កុំព្យូទ័រ 13th Salary Calculator ប្រេស៊ីល

ប្រាក់ខែ 13th ដែលបានបង់ប្រាក់ត្រូវគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែដែលអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងឆ្នាំ។ រៀងរាល់ខែដែលបានធ្វើការប្រាក់ខែគោលរបស់អ្នកសមស្របនឹង 1/12 នៃប្រាក់ខែគោលរបស់អ្នកជាផ្នែកនៃប្រាក់ខែ 13th។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់អ្នកគឺ R$3,000 ហើយអ្នកបានធ្វើការប្រាក់ខែ 8, ប្រាក់ខែ 13th ដែលបានបង់ប្រាក់របស់អ្នកនឹងជាប្រហែល (8/12) x R$3,000 = R$2,000។ ប្រាក់ចំណូលអថេរ ដូចជាម៉ោងបន្ថែម ឬកម្រៃក៏ត្រូវបានគិតចូលក្នុងការគណនានេះផងដែរ។

ការបង់ប្រាក់ដំបូង ដែលធម្មតាត្រូវបានបង់នៅខែវិច្ឆិកា គឺជាការបង់ប្រាក់មុនស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់ខែ 13th សរុបដោយគ្មានការកាត់ទោសពន្ធណាមួយ។ ការបង់ប្រាក់ទីពីរ ដែលត្រូវបានបង់នៅខែធ្នូ មានចំនួន 50% ដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការកាត់ទោសទាំងអស់ ដែលមានដូចជា INSS (សង្គមសុវត្ថិភាព) និង IRRF (ពន្ធចំណូល)។ នេះមានន័យថាការបង់ប្រាក់ទីពីរមักត្រូវតិចជាងការបង់ប្រាក់ដំបូងដោយសារតែការកាត់ទោសដែលត្រូវបានកំណត់។

ការកាត់ទោស INSS និង IRRF មានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រាក់ខែ 13th សុទ្ធរបស់អ្នក។ INSS ត្រូវបានគណនាដោយជាភាគរយនៃប្រាក់ខែ 13th សរុបរបស់អ្នកដែលផ្អែកលើជួរប្រាក់ខែរបស់អ្នក, ជាមួយអត្រាដែលចាប់ពី 7.5% ដល់ 14%។ IRRF ត្រូវបានគណនាបន្ទាប់ពី INSS ត្រូវបានកាត់ទោសហើយផ្អែកលើជួរប្រាក់ចំណូលដែលអាចគិតពន្ធ, ជាមួយអត្រាដែលចាប់ពី 0% ដល់ 27.5%។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ខែ 13th សរុបរបស់អ្នកគឺ R$5,000, INSS អាចកាត់ R$550 ហើយ IRRF អាចកាត់ R$300, បង្កើតឱ្យអ្នកមានប្រាក់សុទ្ធ R$4,150។

បាទ, ប្រាក់ចំណូលអថេរ ដូចជាកម្រៃ, ប្រាក់រង្វាន់, ឬម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានគិតចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ខែ 13th របស់អ្នក។ ប្រាក់ចំណូលអថេរទាំងមូលដែលបានទទួលនៅក្នុងឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 ដើម្បីកំណត់មធ្យមប្រចាំខែ, ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែគោលរបស់អ្នកសម្រាប់គោលបំណងគណនាប្រាក់ខែ 13th។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួល R$12,000 ក្នុងកម្រៃក្នុងរយៈពេលឆ្នាំ, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) នឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែគោលរបស់អ្នកក្នុងការគណនា។

ការគណនាប្រាក់ខែ 13th យ៉ាងខ្លាំងត្រូវបានកំណត់នៅទូទាំងប្រេស៊ីល, ពីព្រោះវាត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារប្រកបដោយសេរី។ ទោះយ៉ាងណា, មានភាពខុសគ្នាអាចកើតមានក្នុងការដាក់ពន្ធ IRRF (ពន្ធចំណូល) ដោយសារតែរដ្ឋជាក់លាក់អាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ឬការកាត់ទោសពន្ធបន្ថែម។ បន្ថែមពីនេះ, តម្លៃជីវភាព និងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់អាចមានឥទ្ធិពលដល់របៀបដែលកម្មករយល់ឃើញអំពីអំណាចទិញរបស់ប្រាក់ខែ 13th របស់ពួកគេ។ តែងតែពិនិត្យជាមួយអ្នកប្រឹក្សាពន្ធក្នុងតំបន់សម្រាប់ការពិចារណាដែលជាក់លាក់ក្នុងតំបន់។

ការយល់ច្រឡំមួយគឺថាប្រាក់ខែ 13th គឺជាប្រាក់រង្វាន់បន្ថែមដែលបានបង់ដោយអ្នកនិយោជក។ ក្នុងការពិត វាជាអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារប្រេស៊ីល, ស្មើនឹងប្រាក់ខែមួយខែ។ ការយល់ច្រឡំមួយទៀតគឺថាប្រាក់ចំនួនទាំងអស់គឺមិនមានពន្ធ; ក្នុងការពិត ការកាត់ទោស INSS និង IRRF ទាំងពីរត្រូវបានអនុវត្តទៅលើការបង់ប្រាក់ទីពីរ។ ចុងក្រោយ, មនុស្សខ្លះជឿថា គ្រាន់តែអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងតែប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិ, ប៉ុន្តែអ្នកធ្វើការពេញម៉ោង និងអ្នកធ្វើការបណ្តោះអាសន្នក៏មានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ខែ 13th ដែលបានបង់ប្រាក់តាមរយៈពេលដែលពួកគេបានធ្វើការ។

ដើម្បីបង្កើនការបង់ប្រាក់ប្រាក់ខែ 13th សុទ្ធរបស់អ្នក, សូមពិចារណាអត្រាពន្ធរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍, ការប្រកបដោយការប្រាក់ឯកជន (Previdência Privada) ឬការបញ្ជាក់ពីអ្នកដែលមានសិទ្ធិអាចកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ដែលអាចគិតពន្ធ, ដូច្នេះកាត់បន្ថយការកាត់ទោស IRRF។ បន្ថែមពីនេះ, សូមធានាថាប្រាក់ចំណូលអថេរ, ដូចជាកម្រៃឬប្រាក់រង្វាន់, ត្រូវបានរាយការណ៍យ៉ាងត្រឹមត្រូវ, ពីព្រោះនេះអាចបង្កើនប្រាក់ខែ 13th សរុបរបស់អ្នក។ ការពិគ្រោះជាមួយអ្នកប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុអាចជួយអ្នកស្វែងរកយុទ្ធសាស្ត្របន្ថែមដើម្បីកាត់បន្ថយការកាត់ទោស។

អ្នកចូលរួម និងអ្នកទទួលប្រាក់នៅប្រេស៊ីលមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ខែ 13th ដូចជាកម្មករដែលសកម្ម។ ការទូទាត់នេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ខែប្រចាំខែដែលពួកគេទទួលបានពី INSS។ កាលវិភាគការទូទាត់សម្រាប់អ្នកចូលរួមអាចខុសគ្នាដោយតិចតួច, ជាមួយការបង់ប្រាក់ដំបូងដែលត្រូវបានបង់នៅពេលដើមឆ្នាំ និងការបង់ប្រាក់ទីពីរនៅខែធ្នូ។ អត្ថប្រយោជន៍នេះផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមដល់អ្នកចូលរួម, ជាពិសេសនៅពេលរដូវបុណ្យ។