Kalkulator brazilske 13. plaće

Proporcionalna 13. plaća izračunava se na temelju broja mjeseci koje ste radili tijekom godine. Svaki odrađeni mjesec daje vam pravo na 1/12 vaše mjesečne osnovne plaće kao dio 13. plaće. Na primjer, ako je vaša mjesečna plaća R$3,000 i radili ste 8 mjeseci, vaša proporcionalna 13. plaća bila bi (8/12) x R$3,000 = R$2,000. Varijabilni prihodi, kao što su prekovremeni rad ili provizije, također se proporcionalno uključuju u ovaj izračun.

Prva rata, koja se obično isplaćuje u studenom, je predujam jednak 50% vaše ukupne 13. plaće bez bilo kakvih poreznih odbitaka. Druga rata, isplaćena u prosincu, uključuje preostalih 50% minus sve primjenjive odbitke, kao što su INSS (socijalna sigurnost) i IRRF (porez na dohodak). To znači da je druga rata često manja od prve zbog ovih obaveznih odbitaka.

Odbitci za INSS i IRRF značajno utječu na vašu neto 13. plaću. INSS se izračunava kao postotak vaše bruto 13. plaće na temelju vašeg razreda plaće, s stopama koje se kreću od 7,5% do 14%. IRRF se izračunava nakon odbitka INSS-a i ovisi o vašem razredu oporezivog dohotka, s stopama koje se kreću od 0% do 27,5%. Na primjer, ako je vaša bruto 13. plaća R$5,000, INSS bi mogao odbiti R$550, a IRRF bi mogao odbiti R$300, ostavljajući vam neto iznos od R$4,150.

Da, varijabilni prihodi kao što su provizije, bonusi ili prekovremeni rad uključeni su u izračun vaše 13. plaće. Ukupni varijabilni prihodi ostvareni tijekom godine dijele se s 12 kako bi se odredio mjesečni prosjek, koji se zatim dodaje vašoj osnovnoj plaći u svrhu izračuna vaše 13. plaće. Na primjer, ako ste tijekom godine zaradili R$12,000 u provizijama, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) bi se dodalo vašoj mjesečnoj osnovnoj plaći u izračunu.

Izračun 13. plaće sam po sebi standardiziran je diljem Brazila, jer ga propisuje savezni radni zakon. Međutim, regionalne varijacije mogu se pojaviti u načinu na koji se primjenjuje IRRF (porez na dohodak), jer određene države mogu nuditi dodatne porezne poticaje ili odbitke. Osim toga, troškovi života i lokalni ekonomski uvjeti mogu utjecati na to kako radnici percipiraju kupovnu moć svoje 13. plaće. Uvijek provjerite s lokalnim poreznim savjetnikom za specifične regionalne aspekte.

Jedna uobičajena zabluda je da je 13. plaća dodatni bonus koji isplaćuju poslodavci. U stvarnosti, to je obavezna pogodnost koju zahtijeva brazilski radni zakon, jednaka jednoj mjesečnoj plaći. Druga zabluda je da je cijeli iznos oslobođen poreza; zapravo, i INSS i IRRF odbitci primjenjuju se na drugu ratu. Na kraju, neki vjeruju da su samo radnici s punim radnim vremenom podobni, ali radnici s nepunim radnim vremenom i privremeni radnici također imaju pravo na proporcionalnu 13. plaću na temelju vremena koje su radili.

Kako biste maksimizirali svoju neto 13. plaću, razmislite o optimizaciji svoje porezne situacije. Na primjer, doprinos privatnom mirovinskom planu (Previdência Privada) ili prijavljivanje podobnih uzdržavanih osoba može smanjiti vaš oporezivi dohodak, čime se smanjuju IRRF odbitci. Osim toga, osigurajte da su svi varijabilni prihodi, poput provizija ili bonusa, točno prijavljeni, jer to može povećati vašu bruto 13. plaću. Savjetovanje s financijskim savjetnikom može vam pomoći da identificirate dodatne strategije za minimiziranje odbitaka.

Umirovljenici i penzioneri u Brazilu imaju pravo na 13. plaću, baš kao i aktivni radnici. Ova isplata izračunava se na temelju mjesečnog iznosa mirovine koju primaju od INSS-a. Raspored isplate za umirovljenike može se malo razlikovati, pri čemu se prva rata često isplaćuje ranije tijekom godine, a druga rata u prosincu. Ova pogodnost pruža dodatnu financijsku podršku umirovljenicima, posebno tijekom blagdanske sezone.