian mới đủ điều kiện, nhưng công nhân bán thời gian và tạm thời cũng có quyền nhận lương thưởng 13 tính theo tỷ lệ dựa trên thời gian làm việc của họ.

Để tối đa hóa lương thưởng 13 ròng của bạn, hãy xem xét tối ưu hóa tình hình thuế của bạn. Ví dụ, đóng góp vào một kế hoạch hưu trí tư nhân (Previdência Privada) hoặc khai báo những người phụ thuộc đủ điều kiện có thể giảm thu nhập chịu thuế của bạn, do đó làm giảm các khoản khấu trừ IRRF. Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng tất cả thu nhập biến đổi, chẳng hạn như hoa hồng hoặc tiền thưởng, được báo cáo chính xác, vì điều này có thể làm tăng lương thưởng 13 gộp của bạn. Tư vấn với một cố vấn tài chính có thể giúp bạn xác định các chiến lược bổ sung để giảm thiểu các khoản khấu trừ.

Người nghỉ hưu và người nhận lương hưu ở Brazil có quyền nhận lương thưởng 13, giống như những người lao động đang hoạt động. Khoản thanh toán này được tính dựa trên số tiền lương hưu hàng tháng mà họ nhận từ INSS. Lịch trình thanh toán cho người nghỉ hưu có thể khác một chút, với khoản thanh toán đầu tiên thường được trả sớm hơn trong năm và khoản thanh toán thứ hai vào tháng Mười Hai. Lợi ích này cung cấp hỗ trợ tài chính bổ sung cho người nghỉ hưu, đặc biệt là trong mùa lễ hội.