எடைப்பட்ட மதிப்பெண்கள் எப்படி கணக்கிடப்படுகின்றன, மற்றும் இந்த முறை ஏன் பயன்படுத்தப்படுகிறது?

எடைப்பட்ட மதிப்பெண்கள் ஒவ்வொரு பணியாளரின் சதவீத மதிப்பெண்ணை அதன் எடையால் (மொத்த மதிப்பெண்ணின் சதவீதமாக) பெருக்குவதன் மூலம் மற்றும் பிறகு இந்த மதிப்புகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த முறை வெவ்வேறு பணியாளர்களின் தொடர்புடைய முக்கியத்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் அதிக எடையுள்ள பணிகள் (எ.கா., தேர்வுகள் அல்லது முக்கிய திட்டங்கள்) இறுதி மதிப்பெண்ணில் சீரான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. இது அனைத்து பணியாளர்கள் சமமாக முக்கியம் இல்லை என்ற பாடங்களில் செயல்திறனைச் சரியாக பிரதிபலிக்கிறது.

பணியாளர் எடைகள் 100% ஆக சேரவில்லை என்றால் என்ன ஆகிறது?

பணியாளர் எடைகள் 100% ஆக சேரவில்லை என்றால், கணக்கீடு உங்கள் இறுதி மதிப்பெண்ணை சரியாக பிரதிபலிக்காது. எடுத்துக்காட்டு, மொத்த எடை 100% ஐ மீறினால், இறுதி எடைப்பட்ட மதிப்பெண் செயற்கையாக அதிகரிக்கப்படும். மாறாக, மொத்தம் 100% க்குக் குறைவாக இருந்தால், மதிப்பெண் குறைவாக மதிக்கப்படும். துல்லியத்தை உறுதிசெய்ய, எப்போதும் எடைகள் உங்கள் பாடத்திட்டத்துடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதை சரிபார்க்கவும் மற்றும் அவற்றை 100% ஆக சேர்க்க தேவையான முறையில் சரிசெய்யவும்.

இந்த கணக்கீட்டாளரை பயன்படுத்தி, இலக்கு மதிப்பெண்ணை அடைய எதிர்கால பணியாளரின் மீது என்ன மதிப்பெண் தேவை என்பதை எப்படி கணக்கிடலாம்?

எதிர்கால பணியாளருக்கான தேவையான மதிப்பெண்களை கணக்கிட, முதலில் கணக்கீட்டாளரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் தற்போதைய எடைப்பட்ட மதிப்பெண்ணை நிர்ணயிக்கவும். பிறகு, மீதமுள்ள பணியாளர்களின் எடையை கணக்கில் கொண்டு, இதை உங்கள் இலக்கு மதிப்பெண்ணிலிருந்து கழிக்கவும். மீதமுள்ள மதிப்பெண் தேவைப்பட்டால், எதிர்கால பணியாளரின் எடையைப் பயன்படுத்தி சதவீத மதிப்பெண் தேவை என்பதைப் கண்டறியவும். இந்த அணுகுமுறை யதார்த்தமான இலக்குகளை அமைக்கவும் மற்றும் உங்கள் முயற்சிகளை திறமையாக முன்னுரிமை அளிக்கவும் உதவுகிறது.

எடைப்பட்ட மதிப்பெண்களை கணக்கிடும் போது மாணவர்கள் செய்யும் பொதுவான தவறுகள் என்ன?

பொதுவான தவறுகள்: (1) எடைகளை சதவீதங்கள் அல்லாமல் கச்சா புள்ளிகளாக தவறாக புரிந்து கொள்ளுதல், (2) எடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன் கச்சா மதிப்பெண்களை சதவீதமாக மாற்ற மறக்குதல், (3) பாடத்திட்டத்தில் இருந்து தவறான அல்லது பழைய எடை விநியோகங்களைப் பயன்படுத்துதல், மற்றும் (4) கணக்கீட்டில் அனைத்து பணியாளர்களையும் சேர்க்க மறுத்தல். இந்த தவறுகளைத் தவிர்க்க, உங்கள் உள்ளீடுகளை இரு முறை சரிபார்க்கவும் மற்றும் அனைத்து தரவுகளும் உங்கள் பாடத்திட்ட தேவைகளுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதை உறுதிசெய்யவும்.

வெவ்வேறு மதிப்பீட்டு அமைப்புகள் (எ.கா., எழுத்து மதிப்பெண்கள், புள்ளி அடிப்படையிலான) எடைப்பட்ட மதிப்பெண் கணக்கீடுகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன?

