Máy Tính Thuế MEI Brazil

Thanh toán DAS hàng tháng chủ yếu được cấu thành từ khoản đóng góp INSS (an sinh xã hội) của bạn, được cố định ở mức 5% mức lương tối thiểu hiện tại, và các loại thuế bổ sung tùy thuộc vào loại hình doanh nghiệp của bạn. Đối với thương mại, ICMS được thêm vào (R$ 1), đối với dịch vụ, ISS được thêm vào (R$ 5), và đối với các doanh nghiệp hoạt động trong cả hai lĩnh vực, cả ICMS và ISS đều được bao gồm. Máy tính tự động điều chỉnh các giá trị này dựa trên mức lương tối thiểu mà bạn nhập và loại hình doanh nghiệp mà bạn đã chọn.

Nếu doanh thu hàng năm của bạn vượt quá giới hạn MEI lên đến 20% (R$ 97,200), bạn sẽ cần phải trả thêm thuế trên số tiền thặng dư. Điều này được tính toán như một phần của hệ thống Simples Nacional. Tuy nhiên, nếu doanh thu của bạn vượt quá R$ 97,200, bạn sẽ phải chuyển sang một loại hình doanh nghiệp khác, chẳng hạn như Microempresa (ME), và trả thuế theo một chế độ khác, có thể liên quan đến các mức thuế cao hơn và các yêu cầu tuân thủ bổ sung.

Trong khi chính phủ liên bang đặt ra các mức thuế cơ bản cho các khoản thanh toán DAS, một số thành phố có thể có các quy định cụ thể hoặc các loại thuế địa phương bổ sung có thể ảnh hưởng đến các khoản đóng góp ISS. Đối với ICMS, tiểu bang nơi doanh nghiệp của bạn hoạt động xác định tính khả thi và bất kỳ miễn trừ nào có thể có. Quan trọng là xác minh các quy tắc thuế địa phương với cơ quan thuế của thành phố hoặc tiểu bang của bạn để đảm bảo tuân thủ, đặc biệt nếu doanh nghiệp của bạn liên quan đến thương mại liên tiểu bang.

Một sai lầm phổ biến là đánh giá thấp doanh thu và vượt quá giới hạn hàng năm mà không có tài liệu hợp lệ, điều này có thể dẫn đến các hình phạt và phân loại lại vào một chế độ thuế cao hơn. Một vấn đề khác là không cập nhật giá trị mức lương tối thiểu trong các phép tính, vì các khoản đóng góp INSS được gắn trực tiếp với nó. Thêm vào đó, một số MEI nhầm tưởng rằng họ được miễn thuế ISS hoặc ICMS dựa trên loại hình doanh nghiệp của họ, điều này có thể dẫn đến việc không thanh toán đủ thuế.

Để tối ưu hóa các khoản đóng góp MEI của bạn, hãy đảm bảo rằng bạn theo dõi chính xác doanh thu hàng tháng của mình để tránh vượt quá giới hạn một cách bất ngờ. Hãy xem xét việc tận dụng các lợi ích MEI, chẳng hạn như các khoản đóng góp hưu trí, được bao gồm trong khoản thanh toán DAS của bạn. Nếu bạn đang gần đến giới hạn doanh thu hàng năm, hãy khám phá các chiến lược như chia nhỏ các nguồn doanh thu thành các đăng ký MEI riêng biệt (nếu có thể) hoặc chuyển sang Microempresa (ME) với kế hoạch hợp lý. Thêm vào đó, hãy cập nhật thông tin về các ưu đãi thuế địa phương hoặc miễn trừ có thể áp dụng cho doanh nghiệp của bạn.

Với tư cách là một MEI, các khoản đóng góp INSS của bạn được tính toán là 5% mức lương tối thiểu, điều này đủ điều kiện cho bạn nhận các lợi ích hưu trí cơ bản sau 15 năm đóng góp và đạt đến độ tuổi hưu trí yêu cầu (65 tuổi đối với nam, 62 tuổi đối với nữ). Tuy nhiên, nếu bạn có lịch sử việc làm chính thức, các khoản đóng góp MEI của bạn có thể được kết hợp với các khoản đóng góp trước đó để tăng giá trị hưu trí của bạn. Máy tính ước tính lợi ích hưu trí dự kiến của bạn dựa trên các khoản đóng góp INSS hiện tại của bạn và mức lương tối thiểu mà bạn nhập.

Để đảm bảo bạn giữ trong giới hạn doanh thu hàng năm R$ 81,000, hãy duy trì hồ sơ doanh thu hàng tháng chi tiết và theo dõi tổng cộng của bạn thường xuyên. Sử dụng các công cụ lập hóa đơn để phát hành biên lai cho mỗi giao dịch, vì những biên lai này sẽ là bằng chứng cho thu nhập của bạn. Nếu bạn hoạt động theo mùa, hãy tính toán doanh thu trung bình hàng tháng của bạn và dự đoán nó trong 12 tháng để tránh bất ngờ. Tính năng 'Khoản Doanh Thu Còn Lại' của máy tính giúp bạn theo dõi số doanh thu bạn có thể kiếm thêm mà không vượt quá giới hạn.

Có, MEI được phép thuê một nhân viên đã đăng ký. Tuy nhiên, điều này sẽ làm tăng nghĩa vụ thuế của bạn một chút, vì bạn phải trả thêm 3% lương của nhân viên cho INSS và 8% cho FGTS (Quỹ Bảo Hiểm Thời Gian Làm Việc). Những chi phí này tách biệt với khoản thanh toán DAS của bạn và phải được quản lý thông qua các hệ thống trả lương hợp lý. Việc thuê nhân viên cũng yêu cầu tuân thủ các luật lao động, bao gồm phát hành phiếu lương và đảm bảo tài liệu hợp lệ.