ბრაზილიური 13-ე ხელფასის კალკულატორი

პრორატირებული 13-ე ხელფასი ითვლება იმ თვეების რაოდენობის მიხედვით, რომლებიც თქვენ მუშაობდით წელს. თითოეული მუშაობის თვე გაწვდავს 1/12-ის თქვენი თვიური საბაზისო ხელფასის 13-ე ხელფასის ნაწილად. მაგალითად, თუ თქვენი თვიური ხელფასი არის R$3,000 და თქვენ მუშაობდით 8 თვე, თქვენი პრორატირებული 13-ე ხელფასი იქნება (8/12) x R$3,000 = R$2,000. ცვალებადი შემოსავალი, როგორიცაა დამატებითი საათები ან კომისიები, ასევე გათვალისწინებულია პროპორციულად ამ კალკულაციაში.

პირველი განვადება, რომელიც ჩვეულებრივ გადაირიცხება ნოემბერში, არის წინასწარი გადახდა, რომელიც 50%-ს შეადგენს თქვენი საერთო 13-ე ხელფასის გადასახადების გარეშე. მეორე განვადება, რომელიც გადაირიცხება დეკემბერში, მოიცავს დარჩენილ 50%-ს ყველა შესაბამისი შემცირებით, როგორიცაა INSS (სოციალური უსაფრთხოება) და IRRF (შემოსავლების გადასახადი). ეს ნიშნავს, რომ მეორე განვადება ხშირად უფრო მცირეა, ვიდრე პირველი, ამ სავალდებულო შემცირებების გამო.

INSS და IRRF-ის შემცირება მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს თქვენს სუფთა 13-ე ხელფასზე. INSS ითვლება თქვენი bruto 13-ე ხელფასის პროცენტულად, თქვენი ხელფასის დიაპაზონის მიხედვით, განაკვეთები 7.5%-დან 14%-მდე. IRRF ითვლება INSS-ის შემცირების შემდეგ და დამოკიდებულია თქვენს გადასახადის შემოსავლის კატეგორიაზე, განაკვეთები 0%-დან 27.5%-მდე. მაგალითად, თუ თქვენი bruto 13-ე ხელფასი არის R$5,000, INSS შეიძლება შეამციროს R$550, ხოლო IRRF შეიძლება შეამციროს R$300, რაც დაგტოვებთ სუფთა თანხით R$4,150.

დიახ, ცვალებადი შემოსავალი, როგორიცაა კომისიები, ბონუსები ან დამატებითი საათები, შედის თქვენს 13-ე ხელფასის კალკულაციაში. წლის განმავლობაში მიღებული საერთო ცვალებადი შემოსავალი იყოფა 12-ზე, რათა განისაზღვროს თვიური საშუალო, რომელიც შემდეგ ემატება თქვენს საბაზისო ხელფასს 13-ე ხელფასის კალკულაციის მიზნით. მაგალითად, თუ თქვენ მიიღეთ R$12,000 კომისიები წლის განმავლობაში, R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) დაემატება თქვენს თვიურ საბაზისო ხელფასში კალკულაციისთვის.

13-ე ხელფასის კალკულაცია თავად სტანდარტიზებულია ბრაზილიაში, რადგან ის სავალდებულოა ფედერალური შრომის კანონით. თუმცა, რეგიონალური განსხვავებები შეიძლება წარმოიშვას IRRF-ის (შემოსავლების გადასახადის) გამოყენებაში, რადგან გარკვეული შტატები შეიძლება შემოგთავაზონ დამატებითი გადასახადის შეღავათები ან შემცირებები. გარდა ამისა, ცხოვრების ხარჯები და ადგილობრივი ეკონომიკური პირობები შეიძლება გავლენა მოახდინოს იმაზე, თუ როგორ აღიქვამენ მუშები 13-ე ხელფასის შესყიდვის ძალას. ყოველთვის შეამოწმეთ ადგილობრივ გადასახადის მრჩეველთან რეგიონალური სპეციფიური საკითხების შესახებ.

ერთ-ერთი გავრცელებული მითი არის, რომ 13-ე ხელფასი არის დამატებითი ბონუსი, რომელიც გადაეცემა დამსაქმებლების მიერ. სინამდვილეში, ეს არის სავალდებულო სარგებელი, რომელიც მოითხოვება ბრაზილიური შრომის კანონით, რაც შეესაბამება ერთი თვის ხელფასს. კიდევ ერთი მითი არის, რომ მთელი თანხა გადასახადების გარეშეა; სინამდვილეში, როგორც INSS, ასევე IRRF-ის შემცირება ეხება მეორე განვადებას. ბოლოს, ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ მხოლოდ სრულ განაკვეთზე მომუშავეები არიან უფლებამოსილი, მაგრამ ნაწილობრივი და დროებითი მუშებიც არიან entitled to a pro-rated 13th salary based on their time worked.

თქვენი სუფთა 13-ე ხელფასის მაქსიმალურად გაზრდისთვის, გაითვალისწინეთ თქვენი გადასახადის სიტუაციის ოპტიმიზაცია. მაგალითად, კერძო პენსიის გეგმაში (Previdência Privada) შეტანის ან უფლების მქონე დამოკიდებულების დეკლარირება შეიძლება შეამციროს თქვენი გადასახადის შემოსავალი, რაც, შესაბამისად, ამცირებს IRRF-ის შემცირებას. გარდა ამისა, დარწმუნდით, რომ ყველა ცვალებადი შემოსავალი, როგორიცაა კომისიები ან ბონუსები, სწორად არის გაწვდილი, რადგან ეს შეიძლება გაზარდოს თქვენი bruto 13-ე ხელფასი. ფინანსური მრჩევლის კონსულტაცია დაგეხმარებათ დამატებითი სტრატეგიების აღმოჩენაში შემცირებების მინიმიზაციისთვის.

პენსიონერები და პენსიონერები ბრაზილიაში entitled to a 13th salary, just like active workers. ეს გადახდა ითვლება INSS-ისგან მიღებული თვიური პენსიის თანხის მიხედვით. პენსიონერებისთვის გადახდის გრაფიკი შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს, პირველი განვადება ხშირად გადაირიცხება უფრო ადრე წელს, ხოლო მეორე განვადება დეკემბერში. ეს სარგებელი დამატებით ფინანსურ მხარდაჭერას უზრუნველყოფს პენსიონერებისთვის, განსაკუთრებით შობის სეზონის განმავლობაში.