Бразилиялық 13-ші Жалақы Калькуляторы

Бөліп төленген 13-ші жалақы жыл бойы жұмыс істеген айлардың санына негізделіп есептеледі. Әр жұмыс істеген ай сізге 13-ші жалақының бір бөлігін алуға құқық береді. Мысалы, егер сіздің айлық жалақыңыз R$3,000 болса және сіз 8 ай жұмыс істесеңіз, сіздің бөліп төленген 13-ші жалақыңыз (8/12) x R$3,000 = R$2,000 болады. Айнымалы табыс, мысалы, қосымша жұмыс немесе комиссиялар, бұл есептеуге пропорционалды түрде ескеріледі.

Бірінші бөліп төлеу, әдетте, қарашада төленеді, бұл салық ұсталымдарынсыз 13-ші жалақының жалпы сомасының 50%-ына тең алдын ала төлем. Екінші бөліп төлеу, желтоқсанда төленеді, қалған 50%-ды барлық қолданыстағы ұсталымдардан, мысалы, INSS (әлеуметтік қамсыздандыру) және IRRF (табыс салығы) ұсталымдарынан кейін қамтиды. Бұл екінші бөліп төлеу көбінесе бірінші бөліп төлеуден кішірек болады, себебі бұл міндетті ұсталымдар.

INSS және IRRF ұсталымдары сіздің таза 13-ші жалақыңызға елеулі әсер етеді. INSS сіздің жалпы 13-ші жалақыңыздың пайызымен есептеледі, жалақы диапазонына байланысты, ставкалары 7.5%-дан 14%-ға дейін. IRRF INSS ұсталғаннан кейін есептеледі және сіздің салық салынатын табыс тобыңызға байланысты, ставкалары 0%-дан 27.5%-ға дейін. Мысалы, егер сіздің жалпы 13-ші жалақыңыз R$5,000 болса, INSS R$550 ұстап қалуы мүмкін, ал IRRF R$300 ұстап қалуы мүмкін, нәтижесінде сіздің таза сомасыңыз R$4,150 болады.

Иә, комиссиялар, бонус немесе қосымша жұмыс сияқты айнымалы табыс 13-ші жалақының есептеуіне кіреді. Жыл бойы алынған жалпы айнымалы табыс 12-ге бөлініп, айлық орташа есептеледі, содан кейін 13-ші жалақыны есептеу үшін негізгі жалақыңызға қосылады. Мысалы, егер сіз жыл бойы R$12,000 комиссия алсаңыз, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) 13-ші жалақыны есептеу кезінде айлық негізгі жалақыңызға қосылады.

13-ші жалақыны есептеу Бразилияда стандартталған, себебі бұл федералдық еңбек заңымен міндеттелген. Дегенмен, IRRF (табыс салығы) қалай қолданылатыны бойынша аймақтық айырмашылықтар болуы мүмкін, себебі кейбір штаттар қосымша салық жеңілдіктері немесе ұсталымдар ұсына алады. Сонымен қатар, өмір сүру құны мен жергілікті экономикалық жағдайлар 13-ші жалақының сатып алу қабілетін қалай қабылдайтынына әсер етуі мүмкін. Аймақтық ерекшеліктерді ескеру үшін әрқашан жергілікті салық кеңесшісімен тексеріңіз.

Бір жалпы қате түсінік - 13-ші жалақы жұмыс берушілер тарапынан төленетін қосымша бонус болып табылады. Шын мәнінде, бұл бразилиялық еңбек заңымен талап етілетін міндетті жеңілдік, бір айлық жалақыға тең. Тағы бір қате түсінік - барлық соманың салықсыз екендігі; шын мәнінде, екінші бөліп төлеуге INSS және IRRF ұсталымдары қолданылады. Соңында, кейбіреулер тек толық жұмыс істейтіндер ғана құқылы деп ойлайды, бірақ жартылай және уақытша жұмысшылар да жұмыс істеген уақытына негізделген бөліп төленген 13-ші жалақыға құқылы.

Таза 13-ші жалақыңызды максимизациялау үшін салық жағдайыңызды оңтайландыруды қарастырыңыз. Мысалы, жеке зейнетақы жоспарына (Previdência Privada) үлес қосу немесе жарамды тәуелділерді жариялау салық салынатын табысыңызды азайтуға көмектеседі, осылайша IRRF ұсталымдарын төмендетеді. Сонымен қатар, барлық айнымалы табыстың, мысалы, комиссиялар немесе бонус, дәл есептелгеніне көз жеткізіңіз, себебі бұл сіздің жалпы 13-ші жалақыңызды арттыра алады. Қаржы кеңесшісімен кеңесу сізге ұсталымдарды азайту үшін қосымша стратегияларды анықтауға көмектеседі.

Бразилияда зейнеткерлер мен зейнетақы алушылар 13-ші жалақыға, белсенді жұмысшылар сияқты, құқылы. Бұл төлем INSS-тен алатын айлық зейнетақы мөлшеріне негізделіп есептеледі. Зейнеткерлер үшін төлем кестесі сәл өзгеше болуы мүмкін, бірінші бөліп төлеу көбінесе жыл басында, ал екінші бөліп төлеу желтоқсанда төленеді. Бұл жеңілдік зейнеткерлерге, әсіресе мереке маусымында, қосымша қаржылық қолдау көрсетеді.