Calculadora de Décimo Tercer Salario Brasileño
Calcula tu décimo tercer salario (décimo tercero) incluyendo deducciones de INSS e IRRF
Additional Information and Definitions
Salario Base Mensual
Tu salario mensual regular antes de cualquier deducción
Meses Trabajados Este Año
Número de meses trabajados en el año actual (máximo 12)
Ingresos Variables Totales Este Año
Ingresos variables totales recibidos este año (comisiones, horas extras, etc.)
Tasa de INSS
Tu tasa de contribución al INSS basada en el rango salarial
Tasa de IRRF
Tu tasa de impuesto sobre la renta (IRRF) basada en el rango salarial
Estima tus Cuotas del Décimo Tercer Salario
Calcula ambas cuotas de tu décimo tercer salario brasileño con las deducciones fiscales adecuadas
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Entendiendo los Términos del Décimo Tercer Salario Brasileño
Términos clave para ayudarte a entender el cálculo del décimo tercer salario en Brasil
Décimo Tercer Salario (Décimo Terceiro):
Un bono obligatorio de fin de año en Brasil equivalente a un mes de salario, pagado en dos cuotas
Primera Cuota:
Pago anticipado realizado en noviembre, equivalente al 50% del monto total sin deducciones fiscales
Segunda Cuota:
Pago final realizado en diciembre, equivalente al monto restante después de las deducciones fiscales
INSS:
Contribución a la Seguridad Social brasileña, calculada en base al rango salarial
IRRF:
Impuesto sobre la Renta brasileño retenido en la fuente, varía según el rango salarial
5 Hechos Sorprendentes Sobre el Décimo Tercer Salario en Brasil Que Nadie Te Dice
El décimo tercer salario es un derecho fundamental para los trabajadores brasileños, pero hay más en este beneficio de lo que parece. Aquí hay algunas ideas fascinantes sobre este pago único.
1.La Conexión con la Dictadura Militar
Sorprendentemente, el décimo tercer salario fue instituido durante el régimen militar de Brasil en 1962. Aunque el período a menudo se asocia con restricciones, en realidad amplió este derecho de los trabajadores.
2.Los Orígenes Religiosos
El concepto de un décimo tercer salario se originó en la tradición católica de dar compensación extra durante la Navidad, lo que explica por qué también se le conoce como 'bono navideño' en muchos países.
3.La Rareza Global
Si bien varios países de América Latina tienen beneficios similares, el sistema de décimo tercer salario de Brasil es uno de los pocos que legalmente exige que el pago se divida en dos cuotas.
4.El Impacto Económico
La inyección del décimo tercer salario en la economía de Brasil es tan significativa que típicamente aumenta el PIB del país en un 0.5% durante el último trimestre de cada año.
5.La Conexión con la Jubilación
La mayoría de las personas no saben que el beneficio del décimo tercer salario se extiende a los jubilados en Brasil, convirtiéndolo en uno de los pocos países donde los pensionistas también reciben este pago extra.