ブラジルのMEI税計算機

月次DAS支払いは、主にあなたのINSS（社会保障）拠出金で構成されており、これは現在の最低賃金の5%に固定されており、ビジネスタイプに応じて追加の税金がかかります。商業の場合はICMSが追加され（R$ 1）、サービスの場合はISSが追加され（R$ 5）、両方のセクターで運営されているビジネスの場合は、ICMSとISSの両方が含まれます。計算機は、入力した最低賃金と選択したビジネスタイプに基づいて自動的にこれらの値を調整します。

年間収入がMEIの制限を20%（R$ 97,200）まで超えた場合、超過額に対して追加の税金を支払う必要があります。これはSimples Nacionalシステムの一部として計算されます。しかし、収入がR$ 97,200を超える場合は、異なるビジネスカテゴリに移行し、Microempresa（ME）として異なる制度の下で税金を支払う必要があり、これにはより高い税率や追加のコンプライアンス要件が含まれる場合があります。

連邦政府はDAS支払いの基準税率を設定していますが、一部の自治体にはISS拠出金に影響を与える特定の規制や追加の地方税がある場合があります。ICMSについては、ビジネスが運営されている州が適用性や潜在的な免税を決定します。特にビジネスが州を跨いでいる場合、地元の税務規則を自治体または州の税務当局に確認して、コンプライアンスを確保することが重要です。

一般的な間違いの一つは、収入を過小評価し、適切な文書なしに年間制限を超えることで、罰金やより高い税制度への再分類につながる可能性があります。もう一つの問題は、INSS拠出金が直接最低賃金に結びついているため、計算で最低賃金の値を更新しないことです。さらに、一部のMEIは、ビジネスタイプに基づいてISSまたはICMSから免除されていると誤解しており、これが税金の未払いにつながる可能性があります。

MEIの拠出金を最適化するには、限度を超えないように毎月の収入を正確に追跡することを確認してください。DAS支払いに含まれる退職拠出金など、MEIの利点を活用することを検討してください。年間収入制限に近づいている場合は、収入の流れを別々のMEI登録に分割する（該当する場合）か、適切な計画の下でMicroempresa（ME）に移行するなどの戦略を検討してください。さらに、ビジネスに適用される可能性のある地元の税のインセンティブや免税についての情報を常に更新してください。

MEIとして、あなたのINSS拠出金は最低賃金の5%として計算され、15年間の拠出金と必要な退職年齢（男性65歳、女性62歳）に達することで基本的な退職給付を受ける資格があります。しかし、正式な雇用歴がある場合、あなたのMEI拠出金は以前の拠出金と組み合わせて退職額を増加させることができます。計算機は、現在のINSS拠出金と入力した最低賃金に基づいて期待される退職給付を推定します。

R$ 81,000の年間収入制限を下回ることを確実にするために、詳細な月次収入記録を維持し、累積合計を定期的に監視してください。すべての取引の領収書を発行するために請求書ツールを使用し、これらが収入の証明として機能します。季節的に運営している場合は、平均月次収入を計算し、12か月にわたって予測して驚きを避けてください。計算機の「残りの収入許可額」機能は、制限を超えずにまだ得られる収入を追跡するのに役立ちます。

はい、MEIは1人の登録従業員を雇うことが許可されています。ただし、これにより税金義務がわずかに増加します。従業員の給与の3%をINSSに、8%をFGTS（Fundo de Garantia do Tempo de Serviço）に支払う必要があります。これらのコストはDAS支払いとは別であり、適切な給与システムを通じて管理する必要があります。従業員を雇うことは、給与明細の発行や適切な文書の確保を含む労働法の遵守も必要です。