எடைப்பட்ட மதிப்பெண் கணக்கீட்டாளர்

எடைப்பட்ட மதிப்பெண்கள் ஒவ்வொரு பணியாளரின் சதவீத மதிப்பெண்ணை அதன் எடையால் (மொத்த மதிப்பெண்ணின் சதவீதமாக) பெருக்குவதன் மூலம் மற்றும் பிறகு இந்த மதிப்புகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த முறை வெவ்வேறு பணியாளர்களின் தொடர்புடைய முக்கியத்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் அதிக எடையுள்ள பணிகள் (எ.கா., தேர்வுகள் அல்லது முக்கிய திட்டங்கள்) இறுதி மதிப்பெண்ணில் சீரான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. இது அனைத்து பணியாளர்கள் சமமாக முக்கியம் இல்லை என்ற பாடங்களில் செயல்திறனைச் சரியாக பிரதிபலிக்கிறது.

பணியாளர் எடைகள் 100% ஆக சேரவில்லை என்றால், கணக்கீடு உங்கள் இறுதி மதிப்பெண்ணை சரியாக பிரதிபலிக்காது. எடுத்துக்காட்டு, மொத்த எடை 100% ஐ மீறினால், இறுதி எடைப்பட்ட மதிப்பெண் செயற்கையாக அதிகரிக்கப்படும். மாறாக, மொத்தம் 100% க்குக் குறைவாக இருந்தால், மதிப்பெண் குறைவாக மதிக்கப்படும். துல்லியத்தை உறுதிசெய்ய, எப்போதும் எடைகள் உங்கள் பாடத்திட்டத்துடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதை சரிபார்க்கவும் மற்றும் அவற்றை 100% ஆக சேர்க்க தேவையான முறையில் சரிசெய்யவும்.

எதிர்கால பணியாளருக்கான தேவையான மதிப்பெண்களை கணக்கிட, முதலில் கணக்கீட்டாளரைப் பயன்படுத்தி உங்கள் தற்போதைய எடைப்பட்ட மதிப்பெண்ணை நிர்ணயிக்கவும். பிறகு, மீதமுள்ள பணியாளர்களின் எடையை கணக்கில் கொண்டு, இதை உங்கள் இலக்கு மதிப்பெண்ணிலிருந்து கழிக்கவும். மீதமுள்ள மதிப்பெண் தேவைப்பட்டால், எதிர்கால பணியாளரின் எடையைப் பயன்படுத்தி சதவீத மதிப்பெண் தேவை என்பதைப் கண்டறியவும். இந்த அணுகுமுறை யதார்த்தமான இலக்குகளை அமைக்கவும் மற்றும் உங்கள் முயற்சிகளை திறமையாக முன்னுரிமை அளிக்கவும் உதவுகிறது.

பொதுவான தவறுகள்: (1) எடைகளை சதவீதங்கள் அல்லாமல் கச்சா புள்ளிகளாக தவறாக புரிந்து கொள்ளுதல், (2) எடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன் கச்சா மதிப்பெண்களை சதவீதமாக மாற்ற மறக்குதல், (3) பாடத்திட்டத்தில் இருந்து தவறான அல்லது பழைய எடை விநியோகங்களைப் பயன்படுத்துதல், மற்றும் (4) கணக்கீட்டில் அனைத்து பணியாளர்களையும் சேர்க்க மறுத்தல். இந்த தவறுகளைத் தவிர்க்க, உங்கள் உள்ளீடுகளை இரு முறை சரிபார்க்கவும் மற்றும் அனைத்து தரவுகளும் உங்கள் பாடத்திட்ட தேவைகளுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதை உறுதிசெய்யவும்.

மதிப்பீட்டு அமைப்புகள் எவ்வாறு மதிப்பெண்கள் எடைப்பட்ட கணக்கீடுகளுக்காக மாற்றப்படுகின்றன என்பதைக் பாதிக்கின்றன. எழுத்து மதிப்பெண்களுக்கு, நீங்கள் சதவீத மதிப்பெண்களை பெற நிலையான மாற்று அளவுகோலைப் பயன்படுத்த வேண்டும் (எ.கா., A=95, B=85). புள்ளி அடிப்படையிலான அமைப்புகள், கிடைத்த புள்ளிகளை மொத்தம் கிடைக்கக்கூடிய புள்ளிகளால் வகுத்து சதவீதங்களை கணக்கிட வேண்டும். அமைப்பின் அடிப்படையில், அனைத்து மதிப்பெண்களையும் சதவீதங்களில் ஒருங்கிணைக்க வேண்டும், எடைப்பட்ட மதிப்பெண்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், இறுதி கணக்கீட்டில் ஒரே மாதிரியான நிலைத்தன்மையை உறுதிசெய்யும்.

உங்கள் ஓடும் மதிப்பெண்ணை கண்காணித்தல், உங்கள் கல்வி செயல்திறனை கண்காணிக்க மற்றும் முன்னேற்றத்தை அடையாளம் காண உதவுகிறது. உங்கள் தற்போதைய நிலையைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் வரவிருக்கும் பணியாளர்களுக்கான யதார்த்தமான இலக்குகளை அமைக்கலாம். கூடுதலாக, இது உங்கள் இறுதி மதிப்பெண்ணில் எதிர்கால மதிப்பெண்களின் தாக்கத்தை கணக்கிட அனுமதிக்கிறது, உங்கள் கல்வி இலக்குகளை அடைய திட்டமிடலுக்கு உதவுகிறது.

பணியாளர் எடைகளைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் நேரம் மற்றும் முயற்சியை மேலும் திறமையாக ஒதுக்க உதவுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அதிக எடையுள்ள பணியாளர்களில் (எ.கா., இறுதி தேர்வுகள் அல்லது முக்கிய திட்டங்கள்) மையமாக்குவது, குறைந்த பணியாளர்களை விட உங்கள் மதிப்பெண்ணில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். கூடுதலாக, எடை விநியோகத்தைப் புரிந்துகொள்வது, நீங்கள் நேரத்தில் குறைவாக இருந்தால், எந்த பணியாளர்களை முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது, உங்கள் மதிப்பெண் திறனை அதிகரிக்கவும்.

ஒரு எடைமற்ற மதிப்பெண் அனைத்து பணியாளர்களையும் சமமாகக் கணக்கீடு செய்கிறது, அவர்களின் தொடர்புடைய முக்கியத்துவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கச்சா மதிப்பெண்களை சராசரியாகக் கணக்கீடு செய்கிறது. மாறாக, ஒரு எடைப்பட்ட மதிப்பெண், பணியாளர்களின் மாறுபட்ட முக்கியத்துவத்தைப் பொருட்படுத்துகிறது. எடைப்பட்ட மதிப்பெண்கள் பொதுவாக வெவ்வேறு மதிப்பீட்டுப் பாணிகள் (எ.கா., தேர்வுகள், திட்டங்கள், வீட்டு வேலை) மாறுபட்ட முக்கியத்துவம் கொண்ட பாடங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த முறை, குறிப்பாக பல்வேறு மதிப்பீட்டு வடிவங்களில் உள்ள பாடங்களில் செயல்திறனை மேலும் சரியாக பிரதிபலிக்கிறது.