កុំព្យូទ័រគណនាអត្រាថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិក
ព្យាករណ៍ប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ ចំណាយម៉ោងបន្ថែម និងពន្ធប្រាក់ខែសម្រាប់ការធ្វើផែនការបុគ្គលិកយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។
Additional Information and Definitions
ទិន្នន័យបុគ្គលិក (អារ៉េ)
បញ្ជីនៃតួនាទី ដែលមានប្រាក់ខែ ម៉ោងប្រចាំសប្តាហ៍ និងសិទ្ធិម៉ោងបន្ថែម។ វាលនេះត្រូវបានបញ្ចូលដោយប្រព័ន្ធ HR ឬការតែងតាំងរបស់អ្នក។
អត្រាពន្ធប្រាក់ខែ
លំនាំដើម 8%។ កែប្រែផ្អែកលើពន្ធក្នុងតំបន់របស់អ្នក (សង្គមសុវត្ថិភាព, មេឌិកែរ, ពន្ធប្រាក់ខែរដ្ឋ)។
Loading
សូមសាកល្បងគណនាផ្សេងទៀត Small Business...
អ្នករៀបចំប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អាជីវកម្មតូច
តាមដានប្រាក់ចំណូលសុទ្ធប្រចាំខែ និងតាមដានប្រាក់ត្រឡប់ចុងក្រោយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល
កុំព្យូទ័រ ROI សម្រាប់យុទ្ធនាការម៉ាកេតិច
វិភាគចំណាយប្រៀបធៀបនឹងផលចំណេញពីការប្រឹងប្រែងម៉ាកេតិចរបស់អ្នក។
គណនីស្តុកបង្វិលរបស់អាជីវកម្មតូច
វិភាគថាតើអ្នកបង្វិលស្តុកបានយ៉ាងឆាប់រហ័សប៉ុណ្ណា កាត់បន្ថយស្តុកដែលមិនចាំបាច់ និងប៉ាន់ស្មានថ្លៃដើម។
គណនីពន្ធ MEI ប្រេស៊ីល
គណនាពន្ធ MEI របស់អ្នក, ការទូទាត់ DAS និងកំណត់ចំណូល
សំណួរដែលត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់ និងចម្លើយ
Click on any question to see the answer
គោលការណ៍ចំណាយការងារ
ការបកស្រាយសំខាន់សម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីប្រាក់ខែបុគ្គលិក ម៉ោងបន្ថែម និងពន្ធ។
ប្រាក់ខែបន្ថែម
ពន្ធប្រាក់ខែ
ប្រាក់ខែប្រចាំម៉ោង
ថវិកានាយកដ្ឋាន
ការតែងតាំង និងការយល់ដឹងអំពីការងារ
ការគ្រប់គ្រងចំណាយការងារជាការប្រកួតតុល្យភាពក្នុងការធានាថាមានការក覆盖ខណៈពេលជៀសវាងម៉ោងបន្ថែម។ ការតែងតាំងដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធល្អអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវចំណូលរបស់អ្នក។
1.ដើមកំណើតម៉ោងបន្ថែមប្រវត្តិសាស្ត្រ
ច្បាប់ម៉ោងបន្ថែមសម័យទំនើបបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងការកែប្រែការងារនៅដើមសតវត្សទី 20។ អាជីវកម្មបានយល់ឃើញឈានទៅមុខថាការតែងតាំងយុទ្ធសាស្ត្រអាចកាត់បន្ថយចំណាយប្រាក់បន្ថែមបានយ៉ាងខ្លាំង។
2.ការលើកទឹកចិត្តប្រាក់ខែយុត្តិធម៌
ប្រាក់ខែយុត្តិធម៌បង្កើនភាពស្មោះត្រង់ និងកាត់បន្ថយចំណាយការប្រែប្រួល។ បុគ្គលិកដែលមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានមើលឃើញថាបានបណ្តាលឱ្យមានការប្រែប្រួលខ្ពស់ ដែលធ្វើឱ្យការគ្រប់គ្រងចំណាយរបស់អ្នកខូចខាត។
3.ភាពស្មុគស្មាញនៃពន្ធនៅទូទាំងពិភពលោក
រចនាសម្ព័ន្ធពន្ធប្រាក់ខែមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងក្នុងមួយប្រទេស ដែលមានឥទ្ធិពលលើប្រាក់ខែសុទ្ធ។ ការប្រែប្រួលទៅតាមប្រព័ន្ធនីមួយៗអាចជារឿងលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មតូចអន្តរជាតិ។
4.ការតែងតាំងដោយផ្អែកលើទិន្នន័យ
អាជីវកម្មជោគជ័យនៅថ្ងៃនេះពឹងផ្អែកលើវិភាគទិន្នន័យដើម្បីរៀបចំក្រុមការងារ ដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលគ្មានការងារ ខណៈពេលធានាថាមានការក覆盖គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ម៉ោងដែលរវល់។
5.ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយបុគ្គលិក
ការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាដែលមានជាញឹកញាប់ ឬការទាមទារម៉ោងបន្ថែមនៅវេលាចុងក្រោយអាចធ្វើឱ្យសមត្ថភាពបុគ្គលិកខូចខាត។ ការទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់ធ្វើឱ្យមានការជឿជាក់ និងជួយរក្សាក្រុមឱ្យមានស្ថិរភាព។