Kalkulator Gaji Ke-13 Brasil

Gaji ke-13 pro-rata dihitung berdasarkan jumlah bulan yang Anda bekerja selama tahun tersebut. Setiap bulan yang bekerja memberi Anda hak atas 1/12 dari gaji pokok bulanan Anda sebagai bagian dari gaji ke-13. Misalnya, jika gaji bulanan Anda adalah R$3.000 dan Anda bekerja selama 8 bulan, gaji ke-13 pro-rata Anda adalah (8/12) x R$3.000 = R$2.000. Pendapatan variabel, seperti lembur atau komisi, juga diperhitungkan secara proporsional dalam perhitungan ini.

Angsuran pertama, yang biasanya dibayarkan pada bulan November, adalah pembayaran di muka yang setara dengan 50% dari total gaji ke-13 Anda tanpa pemotongan pajak. Angsuran kedua, yang dibayarkan pada bulan Desember, mencakup sisa 50% dikurangi semua pemotongan yang berlaku, seperti INSS (jaminan sosial) dan IRRF (pajak penghasilan). Ini berarti angsuran kedua seringkali lebih kecil daripada yang pertama karena pemotongan wajib ini.

Pemotongan INSS dan IRRF secara signifikan mempengaruhi gaji ke-13 bersih Anda. INSS dihitung sebagai persentase dari gaji ke-13 bruto Anda berdasarkan rentang gaji Anda, dengan tarif berkisar antara 7,5% hingga 14%. IRRF dihitung setelah INSS dipotong dan tergantung pada bracket penghasilan kena pajak Anda, dengan tarif berkisar antara 0% hingga 27,5%. Misalnya, jika gaji ke-13 bruto Anda adalah R$5.000, INSS mungkin memotong R$550, dan IRRF bisa memotong R$300, meninggalkan Anda dengan jumlah bersih R$4.150.

Ya, pendapatan variabel seperti komisi, bonus, atau lembur termasuk dalam perhitungan gaji ke-13 Anda. Total pendapatan variabel yang diperoleh selama tahun tersebut dibagi dengan 12 untuk menentukan rata-rata bulanan, yang kemudian ditambahkan ke gaji pokok Anda untuk tujuan menghitung gaji ke-13 Anda. Sebagai contoh, jika Anda mendapatkan R$12.000 dalam komisi selama setahun, R$1.000 (R$12.000 ÷ 12) akan ditambahkan ke gaji pokok bulanan Anda dalam perhitungan.

Perhitungan gaji ke-13 itu sendiri distandarisasi di seluruh Brasil, karena diwajibkan oleh undang-undang ketenagakerjaan federal. Namun, variasi regional dapat muncul dalam cara IRRF (pajak penghasilan) diterapkan, karena negara bagian tertentu mungkin menawarkan insentif pajak atau pemotongan tambahan. Selain itu, biaya hidup dan kondisi ekonomi lokal dapat mempengaruhi bagaimana pekerja memandang daya beli gaji ke-13 mereka. Selalu periksa dengan penasihat pajak lokal untuk pertimbangan spesifik daerah.

Salah satu kesalahpahaman umum adalah bahwa gaji ke-13 adalah bonus tambahan yang dibayarkan oleh pemberi kerja. Pada kenyataannya, ini adalah manfaat wajib yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan Brasil, setara dengan satu bulan gaji. Kesalahpahaman lain adalah bahwa seluruh jumlahnya bebas pajak; sebenarnya, baik pemotongan INSS maupun IRRF berlaku untuk angsuran kedua. Terakhir, beberapa orang percaya bahwa hanya pekerja penuh waktu yang memenuhi syarat, tetapi pekerja paruh waktu dan sementara juga berhak atas gaji ke-13 pro-rata berdasarkan waktu kerja mereka.

Untuk memaksimalkan gaji ke-13 bersih Anda, pertimbangkan untuk mengoptimalkan situasi pajak Anda. Misalnya, berkontribusi pada rencana pensiun swasta (Previdência Privada) atau menyatakan tanggungan yang memenuhi syarat dapat mengurangi penghasilan kena pajak Anda, sehingga mengurangi pemotongan IRRF. Selain itu, pastikan semua pendapatan variabel, seperti komisi atau bonus, dilaporkan dengan akurat, karena ini dapat meningkatkan gaji ke-13 bruto Anda. Berkonsultasi dengan penasihat keuangan dapat membantu Anda mengidentifikasi strategi tambahan untuk meminimalkan pemotongan.

Pensiunan dan penerima pensiun di Brasil berhak atas gaji ke-13, sama seperti pekerja aktif. Pembayaran ini dihitung berdasarkan jumlah pensiun bulanan yang mereka terima dari INSS. Jadwal pembayaran untuk pensiunan mungkin sedikit berbeda, dengan angsuran pertama sering dibayarkan lebih awal dalam tahun dan angsuran kedua pada bulan Desember. Manfaat ini memberikan dukungan keuangan tambahan bagi pensiunan, terutama selama musim liburan.