ブラジルの13ヶ月給与計算機

按分された13ヶ月給与は、あなたがその年に働いた月数に基づいて計算されます。働いた各月は、13ヶ月給与の一部として月額基本給の1/12に相当します。例えば、月額給与がR$3,000で、8ヶ月働いた場合、按分された13ヶ月給与は(8/12) x R$3,000 = R$2,000になります。残業や手数料などの変動収入もこの計算に比例して考慮されます。

第一回分割払いは通常11月に支払われ、税金控除なしの総13ヶ月給与の50%に相当する前払いです。第二回分割払いは12月に支払われ、適用されるすべての控除を差し引いた残りの50%を含みます。これは、第二回分割払いがこれらの必須控除のために第一回よりも小さいことが多いことを意味します。

INSSおよびIRRF控除は、ネット13ヶ月給与に大きな影響を与えます。INSSは給与範囲に基づいて、総13ヶ月給与のパーセンテージとして計算され、率は7.5%から14%の範囲です。IRRFはINSSが控除された後に計算され、課税所得の範囲に応じて0%から27.5%の率が適用されます。例えば、総13ヶ月給与がR$5,000の場合、INSSがR$550を控除し、IRRFがR$300を控除すると、ネット金額はR$4,150になります。

はい、手数料、ボーナス、残業などの変動収入は、13ヶ月給与の計算に含まれます。年間に得た総変動収入は12で割って月平均を求め、それを基本給に加えて13ヶ月給与を計算します。例えば、年間でR$12,000の手数料を得た場合、R$1,000 (R$12,000 ÷ 12)が13ヶ月給与の計算において月額基本給に加算されます。

13ヶ月給与の計算自体はブラジル全体で標準化されており、連邦労働法によって義務付けられています。しかし、IRRF（所得税）の適用方法に地域差が生じることがあります。特定の州では追加の税制優遇措置や控除が提供されることがあります。さらに、生活費や地域の経済状況が、労働者が13ヶ月給与の購買力をどのように認識するかに影響を与えることがあります。地域特有の考慮事項については、常に地元の税務アドバイザーに確認してください。

一般的な誤解の一つは、13ヶ月給与が雇用主によって支払われる追加のボーナスであるということです。実際には、これはブラジルの労働法によって義務付けられた利益であり、1ヶ月分の給与に相当します。もう一つの誤解は、全額が非課税であるということです。実際には、第二回分割払いにはINSSおよびIRRFの控除が適用されます。最後に、フルタイムの労働者のみが対象であると考える人もいますが、パートタイムや一時的な労働者も働いた時間に基づいて按分された13ヶ月給与を受け取る権利があります。

ネット13ヶ月給与を最大化するには、税務状況を最適化することを検討してください。例えば、私的年金プラン（プレヴィデンシア・プリバーダ）に貢献することや、適格な扶養家族を申告することで、課税所得を減らし、IRRF控除を低く抑えることができます。さらに、手数料やボーナスなどのすべての変動収入が正確に報告されていることを確認してください。これにより、総13ヶ月給与が増加する可能性があります。財務アドバイザーに相談することで、控除を最小限に抑えるための追加の戦略を特定するのに役立ちます。

ブラジルの退職者や年金受給者は、現役の労働者と同様に13ヶ月給与を受け取る権利があります。この支払いは、INSSから受け取る月額年金額に基づいて計算されます。退職者の支払いスケジュールは若干異なる場合があり、第一回分割払いは通常、年の早い時期に支払われ、第二回分割払いは12月に支払われます。この利益は、特にホリデーシーズン中に退職者に追加の経済的支援を提供します。