பிரேசிலிய MEI வரி கணக்கீட்டாளர்

மாத DAS கட்டணம் முதன்மையாக உங்கள் INSS (சமூக பாதுகாப்பு) பங்களிப்பால் உருவாக்கப்படுகிறது, இது தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 5% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் உங்கள் வணிக வகைக்கு ஏற்ப கூடுதல் வரிகள் உள்ளன. வணிகத்திற்கு ICMS (R$ 1) சேர்க்கப்படுகிறது, சேவைகளுக்கு ISS (R$ 5) சேர்க்கப்படுகிறது, மற்றும் இரு துறைகளிலும் செயல்படும் வணிகங்களுக்கு ICMS மற்றும் ISS இரண்டும் சேர்க்கப்படுகிறது. நீங்கள் உள்ளிடும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த வணிக வகையின் அடிப்படையில் கணக்கீட்டாளர் தானாகவே இந்த மதிப்புகளை சரிசெய்கிறது.

உங்கள் வருடாந்திர வருமானம் MEI எல்லையை 20% (R$ 97,200) வரை மீறினால், நீங்கள் அதிகமான தொகைக்கு கூடுதல் வரி செலுத்த வேண்டும். இது Simples Nacional அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக கணக்கிடப்படுகிறது. எனினும், உங்கள் வருமானம் R$ 97,200 ஐ மீறினால், நீங்கள் மைக்ரோஎண்ட்ரெபிரென்டர் (ME) போன்ற வேறு ஒரு வணிக வகைக்கு மாற வேண்டும் மற்றும் வேறு ஒரு முறையின் கீழ் வரிகள் செலுத்த வேண்டும், இது அதிக விகிதங்கள் மற்றும் கூடுதல் இணக்கம் தேவைகளை உள்ளடக்கலாம்.

கூட்டாட்சி அரசு DAS கட்டணங்களுக்கு அடிப்படைக் கட்டணங்களை நிர்ணயிக்கிறது, சில நகராட்சிகள் ISS பங்களிப்புகளை பாதிக்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் அல்லது கூடுதல் உள்ளூர் வரிகளை கொண்டிருக்கலாம். ICMS க்கான, உங்கள் வணிகம் செயல்படும் மாநிலம் பொருந்தும் மற்றும் எந்தவொரு சலுகைகளையும் நிர்ணயிக்கிறது. உங்கள் வணிகம் இடையே வர்த்தகம் உள்ளடக்கியிருந்தால், உள்ளூர் வரி விதிமுறைகளை உங்கள் நகராட்சி அல்லது மாநில வரி அதிகாரத்துடன் சரிபார்க்குவது முக்கியம்.

ஒரு பொதுவான தவறு வருமானத்தை குறைவாக மதிப்பீடு செய்வதும், சரியான ஆவணமில்லாமல் வருடாந்திர எல்லையை மீறுவதும் ஆகும், இது தண்டனைகள் மற்றும் உயர் வரி முறைக்கு மறுபதிவு செய்யும் காரணமாக இருக்கலாம். மேலும், குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பை கணக்கீட்டில் புதுப்பிக்க தவறுவது, INSS பங்களிப்புகள் நேரடியாக அதற்கேற்ப இருக்கின்றன. கூடுதலாக, சில MEI க்கள் ISS அல்லது ICMS க்கான வரி வகை அடிப்படையில் விலக்கு உள்ளதாக தவறாக நம்புகிறார்கள், இது வரிகளை குறைவாக செலுத்துவதற்கு காரணமாக இருக்கலாம்.

உங்கள் MEI பங்களிப்புகளை மேம்படுத்த, நீங்கள் எதிர்பாராத முறையில் எல்லைகளை மீறாமல் உங்கள் வருமானத்தை மாதாந்திரமாக சரியாக கணக்கிடுங்கள். ஓய்வு பங்களிப்புகள் போன்ற MEI நன்மைகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இது உங்கள் DAS கட்டணத்தில் உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் வருடாந்திர வருமான எல்லைக்கு அருகிலுள்ளால், தனிப்பட்ட MEI பதிவு (என்றால்) அல்லது சரியான திட்டமிடலுடன் மைக்ரோஎண்ட்ரெபிரென்டர் (ME) ஆக மாறுவது போன்ற உத்திகளை ஆராயுங்கள். மேலும், உங்கள் வணிகத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய உள்ளூர் வரி ஊக்கங்கள் அல்லது விலக்குகளைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுங்கள்.

MEI ஆக, உங்கள் INSS பங்களிப்புகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 5% ஆக கணக்கிடப்படுகிறது, இது 15 ஆண்டுகள் பங்களிப்புகள் மற்றும் தேவையான ஓய்வு வயதிற்கு (ஆண்களுக்கு 65, பெண்களுக்கு 62) அடிப்படையில் அடிப்படை ஓய்வு நன்மைகளை பெறுவதற்கு தகுதி அளிக்கிறது. எனினும், நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வ வேலை வரலாறு இருந்தால், உங்கள் MEI பங்களிப்புகளை முந்தைய பங்களிப்புகளுடன் இணைத்து உங்கள் ஓய்வு மதிப்பை அதிகரிக்கலாம். கணக்கீட்டாளர் உங்கள் தற்போதைய INSS பங்களிப்புகள் மற்றும் நீங்கள் உள்ளிடும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வு நன்மையை மதிப்பீடு செய்கிறது.

R$ 81,000 வருடாந்திர வருமான எல்லையை நீங்கள் கீழே வைக்க, மாதாந்திர வருமான பதிவுகளை பராமரிக்கவும் மற்றும் உங்கள் கூட்டுத்தொகையை அடிக்கடி கண்காணிக்கவும். ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனையிற்கும் ரசீதுகளை வெளியிடுவதற்கான பில்லிங் கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும், ஏனெனில் இவை உங்கள் வருமானத்தின் சான்றாக இருக்கும். நீங்கள் பருவமாக செயல்படினால், உங்கள் சராசரி மாத வருமானத்தை கணக்கிடுங்கள் மற்றும் 12 மாதங்களுக்கு அதை திட்டமிடுங்கள், அதனால் ஆச்சரியங்களை தவிர்க்கலாம். கணக்கீட்டாளரின் 'மீதமுள்ள வருமான அனுமதி' அம்சம், நீங்கள் எல்லையை மீறாமல் இன்னும் எவ்வளவு வருமானம் ஈட்டலாம் என்பதை கண்காணிக்க உதவுகிறது.

ஆம், MEI க்கள் ஒரு பதிவு செய்யப்பட்ட பணியாளரை வேலைக்கு எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். எனினும், இது உங்கள் வரி கடமைகளை சிறிது அதிகரிக்கும், ஏனெனில் நீங்கள் பணியாளரின் ஊதியத்தின் 3% ஐ INSS க்கு மற்றும் FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) க்கு 8% செலுத்த வேண்டும். இந்த செலவுகள் உங்கள் DAS கட்டணத்திற்குப் பிரிந்தவை மற்றும் சரியான ஊதிய கணக்கீட்டுப் முறைகளின் மூலம் நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு எடுக்கவும், சம்பளக் காகிதங்களை வழங்கவும் மற்றும் சரியான ஆவணங்களை உறுதி செய்யவும் வேலை சட்டங்களுடன் இணக்கம் தேவை.