மதிப்பீட்டு அமைப்புகள் எவ்வாறு மதிப்பெண்கள் எடைப்பட்ட கணக்கீடுகளுக்காக மாற்றப்படுகின்றன என்பதைக் பாதிக்கின்றன. எழுத்து மதிப்பெண்களுக்கு, நீங்கள் சதவீத மதிப்பெண்களை பெற நிலையான மாற்று அளவுகோலைப் பயன்படுத்த வேண்டும் (எ.கா., A=95, B=85). புள்ளி அடிப்படையிலான அமைப்புகள், கிடைத்த புள்ளிகளை மொத்தம் கிடைக்கக்கூடிய புள்ளிகளால் வகுத்து சதவீதங்களை கணக்கிட வேண்டும். அமைப்பின் அடிப்படையில், அனைத்து மதிப்பெண்களையும் சதவீதங்களில் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும், எடைப்பட்ட மதிப்பெண்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், இறுதி கணக்கீட்டில் ஒரே மாதிரியான நிலைத்தன்மையை உறுதிசெய்யும்.

செமஸ்டரில் உங்கள் ஓடும் மதிப்பெண்ணை கண்காணிக்க முக்கியத்துவம் ஏன் உள்ளது?

உங்கள் ஓடும் மதிப்பெண்ணை கண்காணித்தல், உங்கள் கல்வி செயல்திறனை கண்காணிக்க மற்றும் முன்னேற்றத்தை அடையாளம் காண உதவுகிறது. உங்கள் தற்போதைய நிலையைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் வரவிருக்கும் பணியாளர்களுக்கான யதார்த்தமான இலக்குகளை அமைக்கலாம். கூடுதலாக, இது உங்கள் இறுதி மதிப்பெண்ணில் எதிர்கால மதிப்பெண்களின் தாக்கத்தை கணக்கிட அனுமதிக்கிறது, உங்கள் கல்வி இலக்குகளை அடைய திட்டமிடலுக்கு உதவுகிறது.

பணியாளர் எடைகளைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் கல்வி உத்தியை எவ்வாறு மேம்படுத்துகிறது?

பணியாளர் எடைகளைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் நேரம் மற்றும் முயற்சியை மேலும் திறமையாக ஒதுக்க உதவுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அதிக எடையுள்ள பணியாளர்களில் (எ.கா., இறுதி தேர்வுகள் அல்லது முக்கிய திட்டங்கள்) மையமாக்குவது, குறைந்த பணியாளர்களை விட உங்கள் மதிப்பெண்ணில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். கூடுதலாக, எடை விநியோகத்தைப் புரிந்துகொள்வது, நீங்கள் நேரத்தில் குறைவாக இருந்தால், எந்த பணியாளர்களை முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது, உங்கள் மதிப்பெண் திறனை அதிகரிக்கவும்.

எடைப்பட்ட மதிப்பெண் மற்றும் எடைமற்ற மதிப்பெண் இடையே என்ன வேறுபாடு உள்ளது, மற்றும் எப்போது ஒவ்வொன்றும் பயன்படுத்தப்படுகிறது?

ஒரு எடைமற்ற மதிப்பெண் அனைத்து பணியாளர்களையும் சமமாகக் கணக்கீடு செய்கிறது, அவர்களின் தொடர்புடைய முக்கியத்துவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கச்சா மதிப்பெண்களை சராசரியாகக் கணக்கீடு செய்கிறது. மாறாக, ஒரு எடைப்பட்ட மதிப்பெண், பணியாளர்களின் மாறுபட்ட முக்கியத்துவத்தைப் பொருட்படுத்துகிறது. எடைப்பட்ட மதிப்பெண்கள் பொதுவாக வெவ்வேறு மதிப்பீட்டுப் பாணிகள் (எ.கா., தேர்வுகள், திட்டங்கள், வீட்டு வேலை) மாறுபட்ட முக்கியத்துவம் கொண்ட பாடங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த முறை, குறிப்பாக பல்வேறு மதிப்பீட்டு வடிவங்களில் உள்ள பாடங்களில் செயல்திறனை மேலும் சரியாக பிரதிபலிக்கிறது.

எடைப்பட்ட மதிப்பெண் கணக்கீட்டாளர்

எடைப்பட்ட பணியாளர்களுடன் உங்கள் இறுதி மதிப்பெண்ணை கணக்கிடுங்கள்.

Additional Information and Definitions

பணியாளர் 1 மதிப்பெண்

உங்கள் மதிப்பெண்ணை சதவீதமாக (0-100) உள்ளிடவும். எழுத்து மதிப்பெண்களுக்கு, நிலையான மாற்றங்களைப் பயன்படுத்தவும்: A=95, A-=92, B+=88, B=85, B-=82, மற்றும் இதரவை. அருகிலுள்ள முழு எண்ணிற்கு சுற்றுங்கள்.

