ஊழியர் திட்டமிடல் செலவுக் கணக்கீட்டாளர்

கணக்கீட்டாளர் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான முறைப்படி 1.5 மடங்கு வழக்கமான மணிநேர ஊதியத்தை 40 மணிநேரங்களுக்கு மேல் வேலை செய்தால் பயன்படுத்துகிறது, உள்ளூர் சட்டங்களால் வேறு எதுவும் குறிப்பிடப்படாத வரை. சரியான முடிவுகளை உறுதி செய்ய, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் சரியான வாராந்திர மணிநேரங்களை உள்ளீடு செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் கூடுதல் நேரத்திற்கான உரிமையை உறுதி செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, சில உரிமங்களுக்கான மாறுபாடுகளைப் கருத்தில் கொள்ளவும், ஏனெனில் சில சட்டங்கள் கூடுதல் நேரத்திற்கான மாறுபாடுகளை அல்லது மடங்குகளை கொண்டிருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கலிஃபோர்னியா, ஒரு நாளில் 8 மணிநேரங்களை மீறும் போது தினசரி கூடுதல் நேரத்தை கட்டாயமாக்குகிறது. செலவுகளை குறைவாக மதிப்பீடு செய்ய தவிர்க்க உங்கள் உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டங்களை இருமுறை சரிபார்க்கவும்.

ஊதிய வரிகள் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன, அதில் சமூக பாதுகாப்பு, மெடிகேர், வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு மற்றும் மாநில ஊதிய வரிகள் உள்ளன. கணக்கீட்டாளர் 8% என்ற இயல்பான வரி வீதத்தை பயன்படுத்துகிறது, ஆனால் இது உங்கள் குறிப்பிட்ட இடத்தின் அடிப்படையில் சரிசெய்யப்பட வேண்டும். ஒத்துழைப்புக்கு, ஒரு வரி தொழில்நுட்பத்துடன் ஆலோசிக்கவும் அல்லது உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ ஊதிய வரி தேவைகளைப் பார்வையிடவும், ஏனெனில் வீதங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் மிகவும் மாறுபடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கலிஃபோர்னியா மற்றும் நியூயார்க் போன்ற மாநிலங்கள் மற்ற மாநிலங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் அதிக ஊதிய வரி வீதங்களை கொண்டுள்ளன. கணக்கீட்டாளரில் உங்கள் வரி வீதத்தை அடிக்கடி புதுப்பிப்பது சரியான செலவுகளை கணிக்க உதவுகிறது.

ஒரு பொதுவான தவறு கூடுதல் நேர செலவுகளை கணக்கீட்டில் தவிர்க்காமல், மாறுபாடுகளை அல்லது எதிர்பாராத மணிநேரங்களை கணக்கீடு செய்யாமல் இருக்கிறது. மற்றொரு தவறு பழைய வீதங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அல்லது உள்ளூர் வரி தேவைகளை புறக்கணிப்பதன் மூலம் ஊதிய வரிகளை தவறாக கணக்கீடு செய்வதாகும். இந்த சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, ஊழியர் தரவுகளை புதுப்பிக்கவும், மணிநேர ஊதியங்கள், திட்டமிடப்பட்ட மணிநேரங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரத்திற்கான உரிமைகளை உள்ளடக்கவும். கூடுதலாக, கூடுதல் நேர தேவைகளை எதிர்கொள்வதற்கான வரலாற்று திட்டமிடல் மாதிரிகளைப் பார்வையிடவும். உங்கள் உள்ளீடுகளை அடிக்கடி ஆய்வு செய்வதும், ஊதிய பதிவுகளுடன் ஒப்பிடுவதும் தவறுகளை முன்கூட்டியே பிடிக்க உதவலாம்.

திட்டமிடலுக்கு தரவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு உச்ச மணிநேரங்களைப் பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான உத்திகளைப் பயன்படுத்தவும் மற்றும் ஊழியர்களின் கிடைக்கும் நேரத்தை அதற்கேற்ப ஒத்திசைக்கவும். பல்வேறு பங்குகளை கையாள ஊழியர்களை குறுக்குவழியாக பயிற்சியளிக்கவும், கூடுதல் பணியாளர்கள் அல்லது கூடுதல் நேரம் தேவைப்படும் தேவையை குறைக்கவும். பிஸியான காலங்களுக்கு முன்கூட்டியே பணியாளர்களின் அளவுகளை சரிசெய்யவும். கூடுதலாக, வேலைச்சுமையை சமநிலைப்படுத்தவும் மற்றும் Idle நேரத்தை குறைக்கவும், மாறுபட்ட திட்டமிடல் நடைமுறைகளை செயல்படுத்தவும். வரலாற்று தரவின் அடிப்படையில் திட்டங்களை அடிக்கடி மீண்டும் பரிசீலனை செய்வதும், செலவுகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கான திறனை பராமரிக்க உதவுகிறது.

