பிரேசிலிய 13வது சம்பள கணக்கீட்டாளர்

சராசரி 13வது சம்பளம் நீங்கள் ஆண்டில் வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை செய்தால், நீங்கள் 13வது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் மாத அடிப்படை சம்பளத்தின் 1/12க்கு உரிமை பெறுகிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் மாத சம்பளம் R$3,000 ஆக இருந்தால் மற்றும் நீங்கள் 8 மாதங்கள் வேலை செய்தால், உங்கள் சராசரி 13வது சம்பளம் (8/12) x R$3,000 = R$2,000 ஆக இருக்கும். மேலதிக வருமானம், மேலதிக நேரம் அல்லது கமிஷன்கள் போன்றவை, இந்த கணக்கீட்டில் சதவீதமாகக் கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன.

முதல் கட்டணம், பொதுவாக நவம்பர் மாதத்தில் வழங்கப்படுகிறது, உங்கள் மொத்த 13வது சம்பளத்தின் 50% அளவுக்கு வரி கழிப்புகள் இல்லாமல் முன்னணி கட்டணம் ஆகும். இரண்டாம் கட்டணம், டிசம்பர் மாதத்தில் வழங்கப்படுகிறது, அனைத்து பொருந்தும் கழிப்புகளை, INSS (சமூக பாதுகாப்பு) மற்றும் IRRF (வருமான வரி) போன்றவற்றை கழித்த பிறகு மீதமுள்ள 50% ஐ உள்ளடக்குகிறது. இது இரண்டாம் கட்டணம், இந்த கட்டாய கழிப்புகளால், முதலில் விட smaller ஆக இருக்கலாம்.

INSS மற்றும் IRRF கழிப்புகள் உங்கள் நிகர 13வது சம்பளத்தை முக்கியமாக பாதிக்கின்றன. INSS உங்கள் மொத்த 13வது சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது, சம்பள வரம்பின் அடிப்படையில், 7.5% முதல் 14% வரை விகிதங்கள் உள்ளன. IRRF INSS கழிக்கப்பட்ட பிறகு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் உங்கள் வரி செலுத்தக்கூடிய வருமான வர்க்கத்தின் அடிப்படையில் மாறுபடுகிறது, 0% முதல் 27.5% வரை விகிதங்கள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் மொத்த 13வது சம்பளம் R$5,000 ஆக இருந்தால், INSS R$550 ஐ கழிக்கலாம், மற்றும் IRRF R$300 ஐ கழிக்கலாம், உங்களுக்கு R$4,150 என்ற நிகர தொகை கிடைக்கும்.

ஆம், கமிஷன்கள், போனஸ்கள் அல்லது மேலதிக நேரம் போன்ற மாறுபட்ட வருமானம் உங்கள் 13வது சம்பளத்தின் கணக்கீட்டில் உள்ளடக்கப்படுகிறது. ஆண்டில் பெறப்பட்ட மொத்த மாறுபட்ட வருமானம் 12 க்கு வகுக்கப்படுகிறது, மாதாந்திர சராசரி கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் 13வது சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்காக உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்துடன் சேர்க்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஆண்டில் R$12,000 கமிஷன்களைப் பெற்றால், R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) உங்கள் மாத அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படும்.

13வது சம்பள கணக்கீடு பிரேசிலில் ஒரே மாதிரியானது, இது கூட்டுறவு தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், IRRF (வருமான வரி) எப்படி செயல்படுகிறது என்பதில் பிராந்திய மாறுபாடுகள் ஏற்படலாம், ஏனெனில் சில மாநிலங்கள் கூடுதல் வரி ஊக்கங்கள் அல்லது கழிப்புகளை வழங்கலாம். மேலும், வாழும் செலவுகள் மற்றும் உள்ளூர் பொருளாதார நிலைகள், தொழிலாளர்கள் 13வது சம்பளத்தின் வாங்கும் சக்தியை எப்படி மதிப்பீடு செய்கிறார்கள் என்பதைக் பாதிக்கலாம். எப்போதும் உள்ளூர் வரி ஆலோசகருடன் சரிபார்க்கவும்.

ஒரு பொதுவான தவறான கருத்து 13வது சம்பளம் வேலைதாரர்களால் வழங்கப்படும் கூடுதல் போனஸ் என்பதாகும். உண்மையில், இது பிரேசிலிய தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டாயமாக்கப்பட்ட ஒரு நன்மை, ஒரு மாத சம்பளத்திற்கு சமமானது. மற்றொரு தவறான கருத்து, முழு தொகை வரி-இலவசம் என்பதாகும்; உண்மையில், இரண்டாம் கட்டணத்திற்கு INSS மற்றும் IRRF கழிப்புகள் பொருந்துகின்றன. கடைசி, சிலர் முழு நேர வேலைக்காரர்கள் மட்டுமே உரிமை பெற்றவர்கள் என்று நம்புகிறார்கள், ஆனால் பகுதி நேர மற்றும் தற்காலிக வேலைக்காரர்களும் அவர்களின் வேலை செய்த காலத்தின் அடிப்படையில் சராசரி 13வது சம்பளத்திற்கு உரிமை பெற்றுள்ளனர்.

உங்கள் நிகர 13வது சம்பளத்தை அதிகரிக்க, உங்கள் வரி நிலையை மேம்படுத்துவது குறித்து பரிசீலிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, தனியார் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு (Previdência Privada) பங்களிக்க அல்லது உரிமையுள்ள சார்பினர்களை அறிவிக்குவது உங்கள் வரி செலுத்தக்கூடிய வருமானத்தை குறைக்க உதவும், இதனால் IRRF கழிப்புகள் குறையும். மேலும், கமிஷன்கள் அல்லது போனஸ்கள் போன்ற அனைத்து மாறுபட்ட வருமானம் சரியாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதி செய்யவும், இது உங்கள் மொத்த 13வது சம்பளத்தை அதிகரிக்கலாம். ஒரு நிதி ஆலோசகரை அணுகுவது, கழிப்புகளை குறைக்க கூடுதல் உத்திகளை அடையாளம் காண உதவும்.

பிரேசிலில் முதுகெலும்பாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியர்கள், செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களைப் போலவே 13வது சம்பளத்திற்கு உரிமை பெற்றுள்ளனர். இந்த கட்டணம் அவர்கள் INSS இல் பெறும் மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. முதுகெலும்பாளர்களுக்கான கட்டண அட்டவணை சற்று மாறுபட்டதாக இருக்கலாம், முதலில் கட்டணம் ஆண்டின் ஆரம்பத்தில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் இரண்டாம் கட்டணம் டிசம்பர் மாதத்தில் வழங்கப்படுகிறது. இந்த நன்மை, குறிப்பாக விடுமுறை காலத்தில், முதுகெலும்பாளர்களுக்கு கூடுதல் நிதி ஆதரவாக உள்ளது.