பணியாளர் 1 எடை

இந்த பணியாளரின் தொடர்புடைய முக்கியத்துவம். எடுத்துக்காட்டு: இது உங்கள் மதிப்பெண்ணின் 20% ஆக இருந்தால், 20 என உள்ளிடவும். சம எடைக்கு, அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் ஒரே எண்ணை பயன்படுத்தவும்.

பணியாளர் 2 மதிப்பெண்

உங்கள் சதவீத மதிப்பெண்ணை (0-100) உள்ளிடவும். புள்ளி அடிப்படையிலான பணியாளர்களுக்கு, முதலில் சதவீதமாக மாற்றவும்: (கிடைத்த புள்ளிகள் / மொத்தம் கிடைக்கக்கூடிய புள்ளிகள்) × 100.

பணியாளர் 2 எடை

சதவீத எடையை (0-100) உள்ளிடவும். உங்கள் பாடத்திட்டத்தில் சரியான எடைகளைப் பார்க்கவும். பொதுவான எடைகள்: இறுதி தேர்வு (30-40%), நடுப்பருவம் (20-30%), வீட்டு வேலை (20-30%).

பணியாளர் 3 மதிப்பெண்

சதவீதமாக மதிப்பெண் (0-100) உள்ளிடவும். திட்டங்கள் அல்லது ஆவணங்களுக்கு, உங்கள் சதவீத மதிப்பெண்ணை துல்லியமாக கணக்கிட rubrics ஐப் பயன்படுத்தவும்.

பணியாளர் 3 எடை

சதவீதமாக எடை (0-100) உள்ளிடவும். குறிப்பு: அனைத்து பணியாளர் எடைகள் 100% ஆக மொத்தமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் பாடத்திட்டத்தில் சரியான எடைகளை சரிபார்க்கவும்.

பணியாளர் 4 மதிப்பெண்

சதவீத மதிப்பெண் (0-100) உள்ளிடவும். குழு திட்டங்களுக்கு, நீங்கள் குழு மதிப்பெண்ணிலிருந்து தனியாக இருந்தால், உங்கள் தனிப்பட்ட மதிப்பெண்ணைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிசெய்யவும்.

பணியாளர் 4 எடை

சதவீதமாக எடை (0-100) உள்ளிடவும். இறுதி திட்டங்கள் அல்லது தேர்வுகளுக்கான எடை உங்கள் மற்ற பகுதிகளில் உள்ள செயல்திறனைப் பொறுத்து மாறுகிறதா என்பதை உறுதிசெய்யவும்.

மற்ற Education கணக்கீட்டை முயற்சிக்கவும்...

மாணவர் கடன் வட்டி கழிவுக் கணக்கீட்டாளர்

மாணவர் கடன் வட்டி கழிவுகளிலிருந்து உங்கள் சாத்தியமான வரி சேமிப்புகளை கணக்கிடுங்கள் (அதிகமாக $2,500).

கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தவும்

எடைப்பட்ட மதிப்பெண் கணக்கீட்டாளர்

எடைப்பட்ட பணியாளர்களுடன் உங்கள் இறுதி மதிப்பெண்ணை கணக்கிடுங்கள்.

கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தவும்

GPA மேம்பாட்டு திட்டம்

உங்கள் GPA ஐ உயர்த்த தேவையான கிரெடிட்களை கணக்கீடு செய்யுங்கள்.

கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தவும்

புலமைப்பரிசு செலவீன் கணக்கீட்டாளர்

பங்கேற்பாளர்களுக்கிடையில் பயண செலவுகளைப் பகிருங்கள், ஒரு மென்மையான பயணத்திற்கு.

கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தவும்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

Click on any question to see the answer

மதிப்பெண் கணக்கீடுகளைப் புரிந்து கொள்ளுதல்

மேலான கல்வி திட்டமிடலுக்கு எடைப்பட்ட மதிப்பெண் கணக்கீடுகளின் பின்னணி கருத்துக்களை கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

பணியாளர் எடை

ஒரு பணியாளர் உங்கள் இறுதி மதிப்பெண்ணின் சதவீதம். எடைகள் பொதுவாக அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் 100% ஆக மொத்தமாக இருக்க வேண்டும். அதிக எடைகள் உங்கள் இறுதி மதிப்பெண்ணில் முக்கியமான தாக்கத்தை குறிக்கின்றன.

சதவீத மதிப்பெண்

உங்கள் கச்சா மதிப்பெண் சதவீதமாக (0-100%) மாற்றப்பட்டது. புள்ளி அடிப்படையிலான அமைப்புகளுக்கு, கிடைத்த புள்ளிகளை மொத்தம் கிடைக்கக்கூடிய புள்ளிகளால் வகுத்து 100 மூலம் பெருக்கவும். இது வெவ்வேறு மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களில் மதிப்பெண்களை ஒருங்கிணைக்கிறது.