பிராந்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் கணக்கீடுகளை முக்கியமாக பாதிக்கின்றன, குறிப்பாக கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் ஊதிய வரிகள். எடுத்துக்காட்டாக, அமெரிக்காவில் சில மாநிலங்கள் தினசரி கூடுதல் நேர ஊதியத்தை கட்டாயமாக்குகின்றன, மற்ற மாநிலங்கள் வாராந்திர 40 மணிநேரங்களுக்கு மேல் மட்டுமே கட்டாயமாக்குகின்றன. கூடுதலாக, ஊதிய வரி வீதங்கள் மற்றும் தேவைகள் மாநிலம் மற்றும் நாட்டின் அடிப்படையில் மாறுபடுகின்றன. துல்லியத்தை உறுதி செய்ய, உங்கள் குறிப்பிட்ட சட்ட சூழலை பிரதிபலிக்கும் தரவுகளை உள்ளீடு செய்ய வேண்டும். உங்கள் வணிகம் பல பிராந்தியங்களில் செயல்படுமானால், இந்த மாறுபாடுகளை கணக்கீட்டில் உள்ளடக்குவதற்காக கணக்கீடுகளை பிரிக்க பரிசீலிக்கவும்.

தொழிலாளர் செலவுகளுக்கான அளவுகோல்கள் தொழில்துறை அடிப்படையில் மாறுபடுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக அதிகபட்ச வருமானத்தின் 20% முதல் 40% வரை இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, உணவகத் தொழிலில், தொழிலாளர் செலவுகள் பொதுவாக வருமானத்தின் 30% முதல் 35% வரை இருக்கும், ஆனால் சில்லறை வணிகத்தில், இது 20% க்கே அருகில் இருக்கும். உங்கள் தொழிலாளர் செலவுகளை மதிப்பீடு செய்ய, உங்கள் கணக்கீட்டில் உள்ள மொத்த செலவுகளை இந்த அளவுகோல்களுடன் ஒப்பிடவும் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களின் அல்லது விலைகளின் உத்திகளை அதற்கேற்ப சரிசெய்யவும். வருமானத்திற்கான அதிக தொழிலாளர் செலவுகள், அதிக பணியாளர்கள் அல்லது அதிக கூடுதல் நேரம் போன்ற செயல்திறனின்மைகளை குறிக்கலாம், இதை சரிசெய்ய வேண்டும்.

சிறிய வணிகங்கள் பருவ தேவையின் அடிப்படையில் வெவ்வேறு நிலைகளை மாதிரியாகக் கணக்கீடு செய்ய இந்த கணக்கீட்டாளரை பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, உச்ச பருவங்களில், அதிக வாராந்திர மணிநேரங்கள் மற்றும் கூடுதல் தற்காலிக பணியாளர்களை உள்ளீடு செய்து அதிக தொழிலாளர் செலவுகளை மதிப்பீடு செய்யவும். மாறுபட்ட காலங்களில், மணிநேரங்களை மற்றும் பணியாளர்களை குறைத்து சேமிப்புகளை கணிக்கவும். இந்த நிலைகளை ஒப்பிட்டு, வணிகங்கள் மாறுபாடுகளை உள்ளடக்கிய மாறுபட்ட பட்ஜெட்டுகள் மற்றும் பணியாளர் திட்டங்களை உருவாக்கலாம். கூடுதலாக, முந்தைய பருவங்களில் இருந்து உள்ளடக்கங்களை அடையாளம் காண்பது இந்த கணக்கீடுகளை மேலும் மேம்படுத்த உதவலாம்.

தொழிலாளர் செலவுகளை துல்லையாகக் கணக்கீடு செய்வது சிறந்த நிதி முன்னறிவிப்புகளை உறுதி செய்கிறது, வணிகங்கள் வளங்களை திறமையாக ஒதுக்கவும் மற்றும் எதிர்பாராத செலவுகளை தவிர்க்கவும் உதவுகிறது. இது கூடுதல் பணியாளர்களை நியமிக்க அல்லது தானியங்கி தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்வதற்கான உத்திகளை ஆதரிக்கிறது. காலப்போக்கில், துல்லியமான தொழிலாளர் செலவுகளை கணக்கீடு செய்வது, அதிக கூடுதல் நேரம் அல்லது குறைவாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஊழியர்கள் போன்ற செயல்திறனின்மைகளை வெளிப்படுத்தலாம், இலக்கு மேம்பாடுகளை உருவாக்குவதற்கு உதவுகிறது. மேலும், தொழிலாளர் செலவுகளை துல்லையாகக் கணக்கீடு செய்வது வரி மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கிறது, தண்டனைகள் அல்லது ஆய்வுகளின் ஆபத்தை குறைக்கிறது.