பிரேசிலிய MEI வரி கணக்கீட்டாளர்

மாத DAS கட்டணம் முதன்மையாக உங்கள் INSS (சமூக பாதுகாப்பு) பங்களிப்பால் உருவாக்கப்படுகிறது, இது தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 5% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, மேலும் உங்கள் வணிக வகைக்கு ஏற்ப கூடுதல் வரிகள் உள்ளன. வணிகத்திற்கு ICMS (R$ 1) சேர்க்கப்படுகிறது, சேவைகளுக்கு ISS (R$ 5) சேர்க்கப்படுகிறது, மற்றும் இரு துறைகளிலும் செயல்படும் வணிகங்களுக்கு, ICMS மற்றும் ISS இரண்டும் சேர்க்கப்படுகின்றன. கணக்கீட்டாளர் நீங்கள் உள்ளிடும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் உங்கள் தேர்ந்த வணிக வகையின் அடிப்படையில் இந்த மதிப்புகளை தானாகவே சரிசெய்யும்.

உங்கள் வருடாந்திர வருமானம் MEI வரம்பை 20% (R$ 97,200) வரை மீறினால், நீங்கள் அதிகமான தொகைக்கு கூடுதல் வரி செலுத்த வேண்டும். இது Simples Nacional அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக கணக்கிடப்படுகிறது. இருப்பினும், உங்கள் வருமானம் R$ 97,200 ஐ மீறினால், நீங்கள் மைக்ரோஎண்ட்ரெபிரென்டர் (ME) போன்ற வேறு ஒரு வணிக வகைக்கு மாற வேண்டும் மற்றும் வேறு ஒரு முறையின் கீழ் வரிகள் செலுத்த வேண்டும், இது அதிக விகிதங்கள் மற்றும் கூடுதல் ஒத்திசைவு தேவைகளை கொண்டிருக்கலாம்.

மத்திய அரசு DAS கட்டணங்களுக்கு அடிப்படைக் கட்டணங்களை அமைத்தாலும், சில நகராட்சிகள் ISS பங்களிப்புகளை பாதிக்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் அல்லது கூடுதல் உள்ளூர் வரிகளை கொண்டிருக்கலாம். ICMS க்கு, உங்கள் வணிகம் செயல்படும் மாநிலம் பொருந்தும் மற்றும் எந்தவொரு சலுகைகளையும் நிர்ணயிக்கிறது. உங்கள் வணிகம் மாநில வர்த்தகத்தை உள்ளடக்கியிருந்தால், ஒத்திசைவு உறுதி செய்ய, உங்கள் நகராட்சி அல்லது மாநில வரி அதிகாரத்துடன் உள்ளூர் வரி விதிமுறைகளை சரிபார்க்குவது முக்கியம்.

ஒரு பொதுவான தவறு வருமானத்தை குறைவாக மதிப்பீடு செய்வது மற்றும் சரியான ஆவணமின்றி வருடாந்திர வரம்பை மீறுவது, இது தண்டனைகள் மற்றும் உயர்ந்த வரி முறைக்கு மறுசீரமைப்பை ஏற்படுத்தலாம். மற்றொரு பிரச்சனை, கணக்கீடுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பை புதுப்பிக்க தவறுவது, ஏனெனில் INSS பங்களிப்புகள் நேரடியாக அதுடன் தொடர்புடையவை. மேலும், சில MEI கள் தங்கள் வணிக வகையின் அடிப்படையில் ISS அல்லது ICMS இல் இருந்து விலக்கு பெறுகிறார்கள் என்று தவறாக நம்புகிறார்கள், இது வரிகளை குறைவாக செலுத்துவதற்கு காரணமாகலாம்.

உங்கள் MEI பங்களிப்புகளை மேம்படுத்த, நீங்கள் எதிர்பாராத முறையில் வரம்புகளை மீறாமல் இருக்க மாதாந்திர வருமானத்தை சரியாக கணக்கிடுங்கள். DAS கட்டணத்தில் உள்ள ஓய்வு பங்களிப்புகள் போன்ற MEI நன்மைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வருடாந்திர வருமான வரம்பை நெருங்கினால், தனித்த MEI பதிவுகளில் வருமானத்தைப் பிரிக்க அல்லது (செயல்படக்கூடியதாக இருந்தால்) சரியான திட்டமிடலுடன் மைக்ரோஎண்ட்ரெபிரென்டர் (ME) ஆக மாறுதல் போன்ற உத்திகளை ஆராயுங்கள். மேலும், உங்கள் வணிகத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய உள்ளூர் வரி ஊக்கங்கள் அல்லது சலுகைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுங்கள்.

MEI ஆக, உங்கள் INSS பங்களிப்புகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 5% ஆக கணக்கிடப்படுகிறது, இது 15 ஆண்டுகள் பங்களிப்புகள் மற்றும் தேவையான ஓய்வு வயதிற்கு (ஆண்களுக்கு 65, பெண்களுக்கு 62) பிறகு அடிப்படையான ஓய்வு நன்மைகளுக்கான தகுதியை வழங்குகிறது. இருப்பினும், நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வ வேலை வரலாறு இருந்தால், உங்கள் MEI பங்களிப்புகளை முந்தைய பங்களிப்புகளுடன் சேர்க்கலாம், இது உங்கள் ஓய்வு மதிப்பை அதிகரிக்க உதவும். கணக்கீட்டாளர் உங்கள் தற்போதைய INSS பங்களிப்புகள் மற்றும் நீங்கள் உள்ளிடும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வு நன்மையை மதிப்பீடு செய்கிறது.

R$ 81,000 வருடாந்திர வருமான வரம்புக்குள் நீங்கள் இருக்க உறுதி செய்ய, மாதாந்திர வருமான பதிவுகளை பராமரிக்கவும் மற்றும் உங்கள் மொத்தத்தை அடிக்கடி கண்காணிக்கவும். ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனையிற்கும் ரசிதுகளை வழங்குவதற்கான இன்வாய்சிங் கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும், ஏனெனில் இவை உங்கள் வருமானத்தின் சான்றாக இருக்கும். நீங்கள் பருவமாக செயல்படுகிறீர்களானால், உங்கள் சராசரி மாத வருமானத்தை கணக்கீடு செய்து, 12 மாதங்களுக்கு அதை திட்டமிடுங்கள், அதனால் ஆச்சரியங்களைத் தவிர்க்கலாம். கணக்கீட்டாளரின் 'மீதமுள்ள வருமான அனுமதி' அம்சம், நீங்கள் வரம்பை மீறாமல் இன்னும் எவ்வளவு வருமானம் பெறலாம் என்பதை கண்காணிக்க உதவுகிறது.

ஆம், MEI கள் ஒரு பதிவு செய்யப்பட்ட பணியாளரை வேலைக்கு எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், இது உங்கள் வரி கடமைகளை சிறிது அதிகரிக்கும், ஏனெனில் நீங்கள் பணியாளரின் ஊதியத்தின் 3% ஐ INSS க்கு மற்றும் FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) க்கு 8% செலுத்த வேண்டும். இந்த செலவுகள் உங்கள் DAS கட்டணத்திலிருந்து தனியாகும் மற்றும் சரியான ஊதிய கணக்கீட்டு முறைகளை வழிநடத்த வேண்டும். ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு எடுக்கவும், சம்பளக் கணக்குகள் வழங்குதல் மற்றும் சரியான ஆவணங்களை உறுதி செய்வது போன்ற தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் ஒத்திசைவாக இருக்க வேண்டும்.