Calculator ng Brazilian 13th Salary

Ang pro-rated na 13th salary ay kinakalkula batay sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho ka sa taon. Ang bawat buwan na nagtrabaho ay nagbibigay sa iyo ng karapatan sa 1/12 ng iyong buwanang base salary bilang bahagi ng 13th salary. Halimbawa, kung ang iyong buwanang suweldo ay R$3,000 at nagtrabaho ka ng 8 buwan, ang iyong pro-rated na 13th salary ay (8/12) x R$3,000 = R$2,000. Ang variable income, tulad ng overtime o komisyon, ay isinasama rin nang proporsyonal sa kalkulasyong ito.

Ang unang installment, na karaniwang binabayaran noong Nobyembre, ay isang paunang bayad na katumbas ng 50% ng iyong kabuuang 13th salary nang walang anumang bawas sa buwis. Ang ikalawang installment, na binabayaran noong Disyembre, ay naglalaman ng natitirang 50% bawas ang lahat ng naaangkop na bawas, tulad ng INSS (social security) at IRRF (income tax). Nangangahulugan ito na ang ikalawang installment ay kadalasang mas maliit kaysa sa unang dahil sa mga sapilitang bawas na ito.

Ang mga bawas ng INSS at IRRF ay may malaking epekto sa iyong netong 13th salary. Ang INSS ay kinakalkula bilang isang porsyento ng iyong gross 13th salary batay sa iyong saklaw ng suweldo, na may mga rate mula 7.5% hanggang 14%. Ang IRRF ay kinakalkula pagkatapos bawasan ang INSS at nakadepende sa iyong taxable income bracket, na may mga rate mula 0% hanggang 27.5%. Halimbawa, kung ang iyong gross 13th salary ay R$5,000, maaaring bawasan ng INSS ang R$550, at ang IRRF ay maaaring bawasan ng R$300, na nag-iiwan sa iyo ng netong halaga na R$4,150.

Oo, ang variable income tulad ng komisyon, bonus, o overtime ay isinasama sa kalkulasyon ng iyong 13th salary. Ang kabuuang variable income na kinita sa buong taon ay hinahati sa 12 upang matukoy ang buwanang average, na pagkatapos ay idinadagdag sa iyong base salary para sa layunin ng pagkalkula ng iyong 13th salary. Halimbawa, kung kumita ka ng R$12,000 sa komisyon sa buong taon, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) ang idadagdag sa iyong buwanang base salary sa kalkulasyon.

Ang kalkulasyon ng 13th salary mismo ay standardized sa buong Brazil, dahil ito ay ipinag-uutos ng pambansang batas sa paggawa. Gayunpaman, ang mga rehiyonal na pagkakaiba ay maaaring lumitaw sa kung paano inilalapat ang IRRF (income tax), dahil ang ilang mga estado ay maaaring mag-alok ng karagdagang mga insentibo o bawas sa buwis. Bukod dito, ang halaga ng pamumuhay at lokal na kondisyon ng ekonomiya ay maaaring makaapekto sa kung paano tinitingnan ng mga manggagawa ang purchasing power ng kanilang 13th salary. Palaging kumonsulta sa isang lokal na tagapayo sa buwis para sa mga partikular na konsiderasyon sa rehiyon.

Isang karaniwang maling akala ay ang 13th salary ay isang karagdagang bonus na binabayaran ng mga employer. Sa katotohanan, ito ay isang sapilitang benepisyo na kinakailangan ng batas sa paggawa ng Brazil, katumbas ng isang buwan ng suweldo. Isa pang maling akala ay ang buong halaga ay walang buwis; sa katunayan, parehong INSS at IRRF deductions ay nalalapat sa ikalawang installment. Sa wakas, may ilan na naniniwala na tanging ang mga full-time na manggagawa lamang ang karapat-dapat, ngunit ang mga part-time at pansamantalang manggagawa ay may karapatan din sa pro-rated na 13th salary batay sa kanilang oras ng pagtatrabaho.

Upang ma-maximize ang iyong netong 13th salary, isaalang-alang ang pag-optimize ng iyong sitwasyon sa buwis. Halimbawa, ang pag-aambag sa isang pribadong plano sa pensyon (Previdência Privada) o pagdeklara ng mga karapat-dapat na dependent ay maaaring bawasan ang iyong taxable income, na sa gayon ay nagpapababa ng IRRF deductions. Bukod dito, tiyakin na ang lahat ng variable income, tulad ng komisyon o bonus, ay tumpak na naiulat, dahil maaari itong magpataas ng iyong gross 13th salary. Ang pagkonsulta sa isang financial advisor ay makakatulong sa iyo na matukoy ang karagdagang mga estratehiya upang mabawasan ang mga bawas.

Ang mga retirado at pensionado sa Brazil ay may karapatan sa isang 13th salary, tulad ng mga aktibong manggagawa. Ang pagbabayad na ito ay kinakalkula batay sa buwanang halaga ng pensyon na kanilang natatanggap mula sa INSS. Ang iskedyul ng pagbabayad para sa mga retirado ay maaaring bahagyang magkaiba, kung saan ang unang installment ay kadalasang binabayaran nang mas maaga sa taon at ang ikalawang installment ay sa Disyembre. Ang benepisyong ito ay nagbibigay ng karagdagang suporta sa pananalapi sa mga retirado, lalo na sa panahon ng holiday.