ব্রাজিলীয় ১৩তম বেতন ক্যালকুলেটর

প্রো-রেটেড ১৩তম বেতন সেই বছরের মধ্যে আপনি যে মাসগুলো কাজ করেছেন তার সংখ্যা ভিত্তিতে গণনা করা হয়। প্রতিটি কাজ করা মাস আপনাকে ১৩তম বেতনের অংশ হিসেবে আপনার মাসিক ভিত্তি বেতনের ১/১২ অংশ পাওয়ার অধিকার দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মাসিক বেতন R$3,000 হয় এবং আপনি ৮ মাস কাজ করেন, তবে আপনার প্রো-রেটেড ১৩তম বেতন হবে (৮/১২) x R$3,000 = R$2,000। পরিবর্তনশীল আয়, যেমন অতিরিক্ত সময় বা কমিশন, এই গণনায় অনুপাতিকভাবে বিবেচিত হয়।

প্রথম কিস্তি, সাধারণত নভেম্বর মাসে প্রদান করা হয়, আপনার মোট ১৩তম বেতনের ৫০% সমান একটি অগ্রিম যা কোনো কর কর্তন ছাড়া। দ্বিতীয় কিস্তি, যা ডিসেম্বর মাসে প্রদান করা হয়, সমস্ত প্রযোজ্য কর্তন, যেমন INSS (সামাজিক নিরাপত্তা) এবং IRRF (আয় কর) বাদ দিয়ে অবশিষ্ট ৫০% অন্তর্ভুক্ত করে। এর মানে দ্বিতীয় কিস্তি প্রায়ই প্রথমটির চেয়ে ছোট হয় এই বাধ্যতামূলক কর্তনের কারণে।

INSS এবং IRRF কর্তন আপনার নেট ১৩তম বেতনে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। INSS আপনার মোট ১৩তম বেতনের একটি শতাংশ হিসেবে গণনা করা হয় যা আপনার বেতন পরিসরের ভিত্তিতে, ৭.৫% থেকে ১৪% এর মধ্যে। IRRF INSS কর্তনের পরে গণনা করা হয় এবং আপনার করযোগ্য আয় শ্রেণীবিন্যাসের উপর নির্ভর করে, ০% থেকে ২৭.৫% এর মধ্যে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মোট ১৩তম বেতন R$5,000 হয়, তবে INSS R$550 কর্তন করতে পারে এবং IRRF R$300 কর্তন করতে পারে, ফলে আপনার নেট পরিমাণ R$4,150 হবে।

হ্যাঁ, কমিশন, বোনাস, বা অতিরিক্ত সময়ের মতো পরিবর্তনশীল আয় আপনার ১৩তম বেতনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত হয়। বছরের মধ্যে উপার্জিত মোট পরিবর্তনশীল আয় ১২ দ্বারা ভাগ করা হয় মাসিক গড় নির্ধারণ করতে, যা পরে আপনার ভিত্তি বেতনের সাথে যোগ করা হয় ১৩তম বেতনের গণনার উদ্দেশ্যে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বছরে R$12,000 কমিশন উপার্জন করেন, তবে R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) আপনার মাসিক ভিত্তি বেতনে গণনায় যোগ করা হবে।

১৩তম বেতন গণনা নিজেই ব্রাজিল জুড়ে মানক, কারণ এটি ফেডারেল শ্রম আইনের দ্বারা বাধ্যতামূলক। তবে, IRRF (আয় কর) প্রয়োগের ক্ষেত্রে আঞ্চলিক ভিন্নতা দেখা দিতে পারে, কারণ কিছু রাজ্য অতিরিক্ত কর প্রণোদনা বা কর্তন প্রদান করতে পারে। এছাড়াও, জীবনযাত্রার খরচ এবং স্থানীয় অর্থনৈতিক অবস্থার কারণে শ্রমিকরা তাদের ১৩তম বেতনের ক্রয়ক্ষমতা কিভাবে উপলব্ধি করে তা প্রভাবিত হতে পারে। স্থানীয় কর উপদেষ্টার সাথে সবসময় স্থানীয় বিশেষ বিবেচনার জন্য পরীক্ষা করুন।

একটি সাধারণ ভুল ধারণা হল যে ১৩তম বেতন নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদত্ত একটি অতিরিক্ত বোনাস। বাস্তবে, এটি ব্রাজিলীয় শ্রম আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয় একটি বাধ্যতামূলক সুবিধা, যা এক মাসের বেতনের সমান। আরেকটি ভুল ধারণা হল যে পুরো পরিমাণটি কর-মুক্ত; আসলে, দ্বিতীয় কিস্তিতে INSS এবং IRRF উভয় কর্তন প্রযোজ্য। সর্বশেষে, কিছু লোক বিশ্বাস করে যে শুধুমাত্র পূর্ণকালীন শ্রমিকরা যোগ্য, কিন্তু আংশিককালীন এবং অস্থায়ী শ্রমিকরাও তাদের কাজের সময়ের ভিত্তিতে প্রো-রেটেড ১৩তম বেতনের জন্য অধিকারী।

আপনার নেট ১৩তম বেতন সর্বাধিক করতে, আপনার করের পরিস্থিতি অপটিমাইজ করার কথা বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যক্তিগত পেনশন পরিকল্পনায় (প্রেভিডেন্সিয়া প্রিভাডা) অবদান রাখা বা যোগ্য নির্ভরশীলদের ঘোষণা করা আপনার করযোগ্য আয় কমাতে পারে, ফলে IRRF কর্তন কমবে। এছাড়াও, নিশ্চিত করুন যে সমস্ত পরিবর্তনশীল আয়, যেমন কমিশন বা বোনাস, সঠিকভাবে রিপোর্ট করা হয়েছে, কারণ এটি আপনার মোট ১৩তম বেতন বাড়াতে পারে। একটি আর্থিক উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করা আপনাকে কর্তন কমানোর জন্য অতিরিক্ত কৌশল চিহ্নিত করতে সহায়তা করতে পারে।

ব্রাজিলে অবসরপ্রাপ্ত এবং পেনশনভোগীরা সক্রিয় শ্রমিকদের মতো ১৩তম বেতনের অধিকারী। এই পেমেন্টটি INSS থেকে তারা যে মাসিক পেনশন পরিমাণ পান তার ভিত্তিতে গণনা করা হয়। অবসরপ্রাপ্তদের জন্য পেমেন্টের সময়সূচি কিছুটা আলাদা হতে পারে, প্রথম কিস্তি সাধারণত বছরের শুরুতে এবং দ্বিতীয় কিস্তি ডিসেম্বর মাসে প্রদান করা হয়। এই সুবিধাটি অবসরপ্রাপ্তদের জন্য অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তা প্রদান করে, বিশেষ করে ছুটির মৌসুমে।