巴西第13薪計算器

按比例計算的第13薪是根據您在年度內工作月份的數量計算的。每個工作月份使您有權獲得1/12的每月基本薪資作為第13薪的一部分。例如，如果您的每月薪資是R$3,000，您工作了8個月，那麼您的按比例計算的第13薪將是(8/12) x R$3,000 = R$2,000。變動收入，如加班或佣金，也會按比例計入這一計算中。

第一期付款通常在11月支付，等於您總第13薪的50%，不扣除任何稅款。第二期付款在12月支付，包括剩餘的50%減去所有適用的扣除，如INSS（社會保障）和IRRF（所得稅）。這意味著第二期付款通常因這些強制性扣除而小於第一期。

INSS和IRRF扣除對您的淨第13薪有重大影響。INSS是根據您的薪資範圍計算的，稅率範圍從7.5%到14%。IRRF是在扣除INSS後計算的，取決於您的應稅收入範圍，稅率範圍從0%到27.5%。例如，如果您的淨第13薪是R$5,000，INSS可能會扣除R$550，IRRF可能會扣除R$300，最終剩下的淨金額為R$4,150。

是的，變動收入如佣金、獎金或加班會計入您的第13薪計算中。全年獲得的總變動收入除以12以確定每月平均值，然後加到您的基本薪資中以計算第13薪。例如，如果您在一年內獲得了R$12,000的佣金，則R$1,000 (R$12,000 ÷ 12)將在計算中加到您的每月基本薪資中。

第13薪的計算在巴西是標準化的，因為它是由聯邦勞動法規定的。然而，IRRF（所得稅）的應用可能會有地區差異，因為某些州可能提供額外的稅收優惠或扣除。此外，生活成本和當地經濟條件也會影響工人對第13薪購買力的看法。始終諮詢當地稅務顧問以了解特定地區的考量。

一個常見的誤解是第13薪是雇主支付的額外獎金。實際上，這是巴西勞動法要求的強制性福利，相當於一個月的薪水。另一個誤解是整個金額是免稅的；事實上，第二期付款適用INSS和IRRF扣除。最後，有些人認為只有全職工作者有資格，但兼職和臨時工作者也有權根據工作時間獲得按比例的第13薪。

要最大化您的淨第13薪，考慮優化您的稅務狀況。例如，參加私人養老金計劃（Previdência Privada）或申報符合條件的受撫養人可以減少您的應稅收入，從而降低IRRF扣除。此外，確保所有變動收入，如佣金或獎金，都準確報告，因為這可以增加您的淨第13薪。諮詢財務顧問可以幫助您識別其他減少扣除的策略。

巴西的退休人員和養老金領取者與在職工人一樣有權獲得第13薪。這筆款項是根據他們從INSS獲得的每月養老金金額計算的。退休人員的支付時間表可能會略有不同，第一期付款通常在年初支付，第二期付款在12月支付。這項福利為退休人員提供了額外的經濟支持，特別是在假期期間。