Калькулятор бразильської 13-ї зарплати

Пропорційна 13-та зарплата розраховується на основі кількості місяців, які ви працювали протягом року. Кожен відпрацьований місяць дає вам право на 1/12 вашої щомісячної базової зарплати як частину 13-ї зарплати. Наприклад, якщо ваша щомісячна зарплата становить R$3,000 і ви працювали 8 місяців, ваша пропорційна 13-та зарплата становитиме (8/12) x R$3,000 = R$2,000. Змінний дохід, такий як понаднормові або комісії, також враховується пропорційно в цьому розрахунку.

Перша виплата, яка зазвичай виплачується в листопаді, є авансом, що дорівнює 50% від вашої загальної 13-ї зарплати без будь-яких податкових відрахувань. Друга виплата, виплачена в грудні, включає залишок 50% мінус всі застосовні відрахування, такі як INSS (соціальне забезпечення) та IRRF (податок на доходи). Це означає, що друга виплата часто менша за першу через ці обов'язкові відрахування.

Відрахування INSS та IRRF значно впливають на вашу чисту 13-ту зарплату. INSS розраховується як відсоток від вашої брутто 13-ї зарплати на основі вашого діапазону зарплат, з ставками від 7,5% до 14%. IRRF розраховується після відрахування INSS і залежить від вашої податкової групи, з ставками від 0% до 27,5%. Наприклад, якщо ваша брутто 13-та зарплата становить R$5,000, INSS може утримати R$550, а IRRF може утримати R$300, залишаючи вам чисту суму R$4,150.

Так, змінні доходи, такі як комісії, бонуси або понаднормові, включаються в розрахунок вашої 13-ї зарплати. Загальний змінний дохід, отриманий протягом року, ділиться на 12, щоб визначити щомісячний середній, який потім додається до вашої базової зарплати для розрахунку вашої 13-ї зарплати. Наприклад, якщо ви заробили R$12,000 у комісіях протягом року, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) буде додано до вашої щомісячної базової зарплати в розрахунку.

Розрахунок 13-ї зарплати є стандартизованим по всій Бразилії, оскільки він зобов'язаний федеральним трудовим законодавством. Однак регіональні варіації можуть виникати в тому, як застосовується IRRF (податок на доходи), оскільки певні штати можуть пропонувати додаткові податкові пільги або відрахування. Крім того, вартість життя та місцеві економічні умови можуть впливати на те, як працівники сприймають купівельну спроможність своєї 13-ї зарплати. Завжди перевіряйте з місцевим податковим консультантом для отримання регіональних рекомендацій.

Один з поширених міфів полягає в тому, що 13-та зарплата є додатковим бонусом, виплаченим роботодавцями. Насправді це обов'язкова пільга, що вимагається бразильським трудовим законодавством, еквівалентна одній місячній зарплаті. Інший міф полягає в тому, що вся сума є безподатковою; насправді обидва відрахування INSS та IRRF застосовуються до другої виплати. Нарешті, деякі вважають, що лише працівники на повний робочий день мають право на це, але працівники на неповний робочий день та тимчасові працівники також мають право на пропорційну 13-ту зарплату на основі відпрацьованого часу.

Щоб максимізувати свою чисту 13-ту зарплату, розгляньте можливість оптимізації вашої податкової ситуації. Наприклад, внесення до приватного пенсійного плану (Previdência Privada) або декларування правомірних утриманців може зменшити ваш оподатковуваний дохід, знизивши таким чином відрахування IRRF. Крім того, переконайтеся, що всі змінні доходи, такі як комісії або бонуси, точно задекларовані, оскільки це може збільшити вашу брутто 13-ту зарплату. Консультація з фінансовим консультантом може допомогти вам визначити додаткові стратегії для зменшення відрахувань.

Пенсіонери та отримувачі пенсій у Бразилії мають право на 13-ту зарплату, так само як і активні працівники. Цей платіж розраховується на основі щомісячної пенсії, яку вони отримують від INSS. Графік виплат для пенсіонерів може трохи відрізнятися, перша виплата часто здійснюється раніше в році, а друга виплата - у грудні. Ця пільга забезпечує додаткову фінансову підтримку пенсіонерам, особливо під час святкового сезону.