Brasilian 13. palkanlaskuri

Pro-rata 13. palkka lasketaan sen perusteella, kuinka monta kuukautta olet työskennellyt vuoden aikana. Jokainen työskennelty kuukausi oikeuttaa sinut 1/12 osaan kuukausipalkastasi osana 13. palkkaa. Esimerkiksi, jos kuukausipalkkasi on R$3,000 ja olet työskennellyt 8 kuukautta, pro-rata 13. palkkasi olisi (8/12) x R$3,000 = R$2,000. Muuttuva tulo, kuten ylityöt tai komissiot, otetaan myös suhteellisesti huomioon tässä laskennassa.

Ensimmäinen maksuerä, joka maksetaan tyypillisesti marraskuussa, on ennakko, joka on yhtä suuri kuin 50 % koko 13. palkastasi ilman verovähennyksiä. Toinen maksuerä, joka maksetaan joulukuussa, sisältää jäljellä olevan 50 % kaikista sovellettavista vähennyksistä, kuten INSS (sosiaaliturva) ja IRRF (tulovero). Tämä tarkoittaa, että toinen maksuerä on usein pienempi kuin ensimmäinen näiden pakollisten vähennysten vuoksi.

INSS- ja IRRF-vähennykset vaikuttavat merkittävästi nettotuloosi 13. palkasta. INSS lasketaan prosenttiosuutena bruttotuloistasi 13. palkasta palkkaluokan mukaan, ja prosentit vaihtelevat 7,5 %:sta 14 %:iin. IRRF lasketaan INSS:n vähentämisen jälkeen ja riippuu verotettavasta tuloluokastasi, prosentit vaihtelevat 0 %:sta 27,5 %:iin. Esimerkiksi, jos bruttotulo 13. palkasta on R$5,000, INSS voi vähentää R$550, ja IRRF voi vähentää R$300, jolloin nettomääräsi olisi R$4,150.

Kyllä, muuttuva tulo, kuten komissiot, bonukset tai ylityöt, sisältyy 13. palkan laskentaan. Vuoden aikana ansaittu kokonaismuuttuva tulo jaetaan 12:lla, jotta saadaan kuukausikeskiarvo, joka lisätään kuukausipalkkaasi 13. palkan laskentaa varten. Esimerkiksi, jos ansaitset R$12,000 komissioita vuoden aikana, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) lisätään kuukausipalkkaasi laskennassa.

13. palkan laskenta itsessään on standardoitu koko Brasiliassa, koska se on liittovaltion työlain määräämä. Kuitenkin alueellisia eroja voi syntyä IRRF:n (tulovero) soveltamisessa, koska tietyt osavaltiot voivat tarjota lisäverokannustimia tai vähennyksiä. Lisäksi elinkustannukset ja paikalliset taloudelliset olosuhteet voivat vaikuttaa siihen, miten työntekijät kokevat 13. palkan ostovoiman. Tarkista aina paikalliselta veroneuvojalta aluekohtaiset näkökohdat.

Yksi yleinen väärinkäsitys on, että 13. palkka on ylimääräinen bonus, jonka työnantajat maksavat. Todellisuudessa se on pakollinen etuus, joka vaaditaan Brasilian työlaissa, ja se on yhtä suuri kuin yhden kuukauden palkka. Toinen väärinkäsitys on, että koko summa on verovapaa; itse asiassa sekä INSS että IRRF -vähennykset koskevat toista maksuerää. Viimeiseksi jotkut uskovat, että vain kokoaikatyöntekijät ovat oikeutettuja, mutta osa-aikaiset ja määräaikaiset työntekijät ovat myös oikeutettuja pro-rata 13. palkkaan työskenneltyjen aikojen mukaan.

Maksimoidaksesi nettotuloasi 13. palkasta, harkitse verotilanteesi optimointia. Esimerkiksi, osallistuminen yksityiseen eläkerahastoon (Previdência Privada) tai kelvollisten huoltolaisten ilmoittaminen voi vähentää verotettavaa tuloasi, jolloin IRRF-vähennykset pienenevät. Lisäksi varmista, että kaikki muuttuva tulo, kuten komissiot tai bonukset, ilmoitetaan tarkasti, sillä tämä voi nostaa bruttotuloasi 13. palkasta. Talousneuvojan konsultointi voi auttaa sinua löytämään lisästrategioita vähennysten minimoimiseksi.

Eläkeläiset ja eläkkeensaajat Brasiliassa ovat oikeutettuja 13. palkkaan, aivan kuten aktiiviset työntekijät. Tämä maksu lasketaan heidän saamaansa kuukausieläkkeeseen INSS:ltä. Eläkeläisten maksuaikataulu voi poiketa hieman, ensimmäinen maksuerä maksetaan usein aikaisemmin vuodessa ja toinen maksuerä joulukuussa. Tämä etuus tarjoaa lisätukea eläkeläisille, erityisesti lomakauden aikana.