ब्राझीलियन 13वां वेतन गणक

प्रो-रेटेड 13वां वेतन तुम्ही वर्षभर काम केलेल्या महिन्यांच्या संख्येनुसार गणना केले जाते. प्रत्येक काम केलेला महिना तुम्हाला 13व्या वेतनाचा एक भाग म्हणून तुमच्या मासिक मूलभूत वेतनाच्या 1/12 चा हक्क देतो. उदाहरणार्थ, जर तुमचे मासिक वेतन R$3,000 असेल आणि तुम्ही 8 महिने काम केले असाल, तर तुमचे प्रो-रेटेड 13वां वेतन (8/12) x R$3,000 = R$2,000 असेल. चलनवाढीचा वेतन, जसे की ओव्हरटाइम किंवा आयोग, देखील या गणनेत प्रमाणानुसार समाविष्ट केले जाते.

पहिला हप्ता, सामान्यतः नोव्हेंबरमध्ये दिला जातो, हा कर कपातीशिवाय तुमच्या एकूण 13व्या वेतनाच्या 50% च्या समकक्ष असलेला आगाऊ भरणा आहे. दुसरा हप्ता, डिसेंबरमध्ये दिला जातो, त्यात लागू असलेल्या सर्व कपातींच्या वजा केलेल्या उर्वरित 50% समाविष्ट आहे, जसे की INSS (सामाजिक सुरक्षा) आणि IRRF (आयकर). याचा अर्थ दुसरा हप्ता अनेकदा पहिल्या हप्त्यापेक्षा कमी असतो.

INSS आणि IRRF कपाती तुमच्या नेट 13व्या वेतनावर महत्त्वपूर्ण प्रभाव टाकतात. INSS तुमच्या एकूण 13व्या वेतनाच्या टक्केवारी म्हणून गणना केली जाते, ज्यामध्ये दर 7.5% ते 14% पर्यंत असतात. IRRF INSS कपात केल्यानंतर गणना केली जाते आणि तुमच्या करयोग्य उत्पन्नाच्या श्रेणीवर अवलंबून असते, ज्यामध्ये दर 0% ते 27.5% पर्यंत असतात. उदाहरणार्थ, जर तुमचे एकूण 13वां वेतन R$5,000 असेल, तर INSS कदाचित R$550 कपात करेल, आणि IRRF कदाचित R$300 कपात करेल, ज्यामुळे तुम्हाला R$4,150 चा नेट रक्कम मिळेल.

होय, चलनवाढीचा वेतन जसे की आयोग, बोनस, किंवा ओव्हरटाइम तुमच्या 13व्या वेतनाच्या गणनेत समाविष्ट केले जाते. वर्षभर मिळालेला एकूण चलनवाढीचा वेतन 12 ने विभाजित केला जातो, ज्यामुळे मासिक सरासरी ठरवली जाते, जी नंतर तुमच्या मूलभूत वेतनात जोडली जाते 13व्या वेतनाच्या गणनेसाठी. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही वर्षभर R$12,000 आयोग मिळवले, तर R$1,000 (R$12,000 ÷ 12) तुमच्या मासिक मूलभूत वेतनात गणनेत जोडले जाईल.

13व्या वेतनाची गणना स्वतः ब्राझीलमध्ये मानक आहे, कारण ते संघीय श्रम कायद्यानुसार अनिवार्य आहे. तथापि, IRRF (आयकर) लागू करण्यामध्ये क्षेत्रीय भिन्नता येऊ शकते, कारण काही राज्ये अतिरिक्त कर प्रोत्साहन किंवा कपाती देऊ शकतात. याव्यतिरिक्त, जीवनाच्या खर्च आणि स्थानिक आर्थिक परिस्थिती कामगारांना त्यांच्या 13व्या वेतनाच्या खरेदी शक्तीच्या दृष्टिकोनातून कसे समजतात यावर प्रभाव टाकू शकतात. नेहमी स्थानिक कर सल्लागाराशी संपर्क साधा क्षेत्र-विशिष्ट विचारांसाठी.

एक सामान्य गैरसमज म्हणजे 13वां वेतन हा नियोक्त्यांद्वारे दिला जाणारा अतिरिक्त बोनस आहे. वास्तवात, हा ब्राझीलियन श्रम कायद्यानुसार आवश्यक असलेला एक अनिवार्य लाभ आहे, जो एक महिन्याच्या वेतनाच्या समकक्ष आहे. दुसरा गैरसमज म्हणजे संपूर्ण रक्कम करमुक्त आहे; वास्तवात, दुसऱ्या हप्त्यावर दोन्ही INSS आणि IRRF कपाती लागू होतात. शेवटी, काही लोकांना वाटते की फक्त पूर्णवेळ कामगारांना हक्क आहे, परंतु अंशकालिक आणि तात्पुरते कामगारांनाही त्यांच्या काम केलेल्या काळानुसार प्रो-रेटेड 13व्या वेतनाचा हक्क आहे.

तुमच्या नेट 13व्या वेतनाला वाढवण्यासाठी, तुमच्या कराच्या परिस्थितीला ऑप्टिमाइझ करण्याचा विचार करा. उदाहरणार्थ, खाजगी पेन्शन योजना (Previdência Privada) मध्ये योगदान देणे किंवा पात्र आश्रितांची घोषणा करणे तुमच्या करयोग्य उत्पन्न कमी करू शकते, ज्यामुळे IRRF कपाती कमी होईल. याव्यतिरिक्त, सुनिश्चित करा की सर्व चलनवाढीचा वेतन, जसे की आयोग किंवा बोनस, अचूकपणे नोंदवले गेले आहे, कारण यामुळे तुमच्या एकूण 13व्या वेतनात वाढ होऊ शकते. आर्थिक सल्लागाराशी सल्ला घेणे तुम्हाला कपाती कमी करण्यासाठी अतिरिक्त धोरणे ओळखण्यात मदत करू शकते.

ब्राझीलमध्ये निवृत्त व्यक्ती आणि पेन्शनधारकांना सक्रिय कामगारांप्रमाणेच 13वां वेतन मिळतो. हा भरणा INSS कडून मिळालेल्या मासिक पेन्शनाच्या रकमेवर आधारित गणना केला जातो. निवृत्त व्यक्तींसाठी भरण्याचा वेळ थोडा वेगळा असू शकतो, पहिला हप्ता सामान्यतः वर्षाच्या सुरुवातीस दिला जातो आणि दुसरा हप्ता डिसेंबरमध्ये दिला जातो. हा लाभ निवृत्त व्यक्तींना अतिरिक्त आर्थिक समर्थन प्रदान करतो, विशेषतः सुट्टीच्या हंगामात.