巴西第十三個月薪金計算器

按比例計算的第十三個月薪金是根據您在該年工作了多少個月來計算的。每個工作月份使您有權獲得1/12的每月基本薪金作為第十三個月薪金的一部分。例如，如果您的每月薪金是R$3,000，您工作了8個月，則您的按比例計算的第十三個月薪金將是(8/12) x R$3,000 = R$2,000。變動收入，如加班或佣金，也會按比例計入此計算中。

第一期通常在十一月支付，是一個預付款，等於您總第十三個月薪金的50%，不扣除任何稅金。第二期在十二月支付，包括剩餘的50%減去所有適用的扣除，如INSS（社會保障）和IRRF（所得稅）。這意味著第二期通常比第一期小，因為這些強制性扣除。

INSS和IRRF扣除對您的淨第十三個月薪金有重大影響。INSS是根據您的薪金範圍計算的，比例範圍從7.5%到14%。IRRF是在扣除INSS後計算的，取決於您的應稅收入等級，比例範圍從0%到27.5%。例如，如果您的淨第十三個月薪金是R$5,000，INSS可能扣除R$550，而IRRF可能扣除R$300，讓您淨得R$4,150。

是的，變動收入如佣金、獎金或加班會計入您的第十三個月薪金計算中。全年獲得的總變動收入除以12以確定每月平均，然後加到您的基本薪金中以計算第十三個月薪金。例如，如果您在一年內獲得了R$12,000的佣金，則R$1,000（R$12,000 ÷ 12）將在計算中加到您的每月基本薪金中。

第十三個月薪金的計算在巴西是標準化的，因為這是聯邦勞動法要求的。然而，在IRRF（所得稅）的應用上可能會出現區域差異，因為某些州可能提供額外的稅收優惠或扣除。此外，生活成本和當地經濟狀況也會影響工人對第十三個月薪金購買力的看法。請務必諮詢當地稅務顧問以獲取區域特定的考慮因素。

一個常見的誤解是第十三個月薪金是雇主支付的額外獎金。實際上，這是巴西勞動法要求的強制性福利，相當於一個月的薪金。另一個誤解是整個金額是免稅的；事實上，第二期也適用INSS和IRRF扣除。最後，有些人認為只有全職工人有資格，但兼職和臨時工也有權根據工作時間獲得按比例計算的第十三個月薪金。

要最大化您的淨第十三個月薪金，考慮優化您的稅務情況。例如，參加私人養老金計劃（Previdência Privada）或申報符合條件的受撫養人可以降低您的應稅收入，從而降低IRRF扣除。此外，確保所有變動收入，如佣金或獎金，都準確報告，因為這可以增加您的總第十三個月薪金。諮詢財務顧問可以幫助您確定其他減少扣除的策略。

巴西的退休人員和領取養老金者有權獲得第十三個月薪金，就像在職工人一樣。這筆付款是根據他們從INSS獲得的每月養老金金額計算的。退休人員的付款時間表可能略有不同，第一期通常在年初支付，第二期在十二月支付。這項福利為退休人員提供了額外的財務支持，特別是在假期期間。