اکثر پوچھے جانے والے سوالات اور جوابات
اگر میں نے پورا سال کام نہیں کیا تو پرو ریٹڈ 13ویں تنخواہ کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
پرو ریٹڈ 13ویں تنخواہ کا حساب اس سال کے دوران آپ کے کام کیے گئے مہینوں کی تعداد کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے۔ ہر مہینہ کام کرنے کا حق آپ کو 13ویں تنخواہ کے حصے کے طور پر اپنی ماہانہ بنیادی تنخواہ کا 1/12 ملتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کی ماہانہ تنخواہ R$3,000 ہے اور آپ نے 8 مہینے کام کیا، تو آپ کی پرو ریٹڈ 13ویں تنخواہ (8/12) x R$3,000 = R$2,000 ہوگی۔ متغیر آمدنی، جیسے اوور ٹائم یا کمیشن، بھی اس حساب میں تناسبی طور پر شامل کی جاتی ہے۔
13ویں تنخواہ کی پہلی اور دوسری قسط میں کیا فرق ہے؟
پہلی قسط، جو عام طور پر نومبر میں ادا کی جاتی ہے، آپ کی کل 13ویں تنخواہ کا 50% بغیر کسی ٹیکس کی کٹوتیوں کے برابر پیشگی ادائیگی ہے۔ دوسری قسط، جو دسمبر میں ادا کی جاتی ہے، باقی 50% شامل کرتی ہے جو تمام قابل اطلاق کٹوتیوں، جیسے INSS (سوشل سیکیورٹی) اور IRRF (انکم ٹیکس) کے بعد ہوتی ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ دوسری قسط اکثر پہلی قسط سے چھوٹی ہوتی ہے ان لازمی کٹوتیوں کی وجہ سے۔
INSS اور IRRF کی کٹوتیاں میری نیٹ 13ویں تنخواہ پر کس طرح اثر انداز ہوتی ہیں؟
INSS اور IRRF کی کٹوتیاں آپ کی نیٹ 13ویں تنخواہ پر نمایاں اثر ڈالتی ہیں۔ INSS آپ کی مجموعی 13ویں تنخواہ کا ایک فیصد کے طور پر آپ کی تنخواہ کی حد کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے، جس کی شرحیں 7.5% سے 14% تک ہوتی ہیں۔ IRRF INSS کی کٹوتی کے بعد حساب کی جاتی ہے اور آپ کی قابل ٹیکس آمدنی کے طبقے پر منحصر ہوتی ہے، جس کی شرحیں 0% سے 27.5% تک ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کی مجموعی 13ویں تنخواہ R$5,000 ہے، تو INSS R$550 کی کٹوتی کر سکتا ہے، اور IRRF R$300 کی کٹوتی کر سکتا ہے، جس سے آپ کو نیٹ رقم R$4,150 ملتی ہے۔
کیا متغیر آمدنی جیسے کمیشن یا اوور ٹائم 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب پر اثر انداز ہوتی ہے؟
جی ہاں، متغیر آمدنی جیسے کمیشن، بونس، یا اوور ٹائم آپ کی 13ویں تنخواہ کے حساب میں شامل کی جاتی ہے۔ سال کے دوران حاصل کردہ کل متغیر آمدنی کو 12 سے تقسیم کیا جاتا ہے تاکہ ماہانہ اوسط معلوم کی جا سکے، جو پھر آپ کی بنیادی تنخواہ میں شامل کی جاتی ہے تاکہ آپ کی 13ویں تنخواہ کا حساب لگایا جا سکے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ نے سال بھر میں R$12,000 کمیشن حاصل کیے، تو R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) آپ کی ماہانہ بنیادی تنخواہ میں شامل کیا جائے گا۔
کیا برازیل میں 13ویں تنخواہ کے حساب یا ٹیکس میں علاقائی اختلافات ہیں؟
13ویں تنخواہ کا حساب کتاب خود برازیل میں معیاری ہے، کیونکہ یہ وفاقی مزدور قانون کے ذریعہ لازمی ہے۔ تاہم، IRRF (انکم ٹیکس) کے اطلاق میں علاقائی اختلافات پیدا ہو سکتے ہیں، کیونکہ کچھ ریاستیں اضافی ٹیکس مراعات یا کٹوتیاں فراہم کر سکتی ہیں۔ مزید برآں، زندگی کے اخراجات اور مقامی اقتصادی حالات یہ متاثر کر سکتے ہیں کہ کارکنان اپنی 13ویں تنخواہ کی خریداری کی طاقت کو کس طرح سمجھتے ہیں۔ ہمیشہ مقامی ٹیکس مشیر سے علاقائی مخصوص غور و فکر کے لیے چیک کریں۔
برازیل میں 13ویں تنخواہ کے بارے میں عام غلط فہمیاں کیا ہیں؟
ایک عام غلط فہمی یہ ہے کہ 13ویں تنخواہ ایک اضافی بونس ہے جو آجروں کی طرف سے دیا جاتا ہے۔ حقیقت میں، یہ برازیلی مزدور قانون کے ذریعہ ایک لازمی فائدہ ہے، جو ایک ماہ کی تنخواہ کے برابر ہے۔ ایک اور غلط فہمی یہ ہے کہ پوری رقم ٹیکس سے آزاد ہے؛ درحقیقت، دونوں INSS اور IRRF کی کٹوتیاں دوسری قسط پر لاگو ہوتی ہیں۔ آخر میں، کچھ لوگوں کا خیال ہے کہ صرف مکمل وقت کے کارکن اہل ہیں، لیکن جز وقتی اور عارضی کارکن بھی اپنے کام کے وقت کی بنیاد پر پرو ریٹڈ 13ویں تنخواہ کے مستحق ہیں۔
