Бразилын 13-р Цалин Тооцоолох Хэрэгсэл

Хуваарилсан 13-р цалин нь жилд ажилласан сар тоогоор тооцогддог. Ажилласан сар бүр нь 13-р цалингийн 1/12-ийг авах эрхтэй. Жишээлбэл, таны сар бүрийн цалин R$3,000 бөгөөд та 8 сар ажилласан бол таны хуваарилсан 13-р цалин (8/12) x R$3,000 = R$2,000 болно. Хувьсах орлого, жишээлбэл, илүү цаг эсвэл комиссион, энэ тооцоололд харгалзан үзэгдэнэ.

Эхний хуваарилалт нь ихэвчлэн Ноябрь сард хийгддэг, энэ нь татварын хасалтгүйгээр 13-р цалингийн нийт дүнгийн 50%-д тэнцүү урьдчилсан төлбөр юм. Хоёрдугаар хуваарилалт нь Арванхоёрдугаар сард хийгддэг, энэ нь INSS (нийгмийн даатгал) болон IRRF (орлогын татвар) зэрэг бүх хасалтуудыг хассан үлдсэн 50%-ийг агуулдаг. Энэ нь хоёрдугаар хуваарилалт нь эдгээр заавал хасалтуудын улмаас ихэвчлэн эхнийхээс бага байдаг.

INSS болон IRRF хасалт таны цэвэр 13-р цалинд ихээхэн нөлөөлдөг. INSS нь таны 13-р цалингийн дүнгийн хувиар тооцогддог бөгөөд хувь хэмжээ нь 7.5%-14% хооронд байдаг. IRRF нь INSS хасагдсаны дараа тооцогддог бөгөөд таны татварын орлогын ангилалд үндэслэн тооцогддог, хувь хэмжээ нь 0%-27.5% хооронд байдаг. Жишээлбэл, таны 13-р цалингийн дүн R$5,000 байвал, INSS нь R$550 хасаж, IRRF нь R$300 хасаж, таны цэвэр дүн R$4,150 болно.

Тийм, комиссион, урамшуулал, эсвэл илүү цаг зэрэг хувьсах орлого нь таны 13-р цалингийн тооцоололд ордог. Жилд олсон нийт хувьсах орлогыг 12-оор хувааж, сар бүрийн дундажийг тодорхойлно, дараа нь энэ нь 13-р цалинг тооцоолох зорилгоор суурь цалинд нэмэгдэнэ. Жишээлбэл, хэрэв та жилд R$12,000 комиссион авсан бол, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) нь 13-р цалингийн тооцоололд таны сар бүрийн суурь цалинд нэмэгдэх болно.

13-р цалингийн тооцоо нь Бразил даяар стандартчилсан байдаг, учир нь энэ нь холбооны хөдөлмөрийн хуулиар заагдсан. Гэсэн хэдий ч, IRRF (орлогын татвар) хэрхэн хэрэглэгдэхэд бүс нутгийн ялгаа гарч болно, учир нь зарим мужууд нэмэлт татварын урамшуулал эсвэл хасалтуудыг санал болгодог. Мөн, амьдралын зардал болон орон нутгийн эдийн засгийн нөхцөл нь ажилчдын 13-р цалингийн худалдан авах чадварыг хэрхэн ойлгож байгааг нөлөөлж болно. Бүс нутгийн онцлогтой асуудлуудад зориулж, орон нутгийн татварын зөвлөхтэй шалгахыг үргэлж зөвлөж байна.

Нэг түгээмэл буруу ойлголт нь 13-р цалин нь ажил олгогчдын зүгээс нэмэлт урамшуулал гэж үздэг. Үнэндээ, энэ нь Бразилын хөдөлмөрийн хуулиар шаарддаг заавал авах ёстой урамшуулал бөгөөд нэг сарын цалингийн тэнцүү. Нөгөө буруу ойлголт нь бүх дүн нь татваргүй гэж үздэг; үнэндээ, хоёрдугаар хуваарилтад INSS болон IRRF хасалт хамаарна. Эцэст нь, зөвхөн бүтэн цагийн ажилчид л эрхтэй гэж зарим нь боддог, гэхдээ хагас цагийн болон түр ажилчид ч мөн ажилласан хугацааны үндсэн дээр хуваарилсан 13-р цалинг авах эрхтэй.

Цэвэр 13-р цалингийнхаа хэмжээг ихэсгэхийн тулд татварын нөхцлийг сайжруулахыг бодож үзээрэй. Жишээлбэл, хувийн тэтгэврийн төлөвлөгөө (Previdência Privada) руу хөрөнгө оруулах эсвэл хамааралтай хамаатан саддыг зарлах нь таны татварын орлогыг бууруулж, ингэснээр IRRF хасалтыг бууруулна. Мөн, комиссион эсвэл урамшуулал зэрэг бүх хувьсах орлогыг зөв тооцоолсон эсэхийг шалгаарай, учир нь энэ нь таны 13-р цалингийн дүнг нэмэгдүүлэх болно. Санхүүгийн зөвлөхтэй зөвлөлдөх нь хасалтыг бууруулах нэмэлт стратегиудыг тодорхойлоход туслах болно.

Бразилд тэтгэвэрт гарсан хүмүүс болон тэтгэвэр авагчид 13-р цалин авах эрхтэй, идэвхтэй ажилчдын адил. Энэ төлбөр нь INSS-ээс авсан сар бүрийн тэтгэврийн дүнгийн үндсэн дээр тооцогддог. Тэтгэвэрт гарсан хүмүүст төлбөрийн график нь бага зэрэг өөр байж болох бөгөөд эхний хуваарилалт ихэвчлэн жилийн эхэнд хийгддэг, хоёрдугаар хуваарилалт нь Арванхоёрдугаар сард хийгддэг. Энэ урамшуулал нь тэтгэвэр авагчдад, ялангуяа баярын улиралд нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг.