ब्राज़ीलियाई 13वां वेतन कैलकुलेटर

प्रो-रेटेड 13वां वेतन उस वर्ष में काम किए गए महीनों की संख्या के आधार पर गणना किया जाता है। प्रत्येक काम किए गए महीने के लिए आपको 13वें वेतन के हिस्से के रूप में अपने मासिक आधार वेतन का 1/12 हिस्सा मिलता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका मासिक वेतन R$3,000 है और आपने 8 महीने काम किया है, तो आपका प्रो-रेटेड 13वां वेतन (8/12) x R$3,000 = R$2,000 होगा। परिवर्तनीय आय, जैसे ओवरटाइम या आयोग, को भी इस गणना में अनुपातिक रूप से शामिल किया जाता है।

पहली किस्त, जो आमतौर पर नवंबर में भुगतान की जाती है, आपके कुल 13वें वेतन का 50% बिना किसी कर कटौतियों के बराबर अग्रिम है। दूसरी किस्त, जो दिसंबर में भुगतान की जाती है, शेष 50% को सभी लागू कटौतियों, जैसे INSS (सामाजिक सुरक्षा) और IRRF (आयकर) को घटाने के बाद शामिल करती है। इसका मतलब है कि दूसरी किस्त अक्सर पहली से छोटी होती है क्योंकि इन अनिवार्य कटौतियों के कारण।

INSS और IRRF कटौतियाँ आपके नेट 13वें वेतन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती हैं। INSS आपके सकल 13वें वेतन का एक प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है जो आपकी वेतन सीमा के आधार पर होती है, जिसमें दरें 7.5% से 14% तक होती हैं। IRRF INSS घटाने के बाद गणना की जाती है और यह आपकी कर योग्य आय श्रेणी पर निर्भर करती है, जिसमें दरें 0% से 27.5% तक होती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका सकल 13वां वेतन R$5,000 है, तो INSS R$550 घटा सकता है, और IRRF R$300 घटा सकता है, जिससे आपको R$4,150 का नेट राशि मिलती है।

हाँ, परिवर्तनीय आय जैसे आयोग, बोनस, या ओवरटाइम आपके 13वें वेतन की गणना में शामिल होती है। वर्ष के दौरान अर्जित कुल परिवर्तनीय आय को 12 से विभाजित किया जाता है ताकि मासिक औसत निर्धारित किया जा सके, जिसे फिर आपके आधार वेतन में जोड़ा जाता है ताकि आपके 13वें वेतन की गणना की जा सके। उदाहरण के लिए, यदि आपने वर्ष में R$12,000 आयोग अर्जित किया है, तो R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) आपकी मासिक आधार वेतन में गणना में जोड़ा जाएगा।

13वें वेतन की गणना स्वयं ब्राज़ील में मानकीकृत है, क्योंकि यह संघीय श्रम कानून द्वारा अनिवार्य है। हालाँकि, क्षेत्रीय भिन्नताएँ IRRF (आयकर) के लागू होने में उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि कुछ राज्यों में अतिरिक्त कर प्रोत्साहन या कटौतियाँ हो सकती हैं। इसके अतिरिक्त, जीवन यापन की लागत और स्थानीय आर्थिक स्थितियाँ यह प्रभावित कर सकती हैं कि श्रमिक अपने 13वें वेतन की क्रय शक्ति को कैसे देखते हैं। हमेशा क्षेत्र-विशिष्ट विचारों के लिए स्थानीय कर सलाहकार से जाँच करें।

एक सामान्य भ्रांति यह है कि 13वां वेतन नियोक्ताओं द्वारा दिया गया एक अतिरिक्त बोनस है। वास्तव में, यह ब्राज़ीलियाई श्रम कानून द्वारा आवश्यक एक अनिवार्य लाभ है, जो एक महीने के वेतन के बराबर है। एक और भ्रांति यह है कि पूरी राशि कर-मुक्त है; वास्तव में, दूसरी किस्त पर INSS और IRRF कटौतियाँ लागू होती हैं। अंत में, कुछ लोगों का मानना है कि केवल पूर्णकालिक श्रमिक ही पात्र होते हैं, लेकिन अंशकालिक और अस्थायी श्रमिक भी अपने काम किए गए समय के आधार पर प्रो-रेटेड 13वें वेतन के लिए पात्र होते हैं।

अपने नेट 13वें वेतन को अधिकतम करने के लिए, अपने कर स्थिति को अनुकूलित करने पर विचार करें। उदाहरण के लिए, एक निजी पेंशन योजना (Previdência Privada) में योगदान देना या योग्य आश्रितों की घोषणा करना आपकी कर योग्य आय को कम कर सकता है, जिससे IRRF कटौतियाँ कम हो जाती हैं। इसके अतिरिक्त, सुनिश्चित करें कि सभी परिवर्तनीय आय, जैसे आयोग या बोनस, सही ढंग से रिपोर्ट की गई हैं, क्योंकि इससे आपके सकल 13वें वेतन में वृद्धि हो सकती है। एक वित्तीय सलाहकार से परामर्श करने से आपको कटौतियों को कम करने के लिए अतिरिक्त रणनीतियाँ पहचानने में मदद मिल सकती है।

ब्राज़ील में रिटायरियों और पेंशनरों को भी सक्रिय श्रमिकों की तरह 13वां वेतन मिलता है। यह भुगतान INSS से प्राप्त मासिक पेंशन राशि के आधार पर गणना किया जाता है। रिटायरियों के लिए भुगतान अनुसूची थोड़ी भिन्न हो सकती है, पहली किस्त अक्सर वर्ष के पहले भाग में और दूसरी किस्त दिसंबर में भुगतान की जाती है। यह लाभ रिटायरियों को अतिरिक्त वित्तीय सहायता प्रदान करता है, विशेष रूप से छुट्टियों के मौसम के दौरान।