میں اپنی نیٹ 13ویں تنخواہ کی ادائیگی کو کیسے زیادہ سے زیادہ کر سکتا ہوں؟
اپنی نیٹ 13ویں تنخواہ کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے، اپنے ٹیکس کی صورتحال کو بہتر بنانے پر غور کریں۔ مثال کے طور پر، نجی پنشن پلان (Previdência Privada) میں شراکت کرنا یا اہل انحصار کنندگان کا اعلان کرنا آپ کی قابل ٹیکس آمدنی کو کم کر سکتا ہے، اس طرح IRRF کی کٹوتیاں کم ہو جاتی ہیں۔ مزید برآں، یہ یقینی بنائیں کہ تمام متغیر آمدنی، جیسے کمیشن یا بونس، درست طریقے سے رپورٹ کی گئی ہے، کیونکہ یہ آپ کی مجموعی 13ویں تنخواہ کو بڑھا سکتی ہے۔ مالی مشیر سے مشاورت آپ کو کٹوتیوں کو کم کرنے کے لیے اضافی حکمت عملیوں کی شناخت میں مدد کر سکتی ہے۔
برازیل میں 13ویں تنخواہ کا فائدہ ریٹائر ہونے والوں اور پنشنرز کو کیسے ہوتا ہے؟
برازیل میں ریٹائر ہونے والے اور پنشنرز کو بھی 13ویں تنخواہ کا حق حاصل ہے، بالکل فعال کارکنوں کی طرح۔ یہ ادائیگی INSS سے حاصل کردہ ماہانہ پنشن کی رقم کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے۔ ریٹائر ہونے والوں کے لیے ادائیگی کا شیڈول تھوڑا مختلف ہو سکتا ہے، پہلی قسط اکثر سال کے شروع میں ادا کی جاتی ہے اور دوسری قسط دسمبر میں۔ یہ فائدہ ریٹائر ہونے والوں کو اضافی مالی مدد فراہم کرتا ہے، خاص طور پر تعطیلات کے موسم کے دوران۔
برازیلی 13ویں تنخواہ کی شرائط کو سمجھنا
برازیل میں 13ویں تنخواہ کے حساب کتاب کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لیے اہم شرائط
13ویں تنخواہ (دیکیمو ترسیرو)
برازیل میں ایک لازمی سال کے آخر کا بونس جو ایک ماہ کی تنخواہ کے برابر ہے، دو قسطوں میں ادا کیا جاتا ہے
پہلی قسط
نومبر میں کی جانے والی پیشگی ادائیگی، جو کل رقم کا 50% ہے بغیر کسی ٹیکس کی کٹوتیوں کے
دوسری قسط
دسمبر میں کی جانے والی آخری ادائیگی، جو ٹیکس کی کٹوتیوں کے بعد باقی رقم کے برابر ہے
INSS
برازیل کی سوشل سیکیورٹی کی شراکت، جو تنخواہ کی حد کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے
IRRF
برازیل کا انکم ٹیکس جو ماخذ پر روکا جاتا ہے، جو تنخواہ کی حد کے مطابق مختلف ہوتا ہے
برازیل کی 13ویں تنخواہ کے بارے میں 5 حیران کن حقائق جو کوئی نہیں بتاتا
13ویں تنخواہ برازیلی کارکنوں کا ایک بنیادی حق ہے، لیکن اس فائدے میں اس سے زیادہ ہے جو نظر آتا ہے۔ اس منفرد ادائیگی کے بارے میں کچھ دلچسپ بصیرتیں یہاں ہیں۔
1.فوجی آمریت کا تعلق
حیرت کی بات یہ ہے کہ 13ویں تنخواہ 1962 میں برازیل کے فوجی نظام کے دوران متعارف کرائی گئی تھی۔ جبکہ یہ دور اکثر پابندیوں سے منسلک ہوتا ہے، درحقیقت اس نے اس کارکن کے حق کو بڑھایا۔
2.مذہبی آغاز
13ویں تنخواہ کا تصور کرسمس کے دوران اضافی معاوضہ دینے کی کیتھولک روایت سے آیا، جو یہ وضاحت کرتا ہے کہ کیوں اسے بہت سے ممالک میں 'کرسمس بونس' بھی کہا جاتا ہے۔
3.عالمی نایابیت
جبکہ کئی لاطینی امریکی ممالک میں اسی طرح کے فوائد ہیں، برازیل کا 13ویں تنخواہ کا نظام ان چند میں سے ایک ہے جو قانونی طور پر ادائیگی کو دو قسطوں میں تقسیم کرنے کا مطالبہ کرتا ہے۔
4.معاشی اثر
برازیل کی معیشت میں 13ویں تنخواہ کی شمولیت اتنی اہم ہے کہ یہ عام طور پر ہر سال کے آخری سہ ماہی میں ملک کی GDP کو 0.5% بڑھاتی ہے۔
5.ریٹائرمنٹ کا تعلق
زیادہ تر لوگ نہیں جانتے کہ 13ویں تنخواہ کا فائدہ برازیل میں ریٹائر ہونے والوں تک بھی پہنچتا ہے، جس کی وجہ سے یہ چند ممالک میں سے ایک ہے جہاں پنشن حاصل کرنے والے بھی اس اضافی ادائیگی کو حاصل کرتے ہیں۔
