සේවක කාලසටහන වියදම් ගණනයකරු
සාර්ථක සේවක සැලසුම් සඳහා සතිපතා වැටුප්, අතිකාල වියදම්, සහ වැටුප් බදු අනුමාන කරන්න.
Additional Information and Definitions
සේවක දත්ත (අරය)
වැටුප්, සතිපතා පැය, සහ අතිකාල සුදුසුකම් ඇති එක් එක් භූමිකා ලැයිස්තුවක්. මෙම ක්ෂේත්රය සාමාන්යයෙන් ඔබේ මානව සම්පත් හෝ කාලසටහන පද්ධතියෙන් පිරවෙයි.
වැටුප් බදු අනුපාතය
8% ක සාමාන්යය. ඔබේ ප්රදේශීය බදු (සමාජ ආරක්ෂාව, මැඩිකෙයර්, රාජ්ය වැටුප් බදු) අනුව සකස් කරන්න.
සේවක වියදම් සංවිධානය කරන්න
ඔබේ සමස්ත ශ්රම වියදම් දැක්කාට සියලු භූමිකා හෝ දෙපාර්තමේන්තු එකතු කරන්න.
Loading
නිතර අසන ලද ප්රශ්න සහ පිළිතුරු
ගණනයකරු අතිකාල ගෙවීම සඳහා කෙසේ ගණනය කරයි, සහ නිවැරදි ප්රතිඵල සඳහා ප්රධාන සැලකිලි මොනවාද?
වැටුප් බදු ගණනය කිරීමට බලපාන සාධක මොනවාද, සහ ව්යාපාර කෙසේ සම්පූර්ණතාවය සහතික කරයි?
ශ්රම වියදම් ගණනය කිරීමේදී සාමාන්ය වැරදි මොනවාද, සහ ඒවා කෙසේ වැළැක්විය හැකිද?
ව්යාපාර කෙසේ කාලසටහන වඩා කාර්යක්ෂමව සැලසුම් කරමින් ශ්රම වියදම් අඩු කරයි?
ප්රදේශීය ශ්රම නීති ගණනයකරුගේ ප්රතිඵල නිවැරදි බවට කෙසේ බලපායි?
ව්යාපාර කුමන මිනුම් භාවිතා කළ යුතුද, ශ්රම වියදම් කාර්මික ප්රමිතීන්ට එරෙහිව ඇගයීම සඳහා?
කුඩා ව්යාපාර කෙසේ මෙම ගණනයකරු භාවිතා කරමින් ශ්රම වියදම් සීතල දියුණු කිරීමට සැලසුම් කරයි?
ශ්රම වියදම් නිවැරදිව ගණනය කිරීමේ දිගු කාලීන ප්රතිලාභ මොනවාද?
ශ්රම වියදම් පද
සේවක වැටුප්, අතිකාල, සහ බදු තේරුම් ගැනීමට ප්රධාන නිර්වචන.
අතිකාල ගෙවීම
වැටුප් බදු
පැය ගණනාව
දෙපාර්තමේන්තු වියදම
කාලසටහන සහ ශ්රම දත්ත
ශ්රම වියදම් කළමනාකරණය යනු ආවරණය සහ අතිකාල අතිරික්තය වලක්වා ගැනීමේ සමාන්ය ක්රියාවලියකි. සුදුසු කාලසටහනක් ඔබේ අතිරික්තය දැඩි ලෙස වැඩි දියුණු කළ හැක.
1.ඉතිහාසික අතිකාල මූල
අධිකාරී කාලසටහන නීති 20 වන සියවසේ මුල් කාලයේ ශ්රම සංශෝධන අතරින් ආරම්භ විය. ව්යාපාර ඉක්මනින් තේරුම් ගන්නා ලදි යැයි සූදානම් කාලසටහනක් අතිකාල ගෙවීම් වියදම් දැඩි ලෙස අඩු කළ හැකි බව.
2.නීතිමය වැටුප් ප්රේරණය
නීතිමය වැටුප් විශ්වාසය වැඩි කරයි සහ පරිවර්තන වියදම් අඩු කරයි. අගය නොදැනෙන සේවකයින් ඉහළ වියදම් ඇති කරනු ඇත, ඔබේ වියදම් කළමනාකරණ උත්සාහයන්ට විරුද්ධ වේ.
3.ලෝකයේ බදු සංකීර්ණතාව
වැටුප් බදු ව්යුහය රටෙන් රටට විශාල ලෙස වෙනස් වේ, නිකුත් වැටුප් බලපායි. එක් එක් පද්ධතියට අනුකූල වීම ලෝක කුඩා ව්යාපාර සඳහා අභියෝගයක් විය හැක.
4.දත්ත මත පදනම් වූ කාලසටහන
අද දිනයේ සාර්ථක ව්යාපාර පිරිසන්ගේ කාලසටහන සැලසුම් කිරීමට ප්රාථමික විශ්ලේෂණය භාවිතා කරයි, අතිකාලය වළක්වා ගැනීම සහ කාර්යබහුල පැයකට ප්රමාණවත් ආවරණය සහතික කිරීම.
5.හොඳ සේවක සම්බන්ධතා
නිතර කාලසටහන වෙනස් කිරීම හෝ අවසන් මිනිත්තුවේ අතිකාල ඉල්ලීම් සේවක මනෝභාවය අකාරාකාර කරයි. පැහැදිලි සන්නිවේදනය විශ්වාසය වර්ධනය කරයි සහ ස්ථාවර කණ්ඩායමක් පවත්වා ගැනීමට උදව් කරයි.