브라질 13번째 급여 계산기

비례 배분된 13번째 급여는 연도 동안 근무한 월수에 따라 계산됩니다. 근무한 각 월은 13번째 급여의 일부로서 월 기본 급여의 1/12에 해당합니다. 예를 들어, 월 급여가 R$3,000이고 8개월 근무했다면, 비례 배분된 13번째 급여는 (8/12) x R$3,000 = R$2,000이 됩니다. 초과 근무나 수수료와 같은 변동 소득도 이 계산에 비례적으로 반영됩니다.

첫 번째 할부는 일반적으로 11월에 지급되며, 세금 공제 없이 총 13번째 급여의 50%에 해당하는 선불입니다. 두 번째 할부는 12월에 지급되며, 모든 적용 가능한 공제를 제외한 나머지 50%를 포함합니다. 이는 두 번째 할부가 이러한 필수 공제로 인해 종종 첫 번째 할부보다 작다는 것을 의미합니다.

INSS와 IRRF 공제는 순 13번째 급여에 상당한 영향을 미칩니다. INSS는 급여 범위에 따라 총 13번째 급여의 비율로 계산되며, 비율은 7.5%에서 14%까지 다양합니다. IRRF는 INSS가 공제된 후에 계산되며, 과세 소득 구간에 따라 달라지며, 비율은 0%에서 27.5%까지 다양합니다. 예를 들어, 총 13번째 급여가 R$5,000이라면, INSS가 R$550를 공제하고 IRRF가 R$300을 공제하여 순 금액이 R$4,150이 됩니다.

네, 수수료, 보너스 또는 초과 근무와 같은 변동 소득은 13번째 급여 계산에 포함됩니다. 연간 발생한 총 변동 소득은 12로 나누어 월 평균을 산출하고, 이를 기본 급여에 추가하여 13번째 급여를 계산합니다. 예를 들어, 연간 R$12,000의 수수료를 받았다면, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12)이 13번째 급여 계산에 월 기본 급여에 추가됩니다.

13번째 급여 계산 자체는 브라질 전역에서 표준화되어 있으며, 이는 연방 노동법에 의해 의무화되어 있습니다. 그러나 IRRF (소득세)가 적용되는 방식에서 지역적 차이가 발생할 수 있으며, 특정 주에서는 추가 세금 인센티브나 공제를 제공할 수 있습니다. 또한, 생활비와 지역 경제 조건이 근로자가 13번째 급여의 구매력을 어떻게 인식하는지에 영향을 줄 수 있습니다. 지역별 고려 사항에 대해서는 항상 지역 세무 상담사와 상담하세요.

일반적인 오해 중 하나는 13번째 급여가 고용주가 지급하는 추가 보너스라는 것입니다. 실제로 이는 브라질 노동법에 의해 요구되는 의무적인 혜택으로, 한 달 급여에 해당합니다. 또 다른 오해는 전체 금액이 세금이 면제된다는 것입니다. 실제로 두 번째 할부에는 INSS와 IRRF 공제가 적용됩니다. 마지막으로, 일부는 정규직 근로자만 자격이 있다고 믿지만, 파트타임 및 임시 근로자도 근무한 시간에 따라 비례 배분된 13번째 급여를 받을 수 있습니다.

순 13번째 급여를 극대화하려면 세금 상황을 최적화하는 것을 고려하세요. 예를 들어, 개인 연금 계획 (Previdência Privada)에 기여하거나 적격 부양가족을 신고하면 과세 소득을 줄여 IRRF 공제를 낮출 수 있습니다. 또한, 수수료나 보너스와 같은 모든 변동 소득이 정확하게 보고되도록 하여 총 13번째 급여를 증가시킬 수 있습니다. 재정 상담사와 상담하면 공제를 최소화할 수 있는 추가 전략을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.

브라질의 퇴직자와 연금 수령자는 활동 중인 근로자와 마찬가지로 13번째 급여를 받을 자격이 있습니다. 이 지급은 그들이 INSS에서 받는 월 연금 금액을 기준으로 계산됩니다. 퇴직자의 지급 일정은 약간 다를 수 있으며, 첫 번째 할부는 일반적으로 연초에 지급되고 두 번째 할부는 12월에 지급됩니다. 이 혜택은 특히 휴가철에 퇴직자에게 추가적인 재정 지원을 제공합니다.