எடைப்பட்ட மதிப்பெண்

ஒரு பணியாளரின் உங்கள் இறுதி மதிப்பெண்ணுக்கு உள்ள பங்களிப்பு, சதவீத மதிப்பெண்ணை அதன் எடை சதவீதத்துடன் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 30% எடைப்பட்ட தேர்வில் 90% என்றால், இது உங்கள் இறுதி மதிப்பெண்ணுக்கு 27 புள்ளிகளை வழங்குகிறது.

மதிப்பெண் விநியோகம்

வெவ்வேறு பணியாளர் வகைகள் உங்கள் இறுதி மதிப்பெண்ணில் எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. பொதுவான விநியோகங்கள் தேர்வுகளை வீட்டு வேலைக்கு மிக்க முக்கியமாக எடுக்கும், இது திறமையை வெளிப்படுத்துவதில் அவற்றின் முக்கியத்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

ஓடும் மதிப்பெண்

முடிக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் அடிப்படையில் உங்கள் தற்போதைய மதிப்பெண், முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கவும் மற்றும் மீதமுள்ள வேலைக்கு தேவையான மதிப்பெண்களை திட்டமிடவும் பயனுள்ளது. முடிக்கப்பட்ட பணியாளர் மதிப்பெண்களையும் அவற்றின் எடைகளையும் கருத்தில் கொண்டுள்ளது.

மதிப்பெண் தாழ்வு

ஒரு குறிப்பிட்ட எழுத்து மதிப்பெண்ணை அடைய தேவையான குறைந்தபட்ச எடைப்பட்ட மொத்தம். இதை புரிந்துகொள்வது மீதமுள்ள பணியாளர்களுக்கான குறிப்பிட்ட மதிப்பெண் இலக்குகளை அமைக்க உதவுகிறது.

மதிப்பெண் வெற்றிக்கான 5 அடிப்படைக் கொள்கைகள்

உங்கள் கல்வி வெற்றியை திட்டமிடுவதற்காக மதிப்பெண் கணக்கீட்டின் கலை mastered.

1.திட்டமிடல் முன்னுரிமை அமைத்தல்

பணியாளர் எடைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்கள் முயற்சியை மையமாக்குங்கள். ஒரு 5% முன்னேற்றம் மிகுந்த எடையுள்ள இறுதி தேர்வில் உங்கள் மதிப்பெண்ணை அதிகமாக பாதிக்கிறது, அதே முன்னேற்றம் குறைந்த எடையுள்ள வீட்டு வேலை பணியாளரின் மீது.

2.மதிப்பெண் கண்காணிப்பு

ஒவ்வொரு பணியாளரின் பிறகு உங்கள் ஓடும் மதிப்பெண்ணைக் கணக்கிடுங்கள், உங்கள் இலக்குகளுக்கான முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்க. இது மேம்படுத்துவதற்கு மிகவும் தாமதமாகும் முன்பு கூடுதல் முயற்சியின் தேவை எப்போது என்பதை அடையாளம் காண உதவுகிறது.

3.தேவையான மதிப்பெண் திட்டமிடல்

உங்கள் தற்போதைய எடைப்பட்ட சராசரியைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் இலக்கு மதிப்பெண்ணை அடைய மீதமுள்ள பணியாளர்களில் தேவையான மதிப்பெண்களை கணக்கிடுங்கள். இது யதார்த்தமான இலக்குகளை அமைக்கவும் மற்றும் முயற்சியை திறமையாக நிர்வகிக்கவும் உதவுகிறது.

4.எடை விநியோக பகுப்பாய்வு

மதிப்பெண்கள் எவ்வாறு எடைப்பட்டுள்ளன என்பதைக் புரிந்து கொள்ளுதல், உங்கள் திறமைகளுக்கு ஏற்ப பாடங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவுகிறது. நீங்கள் திட்டங்களில் சிறப்பாக இருந்தால், ஆனால் தேர்வுகளில் சிரமம் அடைந்தால், அதிக திட்ட எடைகள் உள்ள பாடங்களைத் தேடுங்கள்.

5.மதிப்பெண் மீட்பு உத்தி

நீங்கள் மிகுந்த எடையுள்ள பணியாளரின் மீது மோசமாக செயல்படினால், உங்கள் இலக்கு மதிப்பெண்ணை அடைய மீதமுள்ள வேலைக்கு நீங்கள் என்ன மதிப்பெண்கள் தேவை என்பதை சரியாக கணக்கிடுங்கள். இது disappointment ஐ செயல் திட்டமிடலாக மாற்றுகிறது.